60歲「被失業」，應該存夠錢，為何要擔心家計？被刻意掩蓋的 ...

一名大學生在PTT提問，父親今年60歲，被公司無預警失業之後，求職四處碰壁，家庭經濟陷入困難，他問大家：. 「我要不要輟學工作，幫助家人度過難關？」. 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周STUDIO 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 CEO領導學程 魅力領導學 金惟純活學工作坊 職場學 青少年駐足思考表達 圓桌趨勢論壇 線上好好學 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 60歲「被失業」，應該存夠錢，為何要擔心家計？被刻意掩蓋的中年失業真相 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 60歲「被失業」，應該存夠錢，為何要擔心家計？被刻意掩蓋的中年失業真相 圖／Dreamstime 撰文者：洪雪珍 洪雪珍專欄 2019.10.24 2019/10/2414:36:25 摘要 一般人常有這樣的錯覺：以為自己能做到「該退休的那一天」，然後無縫接軌，隔天開始領勞保年金，衣食無憂。

這個錯覺，將造成失去警覺性，不去做該有的預防與準備，把自己與家庭推落貧窮的深淵。

台灣社會對中年失業現象之普遍缺乏認識，也缺乏警覺，從這則案例即可得知一二。

一名大學生在PTT提問，父親今年60歲，被公司無預警失業之後，求職四處碰壁，家庭經濟陷入困難，他問大家： 「我要不要輟學工作，幫助家人度過難關？」 後面回應熱烈，內容卻是讓我差點從椅子上摔下來，這才發現，很多人對中年失業相當「無知」，這會造成嚴重後果，像是對就業市場的殘酷缺少現實感、對自己生涯發展的判斷失真，做錯布局與選擇，錯失還來得及挽救的第一黃金時間，最後可能走進死胡同，在中年時叫天天不應、叫地地不靈。

以下歸納出這些人的4種反應：廣告 第一種反應，有人質疑大學生的父親工作不認真，或造成嚴重錯誤，以致被失業。

第二種反應，有人感到奇怪，大學生的父親工作30多年，應該賺夠錢、存夠錢，怎麼還要為家計煩心？ 第三種反應，有人說不對啊，大學生的父親有多年資歷、人脈，一定找得到工作，除非他在業界的評價很差。

第四種反應，有人提起自己的父親早已退休，每天遊山玩水、逍遙自在，因此萬般不理解60歲已經七老八老，為什麼還要工作？廣告 我想，只要人到中年，經歷過職場的高低起伏，就會對這些回應感到驚駭不已，可是這些人多半年輕，一點都不能責怪他們無知，主要還是整個社會昧於事實、不揭開鍋蓋討論的結果。

不要說年輕人，即使我的朋友50多歲，在丈夫失業之後，反應一樣不解、態度一樣幼稚，責怪先生應該脾氣好些、跟大家相處愉快，就不致被老闆討厭，落得失業的下場，否則為什麼不是別人被資遣，所以一定是先生有錯在先。

可是令人不解的是，她似乎忘掉，自己5年前在職場被軟硬兼施逼退、天天以淚洗面的那個月… 失業了，一定是中年人自己出了錯嗎？未必！在台灣，環境因素占的比例不小。

勞動部在2018年調查，發現年齡是就業歧視原因的第一名，如果男性的容貌在歧視上的得分是1分，年齡則拿5.5分，可見得年齡造成失業的嚴重性。

統計數字是政府做出來的，官員心知肚明，但是他們的做法不外乎2種： 1.定時舉辦論壇，大家討論討論，表示有在關心。

2.在各地設立就業服務站，給失業補助，以及辦理就業講座、職業培訓、協助找工作。

上述這些做法無不事後補救，可是到了失業階段，中年人要再找到工作就困難重重，因此事務補救就是事倍功半、效果不彰。

讓我們來看看各國退出勞動市場的平均年齡，就知道成效如何： 台灣：男性63歲、女性61歲日本：男性70歲、女性69歲韓國：男性72歲、女性72歲美國：男性67歲、女性65歲 看到沒，我們是敬陪末座，明顯過早退休，但是台灣人普遍缺乏這個認知。

而且可怕的是，2016年台灣的退休年齡是58歲，大概數字太難看，後來政府修改退休定義，從「自企業離職的年紀」改成「領勞保年金的年紀」，在2017年大幅跳升至上面這個年齡。

如果不動手改數字，就無法解釋比起這些國家，台灣在薪水低、社會福利不優之下，何德何能如此早退休？這不是粉飾太平、誤導民眾，又是什麼？ 而我從北到南，問過所有來聽我上課的學員，台灣退休平均是在幾歲？幾乎眾口一致說： 「65歲！」 顯然地，大家錯把領勞保年金的年齡當作實際的退休年齡，以為人人都能做到「該退休的那一天」，然後無縫接軌，隔天開始領勞保年金，衣食無憂。

