工作愈換愈好, 得有這些本事: 求職專家洪雪珍教你在升遷階梯上 ...

工作愈換愈好, 得有這些本事: 求職專家洪雪珍教你在升遷階梯上狂奔一定要會的事：yes123求職網資深副總、網路點閱率TOP1求職專家洪雪珍年度力作換工作前必知的職場 ... 誠品線上 中文出版 商業財經 生涯規劃 工作愈換愈好,得有這些本事:求職專家洪雪珍教你在升遷階梯上狂奔一定要會的事 工作愈換愈好,得有這些本事:求職專家洪雪珍教你在升遷階梯上狂奔一定要會的事 作者 洪雪珍 出版社 時報文化出版企業股份有限公司 商品描述 工作愈換愈好,得有這些本事:求職專家洪雪珍教你在升遷階梯上狂奔一定要會的事：yes123求職網資深副總、網路點閱率TOP1求職專家洪雪珍年度力作換工作前必知的職場趨勢、黃 內容簡介 內容簡介yes123求職網資深副總、網路點閱率TOP1求職專家洪雪珍年度力作換工作前必知的職場趨勢、黃金轉職策略讓你職涯的每一步都能卡上職場要位科技快速前進，產業飛快更迭，職場每天投來的都是變化球，怎樣才不漏接、不被三振、盜壘成功，成為持續被需要的人才？掌握二十歲靠努力、三十歲靠經驗、四十歲靠人脈的職場法則，工作就能愈換愈好，到哪都是職場要角！工作愈換愈好，得追求單項分數，不追求總分，要在單項上出類拔萃，做到頂尖，成為專家！工作愈換愈好，還要看出職務的「保鮮期限」，以免過期成為滯銷商品，錯過轉職的黃金年紀。

工作愈換愈好，還要了解自己在就業市場落在那一個薪資群組，三十歲前一定要慎選工作，努力擠進高薪組。

6個關鍵作為，決定你的職涯往上或向下本事1：了解自己所處的戰場台灣有123萬家企業，97％是小公司，多數只能存活7到10年，你的公司是能長久存活的公司嗎？當電腦大勝人腦，機器人將取代多數工作，人才的核心能力重新被定義，你的專業能被一直需要嗎？每種職務都有適合從事的年齡，你知道自己職務的保鮮期限嗎？本事2：爭取升遷、加薪有技巧二十幾歲薪水低，不是低；三十歲薪水低，就有可能一輩子低薪！拿高薪，得知道選擇大於努力，懂得掌握哪些行業、職務具高薪潛力，才不會淪為就業市場裡的低價品。

加薪更別癡等老闆良心發現，先做好5個布局，掌握4個說話技巧，就能讓老闆欣然點頭。

本事3：掌握換工作的最佳時機離職的理由永遠只能有一個，就是找到下一個更好的工作，千萬不要因為一個人或一件事負氣離職。

當同事、主管紛紛求去，正是你展現才能，卡上要位的好機會，在任何一家公司，務必先卡到好位子，做出績效表現，才是你離職的最佳時機。

本事4：面試時下對功夫誠實，不等於老實！面試不是交心大會，履歷是單向溝通的工具，要懂得避重就輕，挑有利的說，凡是會引起疑慮或負面解讀的事都要避免，面試時千萬別當有問必答的老實人！本事5：態度也是一種競爭力當你是一粒沙時，別人不會在意你、重視你；可是當你是一顆鑽石時，別人要忽視你都難！在職場上，「還好」就是「不好」，務必要求自己再多做一點，直到被認為是「很好」，才是真正的專業。

本事6：時時向成功人士學工作智慧每個成功故事都有一個硬道理，從別人故事中學智慧，勝過用自己的人生去冒險，懂得時時抬頭閱讀別人的人生，你職涯的每一步路就能踏得更穩健、更睿智。

作者介紹 作者介紹■作者簡介洪雪珍政大新聞系、台大商學所畢業，曾擔任《聯合報》主編、台北愛樂電台行銷企畫總監、自由時報行銷企畫經理，現為Yes123求職網資深副總經理，並為《商業周刊》《今周刊》等多家雜誌的人氣專欄作家。

其職涯每十年就有一大轉換，勇於挑戰不同階段的自己，第一個十年從事採訪與編輯新聞工作，第二個十年轉入電台與報紙擔任行銷企畫，目前進入職涯第三個十年，致力網站的經營管理，為台灣人才找尋最適合的舞台。

