9. 在我作出懷孕通知的一個星期後，僱主解僱了我。他有否觸犯 ...
文章推薦指數： 80 %
除上述之情況外，僱主若解僱懷孕僱員，即屬違法並可被檢控，一經定罪，可被 ... 我認為他希望我自動辭職以逃避支付賠償或逃避發放產假。
移至主內容
9.在我作出懷孕通知的一個星期後，僱主解僱了我。
他有否觸犯法律？
導航連結
首頁
»
主題
»
勞資糾紛
»
與僱傭條例有關之事項
»
D.假日/年假/病假/產假以及有關的工資繳付
»
9.在
延伸文章資訊
- 1上班跌倒發現已懷孕請假安胎遭解僱！她淚訴：根本歧視孕婦 ...
新竹一位女子在包裝科技公司任職，今年2月工作時跌倒，發現已懷孕，她聽從 ... 女子因為懷孕遭公司解僱，她提告後獲賠償20萬，並保住工作。
- 29. 在我作出懷孕通知的一個星期後，僱主解僱了我。他有否觸犯 ...
除上述之情況外，僱主若解僱懷孕僱員，即屬違法並可被檢控，一經定罪，可被 ... 我認為他希望我自動辭職以逃避支付賠償或逃避發放產假。
- 3解僱懷孕的員工，會面臨哪些勞資爭議？雇主該搞懂的勞基法 ...
2、民事訴訟的賠償. 上述《性平法》的行政訴訟是國家對雇主的裁罰，罰鍰是交給國庫，而不是給勞工。而雇主與勞工之間的爭議，則屬於民事 ...
- 4懷孕歧視案例 - 旭婷聯合法律事務所 - twmail.net
勞工遭雇主懷孕歧視而違法解僱，勞工得主張之權利有哪些？ ... 於新北市政府勞工局進行第一次勞資爭議調解，調解過程中由於具體賠償金額尚待雙方進一步確認， ...
- 5孕婦遭減薪、解僱高院：對懷孕人母重大人格尊嚴否定- 社會 ...
在管理顧問公司擔任管理師的林姓女子，因懷孕之故請休安胎假，卻遭 ... 並賠償損失；高等法院認為林女是遭公司非法解僱，「是對林女懷孕為人 ...
