[閒聊] 金融業MA的迷思- finance | PTT職涯區

於是有些年輕人虛榮地說他是儲備幹部，拿的卻只有三四萬不到的薪水。

（跟行員等級沒兩樣，某些銀行行員薪水大學畢業即可35K起跳）公司對於這些未來的棟樑連每個月多 ... Togglenavigation PTT職涯區 熱門文章 看板列表 最新文章 Stock Home finance [閒聊]金融業MA的迷思 [閒聊]金融業MA的迷思 看板 Finance 作者 FMStudio 時間 12-05 留言 60則留言，18人參與討論 推噓 14  ( 14推 0噓 46→ ) 金融業MA的迷思 1掛羊頭賣狗肉的情況 因為學子對於MA這個職位趨之若鶩，也有些"不肖業者"，開出只略高甚至一般水平的薪資招 收MA，而且年年都收，名額都不算少。

於是有些年輕人虛榮地說他是儲備幹部，拿的卻只有 三四萬不到的薪水。

（跟行員等級沒兩樣，某些銀行行員薪水大學畢業即可35K起跳）公司 對於這些未來的棟樑連每個月多花20K都吝嗇，他們又會花多少力氣去訓練栽培呢? 建議大家要查詢清楚，該公司該職位的薪資福利及搭配的訓練內容。

2天下沒有白吃的午餐 MA通常搭配賣身契，二至三年內不可離職，不然要賠上數個月薪水： 三年內不調薪（因為底薪已經很高了） 三年內不升職（三年後跳一階直接升副理） 三年內年終固定（某些銀行保障約16個月年薪） 這些制度因公司而異，看似沒有不好，但其實這些要從相對的角度去看隱藏的詭詐。

不調薪：一年可差8-10%，三年可差25-50% 不升職：三四年內升上副理/經理 年終固定：即使不景氣，但有些單位仍然拿十個月以上的年終，三年下來MA的年終非常可能 比同部門少拿百萬以上。

以上僅就績效不錯的員工而言，並僅適用於銀行裡較為核心的部門。

評估之下，MA的經濟效 益並不一定高於其他職位。

（銀行一般部門升遷調薪年終較沒那麼豐厚，就像電子業研發部 門與生產線的差別，MA通常是在較核心的部門，故可比較） 註：以HSBC為例，綁約三年提前離職需要賠付35萬新台幣（未稅月薪65000）。

3競爭激烈的惡相 除了擠破頭拿到職位，這職位一般是，每二週至一個月的考核壓力，二年內大概會 刷掉走掉一半以上。

（每年收十個以上，哪來那麼多財務長給你們當；三年後升副理，看得 到吃不到）如果被刷掉，可以一般職員留職嗎？看公司制度，可以，如果有部門願意收留你 。

除了淘汰之外，也將根據成績跟志願分發，像投資銀行、交易室、法人金融核心之類的熱門 部門，一年只有一個名額不到，其實是很兇殘的競爭。

如果無法勝任工作，MA並不能保障你任何職位。

4注意訓練課程品質 MA最吸引新鮮人的地方應該是所謂紮實的訓練課程，建議要打聽各公司的訓練內容品質如何 ，因為一旦應徵上，每兩週的周末都將上課。

不過，如果是所謂的核心部門，其實對於一般 員工的訓練也很好。

MA絕對不是唯一能夠提供訓練的職位。

另一方面，MA的headaccount通常不是長期掛在輪調部門，所以輪調部門資源的運用上有 時會受到限制，海內外受訓課程，國際證照考試費用，甚至留職停薪海外留學補助，這些MA 身分較難直接利用到。