一路走來堅信當若來不及成為聰明的人，也要讓自己變成努力認真的人，秉持做大事比賺大錢重要，深信自己要走的路是到達成功最短的捷徑、拒絕現實功利的人最快樂滿足。

著有《勇敢愛自己》、《工作的教養──贏得好工作的吸引力法則》、《20幾歲，就定位：堅定去做你認為對的工作》等書。

產品目錄 產品目錄自序給自己一次機會，真正摔個夠第一部了解自己所處的戰場每項80分，不如有一項99分前輩的故事，就是我們的未來真是傻，把人生交到老闆手上這些工作，都在賣無敵的青春工作再努力，也別想提早退休不會念書的孩子，贏在這個特別的能力裁員資遣不再是人生意外第二部爭取升遷、加薪有技巧可別在30歲之後窮慣了想拿高薪，就要有養一片森林的野心升上主管，拿高薪的機會大想要百萬年薪，就要選對工作加薪這件事，別等老闆良心發現爭取加薪，要說這些話才有用頭銜一定要漂亮換個腦袋當空降主管打死就是要做業務，才會賺得多第三部掌握換工作的最佳時機離職是一句狠話，不是一句笑話同事都走了，換到你坐大位負氣離職最不智漂亮轉身，江湖好相見冷宮學分，職場必修！第四部面試時下對功夫面試就看出這家公司好不好前一份工作的薪水，沒有義務要透露這些老實話，會讓你不錄取這些客套話，反將自己一軍求職不是交心，履歷不必寫缺點面試官反映出企業文化英文自傳這樣寫，就是英文差第五部態度也是一種競爭力看重自己，別讓企業作賤你生氣不如爭氣，抱怨不如改變敵人其實是貴人台灣人太客氣了，會拉低你的水準丟掉上下班的鬧鐘別人害怕挑戰，你的機會就來了你不決定，別人就決定你第六部時時向成功人士學工作智慧五月天阿信的精神，藏在這張沙發李奧納多直到妥協了才榮登影帝蔡康永做自己更成功林志玲讓缺點變成亮點王建民一生懸念，永不放棄周杰倫夠乖才成功向康熙來了學夥伴哲學 商品規格 書名/ 工作愈換愈好,得有這些本事:求職專家洪雪珍教你在升遷階梯上狂奔一定要會的事 作者/ 洪雪珍 簡介/ 工作愈換愈好,得有這些本事:求職專家洪雪珍教你在升遷階梯上狂奔一定要會的事：yes123求職網資深副總、網路點閱率TOP1求職專家洪雪珍年度力作換工作前必知的職場趨勢、黃 出版社/ 時報文化出版企業股份有限公司 ISBN13/ 9789571368061 ISBN10/ 9571368067 EAN/ 9789571368061 誠品26碼/ 2681386291008 尺寸/ 21X14.8CM 語言/ 中文繁體 裝訂/ 平裝 頁數/ 296 級別/ 無 開數/ 25K 試閱文字 產品試閱:可別在30歲之後窮慣了 工作愈換愈好，得了解自己在就業市場落在那一個薪資群組，三十歲前一定要慎選工作，努力有成，擠進中薪組或高薪組，隨著水漲而船高。

二十幾歲薪水低，不是低；三十歲薪水低，就有可能低一輩子。

三十歲，是一生薪水高低的重要分水嶺，如果在這個年紀領的是高於一般水準的薪資，往後都會在一定水平上面，而且有機會愈攀愈高，將差距拉大；但如果領的是低於一般水準，往後薪資很可能就定型，再往上調薪的機會不大，即使有機會調薪，幅度也有限。

社會發展走向M型化，主要是指所得M型化。

終其一生，低薪的人在薪資上變化不大，高薪的人卻一路調薪，最後把差距拉到天差地別的程度，出現M型化的結果。

你一定會在乎，在這個M型中，自己是屬於那一端？ ?你是那一種薪資族群？ 一般而言，薪水階級概分三個族群，一個是低薪，一個是一般薪資，一個是高薪，在這三個族群中，嚴格說起來，只有兩個族群的薪資會隨著年齡產生變化，即一般薪資族群與高薪族群，而高薪族群的變化最大，往上拉抬的幅度最大，當然面臨中年危機時，下降的幅度也驚人。

二十幾歲時，這三個族群都是剛自學校畢業，踏入社會不久，彼此的能力經歷差異小，薪資差異也不大，大家都是低薪族群，頂多是幾千元至一兩萬元之別，差距控制在幾成內之譜。

到了三十歲，累積七八年工作經歷後，薪資開始明顯出現變化，拉大差距，三種薪資族群隱然成形，再經過黃金十年馬拉松賽，四十歲之後則有可能出現幾倍到十幾倍的差距，M型的輪廓就整個形成。

