【社會心理】負面人格特質給你領導將才? | CASE報科學
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漢姆士說,過去早已有研究指出,具備五大正向特質—開朗外向、有責任感、情緒穩定、待人隨和、喜愛嚐新—的人會是好主管,不過似乎還沒人想過具備一點負面 ...
心理&神經科學
2011年01月10日2017年03月31日
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人格特質,心理學
■儘管開朗跟隨和是被人歌頌的良好特質,不過史上留名的領導者可大多不是如此。
心理學研究發現,某些不受歡迎的個性可能有助於成為更好的領導者。
老是想要征服三州地區的邪惡科學家:杜芬舒斯博士。
編譯∣Gerda
陰晴不定、自大倔強、待人苛刻,這些人格特質夠負面了吧?不過要讓你在組織裡往上爬,這些暗黑特質反而會加分。
美國內布拉斯加大學林肯分校的心理學家漢姆士(PeterHarms)針對西點軍校九百名軍官的人格進行建檔跟追蹤,觀察其三年來的發展狀況。
結果發現,被身邊的同學與長官評價為開朗外向、遇事果斷、情緒穩定的人表現的確不錯,不過比不上被評為自戀狂、戲劇化、苛刻鬼以及墨守成規的人。
聽起來很奇怪,內布拉斯加大學林肯分校的研究團隊使用了霍根調查法(HoganDevelopmentSurvey),針對十二項涉及工作表現的負面人格特質進行測試,包括:反覆無常、疑神疑鬼、過度謹慎、攻擊性強、唯唯諾諾、傲慢、情緒戲劇化、自戀、控制慾強、置身事外、行為反常跟過度依賴,發現其中有七種無損於個人發展,有四種甚至有益於提升領導能力。
漢姆士說,過去早已有研究指出,具備五大正向特質—開朗外向、有責任感、情緒穩定、待人隨和、喜愛嚐新—的人會是好主管,不過似乎還沒人想過具備一點負面特質是否更能成就職涯。
很明顯的,至少有四種暗黑性格是有益於當個領導人的,譬如自戀狂在面試之類的場合可以表現得很好,也比同儕擁有更多自信與勇氣;情緒表達誇張的人或許同事會覺得他很愛演,不過等到他演到變成上司你就知道厲害了;那種墨守成規的偏執狂待在某些單位是有害的,不過在會計和法務部門可是大加分;至於苛刻待人的完美主義者,某方面來說他們具有一點強迫症的味道,不過不是有句廣告這麼說嗎?「成功,來自於沒有必要的堅持。
」
不過漢姆士也提醒,這些負面特質如果真的太超過,最好還是去給醫生看一下。
到底只是症狀輕微的(subclinical)個性特質,還是真的有精神疾病,當然要經過專業診斷才知道。
漢姆士說,通常替同儕寫評價的人都會語帶保留,譬如自戀狂會被寫成「大膽有魅力」,偏執狂寫成「懷疑謹慎」,情緒化寫成「多采多姿」,強迫症寫成「勤奮」。
老牌美國性感明星梅薇思(MaeWest)有句名言:「當我乖的時候,我棒得很。
不過要是我使壞,可是比很棒還更棒。
」漢姆士說,適度的邪惡或許有助於人提升領導力,不過也別忘了,這個研究「是在軍隊裡進行的」。
不同的組織環境或許需要不同的人格特質。
此外,這個研究也發現,人格特質並非永久不變,至少有部分負面特質是會隨時間改變的。
西點軍校二年級生的衝動跟傲慢,到了四年級以後,消退了不少。
原文出處:Leaderdevelopmentandthedarksideofpersonality.PeterD.Harms,SethM.Spain,SeanT.Hannah.TheLeadershipQuarterly2010.
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3thoughtson“【社會心理】負面人格特質給你領導將才?”
Sowhat'sthepointtobea"successfulleader"?
Reply
要問阿道夫先生~
(圖片連結自日文維基百科)
Reply
因為本篇有關研究方法的設計部分詢問度極高,故特補上paper全文連結:(感謝炳辰提供)
Paper:
http://tinyurl.com/4zfu8ba[un-lincoln.academia.edu]
HDSbrochure:http://tinyurl.com/4s7fp4d[hoganassessments.com]
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