5輪職制度的缺點 MA能夠在較重要的部門內輪職實習，看似非常好，其實初期的訓練後，開始一個部門約三個 月的輪職，大概只能挑四五個部門輪職後就會分發。

常常遇到的情況是，MA在輪職的過程뤊就像在遊學：看得到，學的卻不精。

因為一般員工的訓練花三個月以上是很正常的，還沒練 完就得輪調下個部門；有些較重要的專案耗時半年一年以上，常常是完全不會讓MA來參予。

如果你是能力非常好的人，MA不一定要是你的首選，只要應徵進你想要的部門你喜歡的工作 ，一樣會有很好的發展。

尤其是很清楚自己要的是什麼的人，MA的輪調反而會分散你累積專 業的精力。

MA只是個職稱，不代表工作內容，這個職稱搭配一些制度，就像是買東西的package廣告一 樣，包裝的很有吸引力，但不一定對每個人都是最佳的選擇。

-- TERIYAKI米卡求職技巧分享http://tinyurl.com/6oyjsj9 -- ※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆From:118.167.33.105 1F推nyah:這文章其實我不大同意，我覺得輪調對有志在銀行核心部門往上12/0606:10 2F→nyah:爬的人非常重要。

要能瞭解前後台不同思維和合作方式會對工作12/0606:11 3F→nyah:溝通和思考有莫大的助益。

12/0606:11 4F→nyah:畢竟很少有人能一開始就完全知道自己想要的是甚麼職位12/0606:12 5F→milk7054:每一個職位只待3個月，的確學不到什麼12/0607:01 6F→milk7054:把人一次到位擺正確位置，才不會浪費公司與新進員工時間12/0607:02 7F→milk7054:屬性均衡的人才可以用輪調訓練，屬性極端的容易被抹煞12/0607:07 8F推nyah:能否學到東西實在得看銀行如何規劃，我覺得敝行和之前服務銀12/0607:58 9F→nyah:行都做的不錯很有規劃老闆同事也願意帶12/0607:59 10F→whatahell:三個月的確像遊學，我看到的就是在把妹、換fb、msn12/0609:08 11F→whatahell:什麼，人家不跟你換嗎？自己想想為什麼好了~12/0609:08 12F→louise13:沒關係，重點是下一家公司看到你曾當過MA就開心了12/0609:50 13F推t741225:我之前待的銀行MA，第一年輪調各個部門，到了第二年12/0610:04 14F→t741225:會說只有理專有缺，先去做理專，結果約滿後都自動離職!12/0610:05 15F→Kerry906:MA被一些硬要學又學不起的銀行搞臭名了12/0610:35 16F→Kerry906:以前MA至少都應該要50K起跳的也不見得綁約12/0610:35 17F→Kerry906:現在什麼都MA應該聽說過統聯都有MA吧??處處MA12/0610:36 18F→Kerry906:所以挑選去當"MA"或一般職不如先挑選要去哪家銀行吧12/0610:36 19F→whatahell:餅畫得美，涉世未深的又有懂景，惡性循環。

