成就動機- MBA智库百科

什麼是成就動機. 成就動機是指一個人所具有的試圖追求和達到目標的驅動力。

成就動機（achievement motivation），是個體追求 ... 成就動機 用手机看条目 扫一扫，手机看条目 出自MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/) 成就動機(Achievementmotivation) 目錄 1什麼是成就動機 2基本特點 3相關理論 4成就動機的影響因素 5成就動機的評析 6培養兒童的運用 7培養策略 8相關條目 [編輯]什麼是成就動機 　　成就動機是指一個人所具有的試圖追求和達到目標的驅動力。

成就動機（achievementmotivation），是個體追求自認為重要的有價值的工作，並使之達到完美狀態的動機，即一種以高標準要求自己力求取得活動成功為目標的動機。

如：具有這種動機因素的學生﹐就能刻苦努力﹐戰勝學習中的種種困難和障礙﹐取得優良成績。

[編輯]基本特點 ①人的活動總是指向一定的目標﹐總是力圖在某些方面取得成就的。

②在剋服障礙和困難的過程中﹐成就動機使人正視所遇到的挫折和失敗﹐表現出極大的韌性和毅力﹐不達目的決不罷休。

③成就動機具有複雜的多級性﹐從幼兒到兒童﹑青少年﹑成人及至老年﹐出現許多不同情況。

兒童幼小時﹐言語學習﹑生活自理﹑游戲等是主要活動﹐他們的成就動機就表現在努力做好這些事情上﹔入學後的兒童其主要活動是學習﹐取得優良學習成績是他們成就動機的主要目標﹔到了青少年時期﹐成就動機逐漸複雜化﹐除了仍追求好的學習成績外﹐也追求文娛﹑體育﹑團體活動上的成功﹔至於成年人和老年人﹐他們追求的主要是在勞動﹑工作﹑學術等方面有所成就。

④人的成就動機是整個動機體系中的一種動機﹐它與求知﹑自我提高﹑創造以及贊譽﹑遵從﹑歸屬等動機交織在一起﹐相互滲透﹐相互作用。

[編輯]相關理論 一、（美國社會心理學家）戴維·麥克利蘭理論（情緒激發理論）： 認為成就動機是人格中非常穩定的特質，個體記憶中存在著與成就相聯繫的愉快經驗，當情境能引起這些愉快經驗時，就能激發人的成就動機欲望。

成就動機強的人對工作學習非常積極，善於控制自己儘量不受外界環境影響或外界干擾因素影響，充分利用時間，工作、學習成績優異。

二、（美國心理學家，成就動機研究的先驅）威廉·阿特金森理論（期望價值理論）： 認為動機水平依賴於3大因素：一是成功誘因值（Is），即對實現目標的價值判斷；二是在某任務中成功的可能性大小（Ps）；三是成就需要，即主體追求成功的動機強度（Ms）。

這3個因素髮生綜合影響，其結果使個人接近與成就有關的目標傾向（Ts）。

[編輯]成就動機的影響因素 　　影響成就動機的因素有： 　　1、成就動機的高低，與童年所接受的家庭教育關係密切。

　　2、教師的言行，影響學生成就動機的強弱。

　　3、經常參加競爭和競賽活動的人比一般人的成就動機強。

　　4、學生的學習成績，與其成績動機呈正相關。

　　5、個人對工作難度的看法影響成績動機。

　　6、人格特質、個性因素影響成績動機。

　　7、群體的成就動機的強弱，與自然環境和社會經濟、文化條件有關。

在一個組織中，目標的吸引力越大，成就動機越大。

個體施展才幹的機會越多，成就動機越強。

風險和成敗的主觀概率，很有把握的事和毫無勝算的事都不會激發高的成就動機。

[編輯]成就動機的評析 　　一個擁有這種驅力的個體希望能夠達到目標，並且向著成功前進。

成功對於個體的重要性主要在於其本身的原因，而不是隨之而來的報酬。

　　許多特征可以用來描述成就取向型員工。

當他們覺察到付出的努力所帶來的個人榮譽和失敗的風險只是一般水平，並且可以獲得關於過去績效的反饋，那麼，他們將會更加努力地工作。

成就取向型的人選擇助手時，更多考慮技術上的能力，而較少考慮對他們人的感覺。

　　成就取向型的管理者，往往希望他們的員工也是成就取向的。

有時，這些較高的期望會使得成就取向型管理者很難有效地分配工作，一般水平的員工難以滿足這種管理者的需要。

[編輯]培養兒童的運用 一、家庭教養： 研究發現，家長對兒童的自律訓練的嚴格程度與兒童成就動機呈正相關，即家長對其子女的自律訓練越嚴格，他們的成就動機就越強。

此外，和諧的家庭氛圍，欣賞、指導、勸導式的引導可以使兒童獨立性發展較好，兒童對追求成功的熱情較高；而過度管束和限制，會使兒童獨立性發展較差，成人後往往缺乏競爭力和創造性，因為他們缺乏成就需要。

