主管難搞又處處針對你?上班的每一天怎麼過下去? - 今周刊
文章推薦指數: 80 %
有網友在網路論壇上求助,公司組織變動後,她被分配到新的部門給新的主管帶領。
過去主管對她十分信任,工作時只要求結果,不干涉細節。
但是新的主管訂 ...
在今天看見明天
×
主管難搞又處處針對你?上班的每一天怎麼過下去?
104職涯診療室
職場
達志
2018-02-2618:09
+A
-A
加入收藏
有網友在網路論壇上求助,公司組織變動後,她被分配到新的部門給新的主管帶領。
過去主管對她十分信任,工作時只要求結果,不干涉細節。
但是新的主管訂了一堆規則,要求她全部照規矩走,讓已經在公司待了十五年的她很不適應。
新主管詢問她有關過去工作的事,若她短時間無法回想起來,主管便會說:「你自己做的事,怎麼可以都沒印象?」讓她好受傷。
於是她求助網友,跟新主管不合,導致工作上沒有發揮的餘地,她該換工作嗎?但是又捨不得待了這麼久的公司……
在職場上,工作者的際遇跟主管可說是息息相關。
舉凡共事、升遷、離職等等,都與主管脫不了關係。
職場上的人百百種,如何跟不同類型的主管和平共處,進行妥善的向上管理,可說是工作者最重要的議題之一。
已有經營中高階人才十多年經驗的104求職顧問,面對類似網友的提問,在職場上若是遇到主管難搞的問題時,會建議工作者如何面對呢?
首先,處理職場衝突,對事不對人。
上述類似的衝突發生,當主管訓誡我們時,切莫讓自己陷入情緒當中。
主管說的話,不必放在心上,而是要思考,如何避免類似的衝突產生。
思考為何主管要這麼做?制定一堆規則、突然詢問過去工作上的事?也許是為了建立SOP,趕快讓自己上手,熟悉部門業務,所以必須仰賴部屬的資訊。
專注事情本身的處理,才是最重要的。
第二,累積實力,靜待機會來臨。
職場是殘酷的,不管主管能力如何,他就是你的主管,比你資深,或是有經驗上的優勢。
想想自己在這個工作上想獲取及累積的是什麼,當自己有一定的實力後,主管也很難有機會刁難。
當組織內有新挑戰時,累積一定的實力後,也是你出頭的時候了。
第三,冷靜思考,妥善處理衝突。
無論如何都躲不掉主管的刁難或正面衝突時,在決定轉職前,先冷靜思考有沒有其他管道可以處理。
例如找其他部門主管聊聊,或者透過人資部門反映現況。
這不見得能夠獲得改善,但重點是您多努力在解決這個問題,而不是一味逃避,衝動轉職。
要知道,雖然這位網友已經在這家公司待了十五年,但是這樣的情況或許在下一個職場還是會碰到。
重點還是在這個過程中,是否學習到跟不同管理風格的主管共事,以及如何向上管理,如何跟主管溝通。
職場上,面對問題的態度很重要,跟自己契合的主管可遇不可求,希望每個工作者,都能找到跟主管和平共處的方法,發揮自己職場的最大價值與效益。
本文由『104職涯診療室』提供,104週一至週五,每日安排職場前輩駐站,免費提供諮詢服務,即時回應工作者的相關職涯疑問。
從今開始!持續閱讀,掌握財經脈動、解構產業趨勢!
主管
上班族
溝通
衝突
104職涯診療室
104職涯診療室
上班族
主管
衝突
溝通
延伸閱讀
轉職潮教戰:自傳這麼寫就會加分
2018-02-23
轉職潮教戰:寫履歷,能寫VS.不能寫
2018-02-21
每一個為家人打拚的背影都是美麗的
2018-02-14
做計畫不過是為了拖延行動
2018-02-13
轉職必看!人力銀行以外你還可以透過這些管道找工作
2017-12-19
台股大盤概況走勢
熱門:
熱門話題
/HOTARTICLES/
最新文章
/HOTNEWS/
熱門推薦
/HOTRECOMMEND/
x
蘋果要求台零件輸出需標「中國台灣」!紙箱寫「ROC或台灣」退運或銷毀…中國海關這招弄台商
台股大盤走勢
熱門:
延伸文章資訊
- 1被職場霸凌只能忍氣吞聲?6 個方法 - 經理人
孤立、排擠、冷凍被霸凌者。 主管剽竊屬下工作成果與功勞。 找理由不讓被霸凌者請假。 找理由要被霸凌者加班 ...
- 2主管處處針對我,是不是想把我逼退?前人資高階主管中肯剖析
- 3被上司、同事討厭想離職時,也許你可以換個思路! | 一流人
所以,如果你工作做得夠好,遇上不喜歡你的主管,最多就是保持點距離;但如果你工作做得不夠好,那就是送上破綻去給別人戳。
- 4上司事事針對苦尋機會還口?別跟他一般見識應用5招高EQ方式 ...
因為單位人事變動,她迎來了一位新主管。 ... 第一,接納對方—也許對方並不僅僅在針對你。 ... 我說:「你都這麼厲害了,也會被主管否定?
- 5主管不回信、同事不約你⋯是被針對?劉潤:能解釋為愚蠢的
1.在工作上或生活中,許多人會遇到懷疑對方是不是針對自己的狀況,例如同事聚餐沒邀請你、主管沒有回覆你的重要信件等等。2.對於熟人,很少會突然產生 ...