你想進入線上遊戲公司嗎？ - Career Media

在目前超過6成大學生畢業即失業的年代，電玩遊戲公司仍是一家一家的成立，尤其是線上遊戲公司。

這個產業不但提供了大量的工作機會，甚至還是跨國的機會！ 火線話題 產業掃描 ‧海運業 ‧半導體產業 ‧光電產業 ‧電腦相關產業 ‧網路通訊產業 ‧軟體業 ‧生物科技業 ‧製造業 ‧軍公教業 ‧金融業 ‧流通量販業 ‧其他服務業 認識企業 360行點將錄 求職百寶箱 Career College 進修充電站 Career學習網 健保櫥窗 Career調查站 Career書籍館 未命名文件 個人專區 學校專區 企業專區 名人比一比 高階工作 做決定的能力，會大大影響工作的成效，因此一進入職場，你就得練出分辨事情輕重緩急的功力。

軟體業 最好玩的產業　人力需求總解析 你想進入線上遊戲公司嗎？ 撰文/匿名        在目前超過6成大學生畢業即失業的年代，電玩遊戲公司仍是一家一家的成立，尤其是線上遊戲公司。

這個產業不但提供了大量的工作機會，甚至還是跨國的機會！　　很多年輕人夢想進入電玩遊戲公司，卻往往不知道該從何處著手？而且按照「80／20」法則，真正能賺大錢的公司僅有前面的20％，因此挑選公司很重要。

　　電玩是年輕人的玩意，員工普遍都很年輕，沒有太多的包袱。

電玩形成產業不過是近2年的事，很多專業知識也是這2年才形成，甚至以前長期從事單機遊戲的業者，轉型做線上遊戲也得重頭學。

年紀大的未必學得來，年輕也未必比不上，因此年輕人如果表現好，在這行出頭的機會也很大。

要先想清楚的事　　在進入遊戲產業之前，有幾點一定要先想清楚：　　1.對遊戲要有熱血！　　要從事電玩遊戲這一行，一定要對遊戲有熱血！這股熱情並非要你玩遊戲多強多厲害，而是要對這個產業的興趣。

如果你從來不玩電玩，也根本不想玩電玩，那麼還是勸你打消這個念頭。

對電玩沒有熱情的人，在這一行很難會有傑出表現的。

　　2.、玩遊戲和進入遊戲公司未必是同一件事　　很多人只是因為喜歡玩遊戲，幻想如果進入遊戲公司就可以天天免費玩遊戲。

但實際上，遊戲公司並不太需要電玩高手！玩得好不代表什麼，台灣的電玩高手多得是。

電玩玩得好應該去參加比賽、出國拿金牌才對。

　　遊戲公司要的人才是能實際企劃設計遊戲、服務管理遊戲，或是行銷遊戲的人。

能設計遊戲的人通常遊戲玩得不錯，但是很會玩遊戲的人卻不見得能設計遊戲。

如果你只是很會玩，卻沒有其它的條件，奉勸你還是乖乖當一位玩家吧！　　況且沒有公司會專門雇人來單純玩遊戲的，當你真正進入遊戲公司上班，你會有很多該辦的正事，可能還沒空玩遊戲！而且擔任管理者與玩家的心情是截然不同的，玩家只要顧好自己，出了問題可以罵罵公司，但是管理人員可是要面對成千上萬的玩家，不論是熱情向你問安的優質玩家，還是刁鑽古怪用外掛的惡質玩家，出了問題你都要設法解決。

　　3.排解家人可能的反對　　目前社會普遍的價值觀對電玩還是抱持較多負面的看法，尤其是家長這一代，因此要投入這一行之前，最好有家人的支持。

否則你可能要不斷解釋電玩並不是洪水猛獸、從事遊戲業並非不務正業。

遊戲公司需要何種人才？　　以往傳統的遊戲公司規模不大，多以研發為主，因此人才需求的種類少，主要就是研發製作遊戲所需要的程式、美術、企劃三種。

但是現在不但公司上櫃，行銷觸角也愈來愈廣，需要的人才種類也多了起來。

　　遊戲公司（尤其是線上遊戲）需要的人才如下：　　1.研發人才　　這就是最傳統的程式、美術、企劃三種人才。

由於過去產業規模小，薪資水準低，不易吸收優秀的人才，但是近來狀況已逐漸改善，學歷水準也普遍提高，不過真正好的人才還是鳳毛麟角。

　　近來許多公司逐漸把研發重心移往薪水較低的中國大陸，台灣可能僅保留企劃中心，因此工作機會將會減少，對實力的要求則會提高。

尤其是最容易被外包取代的美術人員，通常都是最先被裁員的。

對研發人才來說，創意最重要。

　　2.行銷人才　　現在已經不再是關在工作室裡，埋頭做遊戲的時代了。

遊戲公司需要走出去瞭解市場的脈動，提供符合市場口味的產品，不僅要把產品推到市場上，還要宣傳曝光、爭取通路、以及與異業結盟，甚至是要與外國客戶洽談代理合作，所以行銷能力、外語能力及商業談判能力也很重要。

　　3.遊戲管理服務人才　　占線上遊戲公司人事比例最高的，往往是管理遊戲的GM，以及客戶服務人員。

這兩種人可能需要24小時三班輪值，因此人數可能占全公司的一半以上。

　　線上遊戲需要GM帶領玩家進行遊戲、維護遊戲秩序；要有客服幫助玩家解決問題，這兩種人會玩遊戲是最基本條件。

又因為要常常和玩家接觸，會接受到大量不理性的抱怨（電話一接通先問候你祖宗八代），因此「情緒管理」（EQ）和溝通技巧特別重要。

個性自我、不擅溝通、沒有耐心的玩家並不適合。

　　4.網路系統人才　　隨著線上遊戲的風行，遊戲公司需要大量的IT人才，從系統架設、資料庫管理、備份維護、會員系統、收費平台等，都需要很多人才，而且這類人員也需要24小時待命。

尤其在台灣要做出一個成功的線上遊戲，先決條件是要系統穩定，若是登錄半天進不去、網頁掛了無法儲值，或是進去了動不動就被踢那可大大不妙。

光是遊戲本身做得好還不夠，研發人員需要和系統人員充分合作才行。

　　目前這一行人才很缺，流動率也很大，除了面臨財務危機或重整的公司可能緊縮人力外，各家公司通常一年到頭都在應徵新人，但通常並不會大張旗鼓，最常見的情況是透過員工引薦朋友。

如果沒有認識的人，寄個履歷表毛遂自薦未嘗沒有機會。

　 多媒體遊戲業－最有趣的科技產業 數位內容產業 遊戲軟體業 軟體業求才趨勢4硬體廠商大舉搶奪軟體人才 商用軟體業 系統整合產業 遊戲軟體業 多媒體業 遊戲橘子 軟體產業   ...more ││││││ Copyright @2005就業情報資訊股份有限公司AllRightsReserved. 服務電話：0800-712-712　傳真：(02)2703-9828　E-mail:[email protected] 閱讀本站請使用IE5.0以上版本的瀏覽器；建議最佳瀏灠解析度800x600