12/0610:48 20F推dc91:好文！好奇除了文中提到的H行其他銀行MA的綁約情況有前輩可12/0614:51 21F推philander:中信沒綁約，這篇文章我覺得一些說法不太公道..12/0615:03 22F→philander:怎麼說呢!?如果原作者當過MA我認為來寫這種文章會12/0615:04 23F→philander:比較有說服力，如果原作者也沒當過，這樣寫有點武斷12/0615:04 24F推philander:很多說法不是事實，如不調薪，要綁約等並不是全部的銀行12/0615:07 25F→yenlingC:作者說的不至於武斷吧?他的意思應該是有些MA根本只是有12/0615:51 26F→yenlingC:MA之名,沒有MA之實;作者所提的不是就是要大家小心掛羊頭12/0615:52 27F→yenlingC:賣狗肉給你畫美夢的銀行12/0615:52 28F→yenlingC:他並不是說所有銀行都是這樣,只是要大家注意而已吧12/0615:54 29F→TERIYAKI:文章中有說明制度因銀行而異喔只是點出可能有的問題12/0616:43 30F→TERIYAKI:如上述板友協助補充建議大家要多了解相關內容12/0616:44 31F→TERIYAKI:且相關制度或薪資內容甚至各銀行也都會逐年調整12/0616:45 32F推yenlingC:推T姊熱心用心12/0621:02 33F推acrospire:兩三個月能否學到東西各憑本事12/0623:10 34F推acrospire:起碼輪調能有助於培養廣度視野及職場生存能力12/0623:12 35F推whitejay:雖然內文有些偏頗但不可否認也有部分事實多接這種文章12/0700:09 36F→whitejay:也好不然老是充斥MA無價的觀念反倒危險12/0700:10 37F→whitejay:建議藥用MA踏進職場的人要去了解不同公司的制度只能說12/0700:11 38F→whitejay:同一等級的公司不會差太多但跨等級的確會存在差異12/0700:12 39F推jolene6049:謝謝板主用心12/0717:30 40F→bboy0720:whitejay第四句有邏輯謬誤XD12/0721:10 41F→bboy0720:因為我們把差不多的列在同一個等級12/0721:10 42F→bboy0720:所以同一個等級當然不會差太多阿...12/0721:10 43F推ainor:這篇很中肯啊,夠優秀就直接去核心部門面試職缺就好了12/0721:47 44F→ainor:還在那邊拼的要死要活應付一堆考核有的沒的,浪費生命與時間12/0721:47 45F→ainor:一輪操完專業也沒比較厲害,最後還不是看那邊有缺就塞那12/0721:49 46F→ainor:核心部門就算有缺,該部門主管更不一定會想找MA,畢竟是別人的12/0721:53 47F→ainor:人馬,搞不好更麻煩,不如去外面找12/0721:53 48F推whitejay:要看塞選等級的標準是什麼啦(大部分會把月薪當標準吧)月12/0723:13 49F→whitejay:薪差不多的公司但輪調方式核心外福利還是會有差所以才12/0723:14 50F→whitejay:要去比較跟了解我的意思是這樣~12/0723:14 51F→goshfju:看哪間吧12/0800:08 52F推thebanana:這一篇點出很多實際問題值得深思12/0823:27 53F→wallace369:表面看得和真實的不一定相同~~~12/0918:02 54F→wallace369:MA只是像窄門的錄取"質相對好的"新人...12/0918:03 55F→wallace369:至於未來有沒有機會爬到部門主管~~本來就是看本事...12/0918:03 56F→wallace369:但很多主管是MA出身的，這你也不能否認吧!!12/0918:04 57F→wallace369:只知道~~我們關企的MA和非MA新鮮人，起薪差個2萬左右~~12/0918:05 58F→wallace369:如果考績都不錯狀況...MA三年內可以升到襄理...12/0918:06 59F→wallace369:或許你覺得襄理沒啥，但很多人工作5~7年也不見得是襄理12/0918:07 60F→wallace369:補充是"實質職等"，而且新鮮人非MA的很少三年就升襄理12/0918:09 ‣返回finance看板 Finance最新熱門文章 17 [閒聊]被經理鼓勵的時候要怎麼回 19 finance 2021-11-2500:22 25 [請益]轉職金融業碩班抉擇 64 finance 2021-11-2422:53 22 [請益］銀行試用期證照未過 54 finance 2021-11-2213:45 24 [閒聊]行員做久了能一眼看出有錢人嗎 56 finance 2021-11-2123:26 36 [問券]填問券抽電影票（行銷活動感興趣調查 37 finance 2021-11-1821:51 15 [閒聊]缺失會影響人生嗎？ 31 finance 2021-11-1820:38 23 [請益]針對公股面試金融證照求精或求多??? 34 finance 2021-11-1814:20 25 [新聞]華南2022桌曆引騷動　員工清涼照大放送篁 48 finance 2021-11-1722:35 67 [問卷]填問卷抽全聯禮券)官股銀行離職傾向研究 67 finance 2021-11-1620:59 最新熱門文章 Re:[新聞]獨／元大證券證實「三竹系統」出問題 [stock] [新聞]元大證交易系統爆重大資安事件金管會要 [stock] [心得]各位不用過度擔心 [stock] [閒聊]看著喜歡的建案連續調漲百萬的心情 [home-sale] [新聞]獨／元大證券證實「三竹系統」出問題 [stock] Re:[閒聊]竹北7字頭，工程師根本屌打醫生吧？ [home-sale] [新聞]台積電破600、長榮航跌停…變種病毒威脅 [stock] [新聞]國際尿素飆漲台肥卻「凍漲」肥料　股民 [stock] [閒聊]2021/11/26盤後閒聊 [stock] [討論]聯詠結構調薪 [tech_job] [情報]7-Eleven振興福袋2.0 [lifeismoney] [閒聊]2021/11/26盤後閒聊 [option]