被同事排挤，离职时要不要告诉老板真实原因？ - 有了

被同事排挤，离职时要不要告诉老板真实原因？ 热门回答：如果很多人都排挤你，要做的是反思自己身上存在哪些问题。

而且既然已经离职了，就没有必要再说这些。

被同事排挤，离职时要不要告诉老板真实原因？王孙亚 仓库文员·6年 离职支个招写回答分享BOSS直聘APP扫码进行分享 回答·96 最热最新谢女士白金创作者BOSS直聘APP扫码查看等级详情 人事经理HR·翰源资产管理有限公司 如果很多人都排挤你，要做的是反思自己身上存在哪些问题。

而且既然已经离职了，就没有必要再说这些。

姚凡 Hr·多橙科技 没有必要的 大家都是来工作的 乔超黄金创作者BOSS直聘APP扫码查看等级详情 人事经理·厦门学中企业管理咨询 没必要，都是出来工作的，不理他就好了，如果很多人排挤你，就要在自己身上找原因了 董小姐 人事经理·华富鲁融 如果大家都排挤你的话 那就想想是不是你自身的原因 林女士 人事主管·翰源资产 1.先从自己身上找找原因，为什么会被排挤。

2.这种原因没必要说。

如果排挤不是很恶劣的话，但是如果被排挤很恶劣，那该说还是要说 梅超风白银创作者BOSS直聘APP扫码查看等级详情 招聘专员·厦门学中企业管理咨询 没有必要，一个两个排挤你很正常，如果都排挤的话那就得考虑你自身原因了 杨心悦❤ HRBP经理·薪众包 看你自己怎么想了，如果觉得说不说对自己都没有影响，那就无所谓。

如果觉得说了，自己会舒服，可以说！ 史锐青铜创作者BOSS直聘APP扫码查看等级详情 室内设计·17年 不用告诉： 1，适者生存，懂？难道老板会求你留下？除非你个人价值，高于排挤同事价值的总和。

（同事排挤多数：颜值，能力，人品，个人卫生，交涉，体味，工作等等，都是排挤点。

排挤你的点，你知道么？） 2，你被排挤，和你工作有关系么？不接触他们你就不能工作？生理不能自理？（你来公司上班，不是交友会，相亲会，没有价值，不理你是应该的，做好你的事，做不好，我是管理层都直接劝退） 3，如果和工作相关，请从自身找原因，这个是自身价值的体现，也是情商的问题，没情商少说话多做事，大家都喜欢这样的人。

（如果我的团队里，能力有问题，影响到工作，别说我，其他人都不想和其有任何合作，怕被拖累。

） 4，同事≠朋友，懂？（工作上，对事不对人，没有人情可言，认可，认同，是建立在工作上。

商业的友谊建立在合作是否顺畅，是否还有下一次） 5，排挤有些时候=社会性劝退。

（最大的问题，还是在于自身，为什么不排挤别人排挤你？） 6，另外排挤不排挤，和公司有关联？有关系？公司管这个？不务正业？还是这本身就是一家心理咨询公司？（说句更狠的话，你自己是老板，你来公司是来做慈善的？） 7，你工作能力很强，影响到了别人地位，那你辞职，还要来打小报告，这格局，连小孩都不如，还要公司给你处理人际问题？赶紧滚吧（做好你的事情，让别人排挤去，老板不需要你来打小报告，老板不是傻子。

） 抽时间反省下。

跟你签合同的是公司，不是你同事。

你同事排不排挤你，关公司屁事，你工作做好了么。

公司雇佣你来，做事，不是给自己找麻烦。

更不是听你来添堵 排挤不排挤，重要么？你的初衷，侧重点不是打工赚钱？不是做好工作？不是为了让自己事业向上走 李培旋白银创作者BOSS直聘APP扫码查看等级详情 招聘主管·泰华管理 离职时老板问原因就说不合适干这行或者是要去发展别的事业，如果你说了被同事排挤，老板可能会认为你做事做人不行，还有可能是打小报告，破坏同事和老板之间的关系，所以没必要，爽快点走。

好聚好散 王露青铜创作者BOSS直聘APP扫码查看等级详情 招聘总监·宏锦志 最好不要，旁敲侧击一下就好了，老板一般还是比较聪明的。

直接说反而给别人留下不好的印象，就算老板可能会重新审视一下其余同事，但是老板不会因为一个已经走掉的人去对留下来的人有任何措施。

所以说出真实原因是做无用功，反而给老板留下不好的印象。

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