50歲轉職⋯選對戰場，年齡就不是劣勢！怎麼做？

1個有國外大學與國內大學學歷，在外商從事多年管理職，有PMP、精通英日文。

現在找不到工作？真的是年紀太大的問題嗎？ 一個近50歲的留言者。

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(來源：Dreamstime) 撰文者：104職場力 網民肥皂箱 2021.11.18 2021/11/1816:33:29 摘要 1.年紀對於職場競爭力的影響，會取決於選擇的工作內容。

例如，較需要體力的工作，年長者就會比年輕人競爭力低。

2.中高齡工作者在求職時，找對定位與戰場比年齡更重要；增加求職競爭力，要著重在過往「戰績」，以數據、量化呈現。

文／職涯診所精選問答人資會因為年紀問題，刷掉求職者嗎？1個有國外大學與國內大學學歷，在外商從事多年管理職，有PMP、精通英日文。

現在找不到工作？真的是年紀太大的問題嗎？一個近50歲的留言者。

104職涯診所－塑膠製品製造業　品管安規　匿名（46-50歲）年紀越大競爭力越低？找對「定位＆戰場」比年齡更重要大家都說年紀愈大轉職愈難，找工作時總是競爭不過年輕的求職者，這是真的嗎？年紀大、經驗多，反而是求職劣勢？我們看看過來人怎麼看這個問題：過來人A：以職涯的角度來說，20幾歲到30幾歲這段時間是「磨練期」。

會認識的人大多也是磨練期的人，大家下了班一起到熱炒店罵罵主管、說說夢想、做做傻事。

30幾歲到40幾歲是「成熟期」。

通常都具備了實戰經驗，懂規劃、有了宏觀與微觀的能力，會制定策略也會帶領團隊。

這時候認識的人，大多是中高階主管，也會有一些經營者的朋友，聊天的主題通常是趨勢，人力市場的趨勢、經濟趨勢、全球脈動等等。

40幾歲到50幾歲，進入了「實踐期」。

有了經驗、人脈、家庭和積蓄，在自己熟練的領域裡，帶領團隊遠端狙擊、近身肉搏，讓團隊的主要角色漸漸展露頭角。

時不時還是要利用自己多年累積下來的人脈，出馬擺平團隊擺不平的事情。

廣告 50幾歲之後，漸漸進入「傳承期」，慢慢從一線戰將，變成運籌帷幄的主帥。

彙整消息、遠觀戰局，調兵遣將，這時候沒有幾個同位階，甚至高位階的多年知心好友，大概很難做得到如魚得水。

我創業之後，經常有科技業的朋友說我在科學園區學了30年，之後卻跑去做小生意，辜負國家栽培、大家的期待。

所以我只好去多位朋友的公司，幫他們作系統優化、內勤作業重整、中小企業轉型，甚至二代傳承規劃……「顧問性質」的工作。

我常常說不是我懂得多，而是我朋友多。

而且年輕時候的朋友都很爭氣的一直往上爬，又沒有忘記我。

古人說物以類聚，人以群分。

我很幸運也很感恩我的朋友對我都很好，我也督促自己要盡心盡力回饋別人對我的好。

所以我認為，「年齡愈大愈難找工作」是個很不公平的說法。

應該說年齡愈大，做的事情就要跟年輕的時候愈不一樣。

如果年紀越大體力越差，卻還是只能找體力活；位階越高脾氣越大，卻仍想在第一線當客服，這樣就會工作得很辛苦。

廣告 每個年齡階段都有該階段的收獲與挑戰，「中高齡工作者」不需要一開始就劃地自限、先入為主認為自己的劣勢是「年紀」。

其實資深工作者在人力市場上的價值，並不會隨年紀上升而遞減。

善用自身工作多年所累積的「人脈」、「智慧」和「能力與經驗優勢」，還是能在職場上站穩不可取代的位置。

中高齡工作者增加求職競爭力，強調過往「戰績」很重要中年以後找工作總是處處碰壁，究竟要怎麼凸顯自身優勢，讓企業看到「資深工作者」的長處和價值？哪些工作會比較需要有經驗的工作者？有沒有什麼專屬於「中年工作者」的求職策略呢？過來人A：企業診斷、專案規劃、公司治理等等好多工作，都需要實戰經驗多、人脈廣、視野闊、氣場穩，且充滿智慧的人來負責。

這些跟年紀或許沒有直接的關係，但跟經驗、智慧與技術的累積，卻是直接相關的。

找不到工作的重點是你很強，別人也很強。

更真實地說，很多年輕人都很強，所以我們才會被刷下去，不見得一定是年紀大的問題。

人力市場是等價關係，公司花多少代價找一個人，就希望得到多少回報。

建議您回顧過去的「職涯戰績」，把您曾經完成的實績「量化」，清楚呈現您曾經完成了哪些成果。

減少形容詞、增加「實質績效」，簡短冗長的自傳，清晰傳達自己的優勢。

相信您一定能夠，很快找到心目中的理想工作。

加油囉！過來人B：您有PMP證照，可以直接在人力銀行搜尋欄位中打入「PMP」，就會跑出數百個職缺，雖非熱門但仍是一大機會。

其實任何一個職缺都是競爭，年紀較30幾歲的年輕人大，人資傾向找更年輕的面試也是合理。

但也會有某些公司，就是希望找「資深PMP」或「資深PM」，此時您的優勢就會被凸顯出來，而這也將是您的主力戰場！為了遇到那些希望尋找「資深人員」的公司，最佳的方案就是「多投履歷」。

