和諧價值觀、群體關係對華人組織成員分配決策之影響

然而，在東西方不同的文化下，華人社會隨著儒家思想的潛移默化，漸漸衍生出一種與西方迥然有異的正義觀。

華人在實務上對分配正義的重視大於程序正義，不像西方較以貢獻為 ... 資料載入處理中... 跳到主要內容 臺灣博碩士論文加值系統 ::: 網站導覽| 首頁| 關於本站| 聯絡我們| 國圖首頁| 常見問題| 操作說明 English |FB專頁 |Mobile 免費會員 登入| 註冊 功能切換導覽列 (188.166.176.73)您好！臺灣時間：2022/07/0103:00 字體大小：       ::: 詳目顯示 recordfocus 第1筆/ 共1筆  /1頁 論文基本資料 摘要 外文摘要 目次 參考文獻 電子全文 紙本論文 QRCode 本論文永久網址: 複製永久網址Twitter研究生:江孟霖研究生(外文):Meng-LinChiang論文名稱:和諧價值觀、群體關係對華人組織成員分配決策之影響：情境效果之探討論文名稱(外文):Theeffectsofthevalueofharmonyandgrouprelationshipondistributivedecision:Investigatingthesituationaleffects指導教授:黃敏萍指導教授(外文):Min-PingHuang學位類別:碩士校院名稱:元智大學系所名稱:企業管理與服務科學學程學門:商業及管理學門學類:企業管理學類論文種類:學術論文論文出版年:2010畢業學年度:99語文別:中文論文頁數:60中文關鍵詞:分配正義、和諧、關係、表現、資源外文關鍵詞:distributivejustice、harmony、grouprelationship、performance、resource相關次數: 被引用:4點閱:326評分:下載:3書目收藏:0 正義，自古以來就是人們注重的議題，它與人們所知覺到的公平感息息相關，而公平感又進一步影響了人們對於日常生活、工作甚至人際關係的態度。

過去西方對於正義的研究，先是集中於分配正義，近來又將焦點轉移至程序正義。

然而，在東西方不同的文化下，華人社會隨著儒家思想的潛移默化，漸漸衍生出一種與西方迥然有異的正義觀。

華人在實務上對分配正義的重視大於程序正義，不像西方較以貢獻為公平的衡量基準，而更看重視對象而變化的關係與情感，對於平均與需求法則的偏好也大於西方主流的公平分配。

然而，華人研究雖致力於文化對分配正義的影響，但過去對於其影響內涵的研究大部分仍過於簡化，文化與分配正義之間可能存在更多變的關聯。

故本研究從此角度出發，除了討論華人重要文化特質”和諧”與”關係”之外，亦以”表現”及”資源”的組合建立了不同情境以探索更加深入。

本研究透過問卷調查法，內容結合情境故事與價值觀量表，收集共400份有效樣本。

經統計分析後，發現和諧價值觀的高低對受試者分配正義法則的選擇有其影響，而關係的影響則不顯著。

但當加入了情境調節變項後，當情境為表現不一致、關係壞的較不利狀況下，將會強化和諧價值觀的作用；相反地，當情境為表現一致、關係好的較有利狀況下，關係對於分配正義法則的影響反而變得顯著。

相較過去研究，本研究進一步確立了情境的影響效果。

Justiceisalwaysaveryimportantissue.It’srelatedtothefeelingoffairness,andthisfeelingwillbringdifferentattitudestowardpeopleintheirdailylife,workandrelationshipwithothers.Inthepast,thewestputtheirfocusonthedistributivejustice,butchangetotheproceduraljusticenowadays.Whileinthedifferentcultureeffectbetweeneastandwest,ConfuciusthinkingmadeahugeeffecttoChinese.Basedonthis,Chinesedevelopedadifferentvaluesystemaboutjusticewiththewest.Chinesediscussmoreaboutdistributivejusticebutnotproceduraljustice,anddon’tusecontributiontobetheonlystandardtomeasurejustice.Chineseuserelationshipandemotiontobethestandardmoreoften,andprefertochooseequalityandneeddistributionrules.EventherewerealotofresearchesabouthowChinesecultureeffectdistributivejustice,buttheyaretoosimple;webelievethatthereexistmorevariablesandrelationshipsbetweencultureandjustice.So,wearenotonlydiscussabouttwoimportantcharacteristicsincluding“Harmony”and“grouprelationship”,butalsouse“performance”and“resource”tomakeupseveralsituationstoexploremoredeeperonthisissue.Throughthequestionnairewhichincludesthesituationstoryandquestionstotestsubject’svalue.Andweget400effectivesamples.Afterouranalysis,wefoundoutthatharmonydoeshavesomeeffectwhensubjectsdecidewhichdistributionrulestheyprefer,butgrouprelationshipdoesn’t.Andafterweaddthemodulatingfactorswhichwillchangethewholesituation,whentheperformanceisdiscordantandrelationshipisbad,thesituationwillstrengthentheeffectbetweenharmonyandjustice;whentheperformanceisthesameandrelationshipisgood,thesituationwillstrengthentheeffectbetweengrouprelationshipandjustice.Basedonthis,comparetotheresearchesinthepast,wegetamoreclearinsideaboutsituationaleffectonjustice. 中文摘要…………………………………………………ii英文摘要………………………………………………iv誌謝………………………………………………………vi目錄………………………………………………………vii表目錄……………………………………………………viii圖目錄…………………………………………………ix一、緒論……………………………………………………11.1研究背景與動機……………………………………11.2研究目的………………………………………………31.3研究流程……………………………………………4二、文獻探討……………………………………………52.1正義觀與分配正義………………………………52.2華人文化與分配正義………………………………142.3華人文化與分配正義之情境效果…………………20三、研究方法……………………………………………253.1研究架構……………………………………………253.2研究對象……………………………………………253.3研究工具……………………………………………273.4資料分析……………………………………………33四、研究結果……………………………………………354.1各變項間之相關分析………………………………354.2華人文化變項與分配法則之關係………………384.3成員表現對華人文化因素與分配法則之調節效果…394.4資源對華人文化因素與分配法則之調節效果…41五、討論與建議…………………………………………455.1研究結果……………………………………………455.2理論意涵……………………………………………485.3研究限制與未來研究方向…………………………495.4管理實務意涵………………………………………51參考文獻………………………………………………52附錄一………………………………………………58 1.黃光國(1991)儒家思想中的正義觀，請見〈中國人的心理與行為〉一書。

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