面試缺點應該怎麼說？3個步驟讓你把缺點變成優點

以應徵商用產品規劃師為面試缺點例子： ... 針對面試的時候被問及有什麼缺點，可以粗略分為傳統回答、以及將缺點轉化為優點兩種回答方法，但我個人 ... Skiptocontent 面試缺點應該怎麼說？3個步驟讓你把缺點變成優點 最近一次更新於 2021-11-29 職涯探索 目錄 農曆年過完，相信很多人已經蓄勢待發準備尋找新工作，對很多不善言辭或是內向的人來說，要怎麼樣在面試的過程中說服雇主錄用自己，是他們心中極度不想觸碰的夢靨。

在許多面試場合中，不乏讓求職者呆若木雞的題目，其中有一道面試經典題：「請問你有什麼缺點？」，更是讓求職者們忐忑不安，深怕自己的回答會影響雇主的印象，最後在理想工作前鎩羽而歸。

這篇文章，主要就是想分享給求職者們，當你在面試過程中，被問到有什麼缺點時，應該如何回答，才不顯得詞不達意。

針對面試的時候被問及有什麼缺點，可以粗略分為傳統回答、以及將缺點轉化為優點兩種回答方法，但我個人認為傳統回答並不是一個好的回答方法，所以與我提出的將缺點轉化為優點方法進行比較。

面試缺點的傳統回答 過去在面對有什麼缺點的回答方法，多是建議以「擇善固執」、「不善言談」、「好勝心強」等等內容來回答，這樣的回答方式，是以一種四兩撥千金的方法，對於問題迴避的動作。

這樣的回答方式，容易讓雇主覺得對於這份工作的了解程度不高，以及準備不充分的狀況，難以讓雇主產生印象，也容易讓人覺得沒有誠意。

將缺點轉化為優點 另一種回答，我認為是更好的回答方法，那就是，坦率地承認自己的缺點，因為只要是人都會有缺點，並不需要刻意營造完美形象，重點是面對這個缺點，要如何改善，不讓這個缺點影響工作，甚至提出你的改善計畫。

這樣的回答方式，既可以表現解決問題的能力，又能展現安排規劃的能力，也會讓對方感覺你是了解自己的狀態且是有備而來，對於這人的印象分數就容易提高，這樣就能有效提升面試錄取機率。

缺點範例改善計畫表 step1-盤點工作需要的能力 缺點是指相對於這份工作，你還不足的地方，所以要回答自己的缺點時，一定要先了解這個工作所需要的能力，你才能知道，目前的你對於這份工作還欠缺的能力。

這個部分需要透過對方所提供的工作介紹，或是有經驗的前輩所提供的資訊推敲而來，如果你想不了解如何推敲，你可以看《你的履歷自傳總是寫不好？簡單2步驟教你寫出雇主喜歡的自傳》，這篇文章有完整教學。

以應徵商用產品規劃師為面試缺點例子： 這份工作經由推敲所得出，需要的能力是產品行銷、教育訓練規劃、庫存管理、簡報演說 step2-審視能力還不足的部分 根據這份工作所需要的能力，比較自己目前在能力或是經驗上較不足的地方，這個部分只需要根據自己個人的信心程度來評斷即可，信心程度較低的，即是目前較為不足的部分。

舉例來說，我評斷過去比較沒有做簡報演說的經驗，所以對於這方面的能力較沒有信心，這就是相對於這份工作，我的缺點所在。

※此處須注意，如果提出的缺點是工作的核心能力，建議以經驗不足當作主要的缺點，而不是指你不會做，反則會讓對方覺得你沒有具備核心能力而不錄用。

step3-提出相應的改善方法 得出自己的缺點以後，最重要的環節，則是提出改善的方法，提出的方法越具體，對方感受到你想要感受的誠意也就越足夠，同時也是展現自己在面對問題的時候，如何提出解決問題的能力。

如果我的缺點是企畫簡報的能力不足，我所想到的方法是可以透過網路課程、買書自學、請教前輩高手、以及嘗試做一份企畫簡報來進行實際演練，藉此來補足我在企畫簡報上的能力或是經驗不足。

面試缺點想太多，那是因為你還沒搞清楚雇主想知道的答案 缺點是相對，而不是絕對，在特定環境中，你所欠缺的事情，那才是缺點，也許放在其他地方，反而是一種優點，所以了解應徵的工作需要什麼樣的人才，你也才能知道相對於這份工作的缺點是什麼。

如此一來，當對方問你缺點的時候，你就不會因為害怕對方不喜歡你的答案，而變得不敢回答，面試缺點沒自信。

如果你也是準備在年後找工作，如果你也不知道面試時被問到缺點怎麼回答，建議你可以一起來使用這個方法，絕對可以讓回答的言之有物，自信滿滿了。

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