因此，從小就應培養兒童的成就感，這是成年後自我實現“高峰體驗”的基礎。

二、社會氛圍： 社會氛圍對個體成就動機具有深刻的影響。

麥克利蘭研究並測量了三十多個國家的兒童讀物，發現在高度發展的國家裡，兒童讀物中有較多的關於成就和成功的內容，一個社會形成的高成就動機的氛圍有其成員成就動機的提高。

家長給孩子選好的學校讀書，一方面是這種學校有好的教學質量，更重要的是有你追我趕的成就氛圍。

[編輯]培養策略 培養學生正確的成就動機，是教師﹑家長的共同責任。

在這個工作中要註意以下幾點: ①激發並幫助學生建立適當的成就動機，也就是使他們明確知識學習、體育鍛煉、品德修養等方面所追求的目標。

這些目標應該是他們經過努力可以達到的，而不是高不可攀的；是明確具體的，而不是模糊抽象的。

②學生在活動中遇到困難，一時達不到既定目標時，要幫助他們分析已有的進步，即肯定並讓學生明確他們已經取得的成就。

這樣他們就能增強達到目標的信心和勇氣。

③當學生在某種活動中獲得成功，他們往往感到滿足。

這種滿足可以起自我強化的作用﹐使他們追求更高的成就，但由於他們自己認知水平所限，不一定能樹立恰當的目標；同時，這種滿足也可能使他們停止不前。

所以，教師在贊揚他們已有成就的同時，要幫助他們樹立進一步追求的目標，乃至終生的奮鬥的目標，讓他們將成功的滿足感轉化為成長的動力，使其邁上更高的臺階。

[編輯]相關條目 權力動機 親和動機 能力動機 取自"https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E6%88%90%E5%B0%B1%E5%8A%A8%E6%9C%BA" 本條目對我有幫助19 赏 MBA智库APP 扫一扫，下载MBA智库APP 分享到： 下载MBA智库，阅读全文 温馨提示 复制该内容请前往MBA智库App 立即前往App   如果您認為本條目還有待完善，需要補充新內容或修改錯誤內容，請編輯條目或投訴舉報。

本條目相關文檔  組織成就動機管理9頁 成就動機的多重目標理論5頁 經理管理防禦的成就動機探析4頁 （組織設計）組織成就動機管理11頁 基於成就動機視角的理論模型6頁 企業女性成就動機的維度研究4頁 成就動機和性別對風險傾向的預測作用8頁 成就動機和性別對風險傾向的預測作用8頁 職業延遲滿足與成就動機的關係研究2頁 銷售人員成就動機現狀調查研究2頁 更多相關文檔 本条目相关课程 本条目由以下用户参与贡献 Zfj3000,林巧玲,黄金通. 頁面分類:組織管理術語|人力資源術語 評論(共1條)提示:評論內容為網友針對條目"成就動機"展開的討論，與本站觀點立場無關。

106.39.189.*在2015年5月6日15:21發表 不懂 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

导航 首页 文档 百科 课堂 商学院 资讯 国际MBA 商城 個人工具 用戶登錄創建新帳號 打开APP 搜索   全球专业中文经管百科，由121,994位网友共同编写而成，共计430,104个条目   首页   管理   营销   经济   金融   人力资源   咨询   财务   品牌   证券   物流   贸易   商学院   法律   人物   分类索引   查看 條目討論編輯收藏 简体中文繁体中文 工具▼ 鏈入頁面 鏈出更改 上載文件 特殊頁面 可列印版 永久链接 導航 最新資訊 最新评论 最新推荐 热门推荐 编辑实验 使用帮助 创建条目 随便看看 第一性原理煤氣燈效應R90睡眠法恩格爾繫數康波周期邊際效用遞減法則大內定律柯西中值定理人生觀黑天鵝事件 奶頭樂理論蘑菇管理定律猴子管理法則情緒ABC理論100個最流行的管理辭彙垃圾人定律21天效應破窗效應SWOT分析模型懶螞蟻效應 以上内容根据网友推荐自动排序生成 最後更改11:02,2020年9月2日. 智库首页- 百科首页- 关于百科- 客户端- 人才招聘- 广告合作- 权利通知- 联系我们- 免责声明 -友情链接 ©2021MBAlib.com,Allrightsreserved. 闽公网安备35020302032707号 问题分类 类型 反馈内容 添加图片(选填)0/9 联系方式 取消 提交 提交成功 反馈结果请前往MBA智库App查看（我的>帮助与反馈>我的反馈） 知道了