這個錯覺，將造成失去警覺性，不去做該有的預防與準備，把自己與家庭推落貧窮的深淵。

更何況政府自己計算的結果指出，勞保年金8年後會破產，可能領不到一毛錢；就算不破產，舉債死撐著，也會延後領取、減少金額，這不惟台灣，舉世皆然。

想過嗎？萬一70歲才能領勞保年金，而你60歲被失業，再也找不到工作，這10年怎麼過日子？只能坐吃山空，憂鬱到睡不著覺。

那麼你是不是好奇，台灣人最早退出就業市場的原因？先來聽聽政府官員的說法，還真令人欲哭無淚。

有一次我參加某市政府舉辦銀髮就業的論壇，一名勞動局官員掩不住得意地說，他主動地做了調查，顯示多數企業都表示有意留任中年員工，於是他做出結論，是中年員工自己要提早退休。

真的，不騙你，我又跌落椅子…你想想，這個單位是負責勞動檢查，會有企業白目地自承不願意使用中年員工嗎？ 相反的，我每次演講結束，都有中年人來找我，不少是被失業，或是即將面臨這個噩運，而他們的表情只有2種，第一是惶惑不解，他們工作認真盡責，效忠公司10幾20年，為什麼是他們被解雇？第二是憂心未來，上有父母、下有孩子，算一算至少再15年才能卸下重擔，卻是工作毫無著落，令人寢食難安。

沒錯！台灣人提早離開職場，大都不是自願，也不是薪水太高、養老金賺夠，真正的原因是，台灣的就業市場對中年人不友善。

這時候，政府會安慰大家，已經少子化多年，當企業雇用不到年輕人，便會回過頭來任用中年人。

懷抱希望固然好，問題是在等到這一天來臨之前，不少人會像在PTT詢問的大學生一樣沒飯吃、沒書讀。

假使碰到中年失業，每天開門柴米油鹽，父母與孩子都張嘴要吃飯，怎麼辦？我的態度始終如一，給你一個不變的答案： 「找工作，不如找收入！」 做斜槓吧！想要再找一份正職的工作、拿原來的薪水，不啻癡人說夢，還不如正視現實，多做幾條斜槓、多賺幾份收入，才叫務實！對於40歲以上的中年人而言，亡羊補牢未必晚，只要開始，都還來得及有補救之道。

至於40歲以下的年輕人，更要提早預防，在最有資源條件時，拉出第二曲線，效果最佳！ 生涯起落本來就是天經地義，一定會發生，任誰也避免不了，因此重點不在於是否會碰到中年失業，而是萬一碰到時，怎麼走過低谷、延長工作夀命。

老了還在工作，不是貧窮也不是歹命，而是表示對社會還有貢獻價值。

未來的趨勢是，退休這個觀念，應該退休了！能工作到老，才是走在時代的浪尖上，邀你肩並肩同行！ 本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」 ****** 洪雪珍最新力作《你的強大，就是你的自由》 在各大書店與網站都可以購買： 博客來：https://goo.gl/zqRv5c金石堂：https://goo.gl/uzEGpG誠品：https://goo.gl/DhCcHe電子書獨家》樂天KOBO：https://goo.gl/GLKKXs 責任編輯：黃楸晴核稿編輯：葛林 延伸閱讀 50歲父親被資遣，不願讓兒女分擔家用...洪雪珍：中年失業，家人要有這3點觀念 下滑載入更多報導 中年失業 存錢 求職 賺錢 中年 找工作 洪雪珍專欄 洪雪珍 暢銷職場作家  FB粉絲團：https://goo.gl/0slQx5LINE@：https://line.me/R/ti/p/%40bfj9781dYouTube：https://reurl.cc/jD2nn第二曲線學院：https://www.curve2.tw/ 學歷：政大新聞系、台大商學所歷任：yes123求職網-副總經理、自由時報-行銷經理、台北愛樂電台-協理兼行銷總監、聯合報-主編專欄：yahoo、商周網站、今周刊網站、大人社團等線上寫作課：個人品牌寫作力著作：《這世界，是留給膽子大的人》、《失業教我們的事：想吃雞腿，就別勉強啃雞肋》、《要獨立老，不要孤獨老》﹑《你的強大，就是你的自由》、《哪有工作不委屈，沒有工作你會更委屈》等 作者：洪雪珍出版社：商周出版出版日期：2022/1/13 廣告 留言討論 相關文章 第一次生涯危機在45歲！敢做上班族請先認清：中年困局比你想得早 職場上最常見的虐心戲：老闆逼退56歲戰功彪炳的老臣，讓他自動離職減薪！ 25歲去澳洲打工度假、26歲去看世界找尋夢想...洪雪珍：在對的年紀做錯的事，是一段荒唐 49歲被裁員、2個孩子要養、想當小七店員都沒人要...台灣「中年失業」的悲慘世界 廣告 大家都在看 壞事內部解決，好事向上呈報？周品均：這是失敗的中階主管 優秀員工，不是離職就是變平庸…這4種主管，會把人才「用廢」！ 一位離職PM，給主管的震撼教育：穀倉效應難解，是因為用錯方法了！ 滿街早餐店它勝出！QBurgerApp下載直追麥當勞 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