因為多投，機會就大。

另外，就您外商管理職從業期間所建立的人脈委請推薦，也會是一個不錯的求職管道，祝福您。

中高齡求職者找工作時，別忘了要「選對戰場」，針對需要有經驗之資深工作者的職缺「精準應徵」！準備履歷與面試內容時，也要盡量凸顯自己的「經歷優勢」，回顧過去的戰績，將實績採用「量化」方式呈現，減少使用虛無飄渺的形容詞以增加說服力。

若有相關證照，可針對「有證照要求」的職缺應徵，提高錄取機率。

另外，廣投履歷、善用人脈，也都是能讓自己更快和理想工作相遇的作法哦！人到中年，了解「自身價值」才是關鍵求職不順、找工作總是碰壁，原來是因為你還沒搞清楚自己的「價值」和「獨特性」？過來人A：職涯發展到了資深時期，有個很重要的觀念，那就是要了解「自身的價值」何在，以及「如何推銷自己」。

了解自身的價值，也就是你能為新公司創造什麼樣的價值。

而這些價值，也必須是足以讓新公司願意投資在您身上的，如此一來才有機會被雇用。

比如：雇用您的話，可以為公司1年省下多少安規（編按：產品安全認證）費用？方法是什麼？或者是雇用您，您可以如何讓前段的研發，在安規上高枕無憂？方法又是什麼？至於如何推銷自己，建議在這個時期，不要再亂槍打鳥的應徵，精準、精緻才是上策。

透過「人脈（前同事的同事、長官的長官、公司的上下游公司……）」，或透過「獵頭公司（Adecco、Manpower、104獵才……）」找工作，並精心為可能的公司打造客製化履歷、進行特別拜訪等等，這些都要好好事先做功課。

把這些做好、做精緻，相信年齡就不會再是問題，因為＂knowledgeispower＂，加油！過來人B：現在的就業市場上，對年紀的確較不友善。

但也不是絕對性的，端看你的專業經歷是否有獨特性、價值性。

如果，你的能力可替代性高，薪資要求又開得很高，和所能提供的價值不成正比，自然容易在第一時間就被企業給篩掉。

所以，建議好好審視自己所能提供的價值，在透過人力銀行平台應徵的同時，也多利用「人脈介紹」引薦，就能有效提升自己被看見的機會。

不論年齡，企業其實都是要看到求職者能為公司創造的價值與未來，才會積極出手延攬、錄用。

所以，建議資深工作者在求職前，先整理好自己在職場中的價值、獨特性與不可取代性，並在過程中盡量凸顯出自己最與眾不同的長處，發揮「中高年級求職者」職場打滾多年的「經驗優勢」。

接著在過程中也要把握精準、高品質的應徵原則，善用職涯中所累積的人脈協助引薦，切勿抱持「亂槍打鳥」心態，或坐等市場反應，如此一來，才有可能離理想工作愈來愈近哦！以上，就是本次《104職涯診所》一些中高齡就業的過來人，所分享的寶貴建議。

希望能幫助遭遇這些求職問題的中高齡工作者們順利步上職涯軌道，祝大家都能在心儀的工作崗位上不斷向前邁進，職涯順遂！＊本文獲「104職場力」授權轉載，原文：人資會看見年紀大的求職者就刷掉嗎？過來人給建議：資深工作者轉職，首重「戰績」｜職涯診所責任編輯：易佳蓉核稿編輯：鍾守沂 延伸閱讀 45歲後，還能換工作嗎？轉職成功500天，一篇親身經驗 退休太年輕、謀職又嫌老？50世代的職涯，該何去何從 工作年資長但沒有管理經驗，求職會變弱點嗎？面試時要這樣說 下滑載入更多報導 中年轉職 履歷 年齡劣勢 50歲轉職 人脈 網民肥皂箱 商周讀者群 這是一個開放給所有商周讀者發聲的管道，如果你有意見想法不吐不快，歡迎站上我們準備的肥皂箱，大聲說出來！（來稿請寄至[email protected]） 廣告 留言討論 相關文章 Netflix開鍘「陌生人共享帳號」！非同住者將被多收費？ 5項貸款利率將同步調漲房貸1.5％地板價成絕跡 別再埋頭苦幹，解決問題要用對方法 眾人之志，可以來自一場精緻的提問 廣告 大家都在看 壞事內部解決，好事向上呈報？周品均：這是失敗的中階主管 優秀員工，不是離職就是變平庸…這4種主管，會把人才「用廢」！ 一位離職PM，給主管的震撼教育：穀倉效應難解，是因為用錯方法了！ 滿街早餐店它勝出！QBurgerApp下載直追麥當勞 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