生技熱潮延燒,你跟上了嗎?生物科技領航者AMGEN安進
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(△AMGEN安進充滿創業家精神,更敢衝撞、勇於開創。
上圖左起為產品副理王安瑜、人資總監張琇琳、總經理李宜真、產品副理陳韋廷。
) 你知道全球生物技科產業有多夯?
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生技熱潮延燒,你跟上了嗎?生物科技領航者AMGEN安進,期待具「高學習敏銳度」的你加入
AMGEN提供 發稿日期:2019-04
(▲AMGEN安進充滿創業家精神,更敢衝撞、勇於開創。
上圖左起為產品副理王安瑜、人資總監張琇琳、總經理李宜真、產品副理陳韋廷。
)
你知道全球生物技科產業有多夯?在台灣,政府發佈的「產業創新計畫」5+2產業發展中,將生技醫藥列為重要一環,在世界,科技大廠谷歌、臉書、微軟、亞馬遜,近年也紛紛投入該產業行列,在生物科技蓬勃發展之際,同時造就大量人才需求。
想要進入生物科技產業,應該具備那些專業與人格特質?
生物科技領航者,前瞻預防醫學推動者
40年前,AMGEN安進以生物製劑為核心策略而成立,目前AMGEN安進的產品組合擁有高達95%的生物製劑產品,並以高度研發能力與生物製劑製程的高掌握能力,持續領先百年藥廠,成為全球前十大製藥公司之一,並穩坐生物製劑領導地位。
AMGEN安進總部設於科技公司匯聚,充滿創業家精神的美國西岸,一如年輕科技公司,40歲的AMGEN安進,相較美國百年藥廠,更敢衝撞、勇於開創。
至於如何維持這樣的企業文化?AMGEN台灣安進總經理李宜真表示:「我們尋求具有國際視野、高度創新價值、高學習力及樂觀正向的人才」。
2015年才進入台灣市場,AMGEN台灣安進已積極展現創新能量。
李宜真指出,兩年前,AMGEN安進即預見高齡化社會提前來臨,走在世界之前,提出「預測與預防(Predict&Prevent)」概念,並邀請跨領域重要關係人的共同投入,盼協助台灣醫療體系提早10年、20年準備,驅動整個醫療體制的轉變,共同解決未來可能預見的嚴重社會問題。
開放、自由、創新,AMGEN安進大膽啟用年輕新血
全面創新思維,也讓AMGEN台灣安進大膽進用年輕人才。
藥學系畢業,進入AMGEN台灣安進兩年多,目前負責骨鬆藥物的產品副理陳韋廷,2018年起負責推動台灣「預測與預防(Predict&Prevent)概念」的重要專案項目─「FractureAvenger對抗骨鬆骨折醫師聯盟」專案,號召全台醫師一起打造骨折患者照護系統,完成醫界創舉。
陳韋廷認為,百年藥廠相對較按部就班,年輕的同仁較沒有機會接觸組織的核心專案,但在AMGEN台灣安進他卻能突破窠臼負責公司最大的產品,讓他備受鼓勵,更幫助他在職涯中快速成長。
癌症事業部產品副理王安瑜,營養系背景,現負責的癌症藥物,對於非本科系的她相對來說較艱澀、複雜,但AMGEN台灣安進看到她的高學習敏銳度,加入公司不到一年的時間從業務部門進而拔擢至行銷部門。
王安瑜表示:「剛投入生物製劑領域,對藥物學名與產業知識不熟悉,尤其是癌症藥物領域,專業度更是要求,開始時十分辛苦,但很慶幸一路上始終堅持目標方向勇敢前行,運用擅長的英文研究論文並適時發問,結合公司提供的完整訓練課程,彌補醫藥領域不足。
」從陳韋廷和王安瑜的故事可以看出AMGEN安進重視個別員工適性發展,也大膽啟用有潛力的年輕人才。
AMGEN台灣安進關鍵選才指標─高學習敏銳度
從陳韋廷和王安瑜身上都能看見強烈的「學習敏銳度」,這是AMGEN安進員工最重要的特質。
人力資源總監張琇琳指出,AMGEN安進重視的學習敏銳度包含「觀察事物的心智、互動溝通的人際、環境變化的適應與重視結果」等四大象限,透過教育訓練和工作職務,AMGEN安進不斷強化員工這些重要特質。
張琇琳強調,AMGEN安進教育訓練不在傳統教室裡,90%在工作上同步進行,例如:負責專案項目的國際醫學知識更新,國內外同事資訊交流,跨部門主管交叉學習,年度職涯討論確認個別員工發展方向...等。
▲AMGEN安進重視跨部門溝通及團隊合作。
「公司願意給資源,自已也要願意去學習」,剛從業務調升行銷的陳韋廷,將短期目標放在加強行銷專業。
他建議有志一同的年輕人,在就學期間就要把握實習機會,藉機認識人脈、了解產業。
王安瑜則透過負責一個產品從上市到銷售成長上的過程獲得成就感,她期待將來能夠將新產品成功上市經驗與亞洲其他國家同事分享,共同幫助AMGEN安進在亞洲發光並且幫助更多的患者,她也強調要善用英文克服困難,不論任何產業,英文都是跨國界的利器,而兩位皆期許未來職涯的發展能邁向亞太、甚至全球前進,在AMGEN安進這些都不是夢。
高學習敏銳度除了在企業工作中展現,更是AMGEN安進選才的關鍵指標,不只在面試中,就學時跨系修課、社團活動、實習表現、以及職涯中面對困難的態度等,都是該項特質展現的機會。
高彈性與多元包容之企業文化,邀請創新型人才加入AMGEN台灣安進
AMGEN台灣安進領導團隊平均年齡約40歲,具創新力和多元包容力,為增進跨部門溝通,提升團隊合作,領先台灣其他藥廠採開放式辦公室,連同一級主管每天都要自由選位,某天總經理或總公司的研發人員可能就坐在旁邊,直接交流與相互學習。
AMGEN台灣安進多元包容的企業文化也體現於上班時間與空間,無限咖啡、牛奶供應的溫馨茶水間,員工哺乳室等友善辦公室環境,並尊重員工需求,彈性申請在家工作。
此外,體貼員工健康亦提供全額補助施打流感疫苗,補助員工個人健康運動和休假旅遊支出。
企業文化從上而下展現高度包容與彈性,期盼打造友善優質的工作環境激勵員工士氣與向心力。
▲高彈性與包容之企業文化,邀請高學習敏銳度之人才加入。
AMGEN安進將台灣視為重要市場,不僅投入豐富的企業資源,更以每年10%以上的員工成長規模持續拓展。
短短三年多時間台灣分公司員工人數已超過100人。
AMGEN台灣安進總經理李宜真表示,未來期待網羅更多不同背景優秀人才,一起幫助AMGEN安進成功站穩台灣,並成為AMGEN安進亞洲各國分公司的學習典範。
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