有人說，三歲定終生，講的是智力與個性；那麼，三十歲是薪資定型的年齡，在未來二三十年職涯裡，是拿低薪、一般薪資或拿高薪，幾幾乎乎可以在三十歲就蓋棺論定。

當然，一定有例外，一定有人的薪資曲線和這個社會主流現象不相符合，但這畢竟是少數人，不在本文的討論裡。

?三十歲以後，小心窮慣 有一個年輕人去算命，想知道自己將來會不會有錢？ 算命的鐵口直斷：「三十歲以前，你不會有錢。

」 年輕人心裡想，還真準！而且聽起來算命的話裡藏玄機，好像在指自己三十歲以後會出現轉機哦？當下喜形於色，馬上追問：「三十歲以後呢？」 算命的淡淡回了一句話：「三十歲以後，你就窮慣了。

」 這是我二十幾歲時看過的一個笑話，過了三十年再看這個笑話，才知道不是笑話，是人生的真相！ 很心酸、很殘酷，卻很真實。

?改變三件事，可以拿高薪 三十歲，告別新鮮人的身份，走到必須脫胎換骨，確立未來人生方向的關鍵點，此待很重要的一件事便是檢視自己的薪資在就業市場上的定位，從自己的價格看自己在市場上的定位，掌握自己究竟屬於低價品、平價品或高價品？ 高價品若降價，大家搶著買；低價品要調高價錢，一定乏人問津！除非經過一番調整，重新加強產品力，建立品牌形象，這是一條漫漫長路，可是如果三十歲時不改變，恐怕這一輩子就定型了！ 所以，如果在二十幾歲時沒有好好掌握職涯方向，而虛擲了歲月，以致薪水掉在低檔中，三十歲時還來得及調整，未來仍然有機會在薪資上鹹魚翻身。

影響薪資有三個客觀條件：職務、行業、企業，改變其中任何一個條件，都會改變薪資。

以職務來說，有些職務落在在低薪群組，努力認真一輩子，所得還是有限。

有些職務落在高薪群組，一起步就是在薪資上贏別人幾成或幾倍，具有先天優勢，當然競爭者也多，求職困難度會高於低薪群組。

再來看行業，有些夕陽或新興行業的獲利少，給薪低，；些行業在勢頭上，非常火紅，賺錢容易，給薪會比較大方。

進入不同行業，薪資的命運會差很多。

最後是企業，大企業在敘薪上會比小公司多，不過也有小公司老闆為了留人，願意給高薪，所以企業也是影響薪資的一個客觀條件。

這三樣都是外在條件，要拿高薪就必須優先改變它們。

但無論如何，薪資高低還要再看一個條件，那就是內在條件，也就是自己的能力與努力。

否則外在條件再好，一樣拿不到好薪水，甚至是被炒魷魚。

爭取加薪，要說這些話才有用 工作愈換愈好，得要會爭取加薪！老闆每天都在面對員工爭取加薪這種事，對於如何一口回絕非常嫻熟，所以務必掌握技巧與話術，不要弄得薪水沒加到，還一肚子委屈。

找主管或老闆談加薪，是值得鼓勵的事，可是在談之前，要講究策略和戰術，不要??撞撞的直接去敲老闆的門。

以下是建議： -談加薪之前，一定要鋪的梗！ 1. 配合度高 台灣企業不論是老闆或員工，都喜歡任勞任怨、高度配合的員工，就是大家愛嘲笑的阿信！可是這種人就是能用、好用、耐用，物超所值！ 2. 數字漂亮 不要再說「沒有功勞，也有苦勞」這種蠢話，職場就是要做出功勞，拿得出績效表現，還要能數字化。

當你開始有數字觀念後，工作方式會跟著改變，不會瞎忙，目標更明確。

3. 謙沖有禮 大頭症最討人厭，大家第一個想打的就是這種人！所以當你的表現愈優秀，腰要彎得愈低。

謙虛不得罪人，會在必要關頭時救你一命。

4. 獨門絕活 在這家公司裡，你一定要有拿手項目是別人取代不了的，比如客戶人脈、廠商關係、外界口碑、超強技術……這是你的靠山。

5. 布局一年 加薪不是今天談今天就能成，除非你一年前開始布局。

在這一年，請務必臥薪嘗膽，任重道遠，堅忍卓絕的一步一步邁向加薪的終點。

- -談加薪時，跟老闆這麼說就對了！(小標) 1. 拿出你的績效報表 這份報表的重點，是和去年同期做比較後，成長的百分比。

2. 秀出業界的薪資行情 依照規定，你不可以打探公司其他同仁的薪資，當然是提出其他公司的薪資行情。

相信我，老闆一定會有興趣，他們也都想知道別人的行情！ 3. 讓老闆知道有人在高薪挖你 這點非常管用！但是建議你不必說出是那家公司在挖你，免得你老闆有認識，一通電話擺平，弄得你兩頭空。

4. 明確提出加薪金額 想加薪多少請要有上限與下限，不能任由老闆開價或殺價。

一般而言，可以依照行情加十至二○%提出。

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