討厭老闆很正常，太喜歡老闆可以嗎？－你為何決定待在這家 ...

做人真難，討厭老闆不行，太喜歡老闆也有問題。

只能說，在選擇公司、或每一次決定怎麼工作的時候，能夠早就設想過自己選擇的理由。

取消討厭老闆很正常，太喜歡老闆可以嗎？－你為何決定待在這家公司？｜風傳媒｜104職場力｜商周財富網艾莎解結－跨界生涯規劃顧問追蹤討厭老闆很正常，太喜歡老闆可以嗎？－你為何決定待在這家公司？｜風傳媒｜104職場力｜商周財富網艾莎解結－跨界生涯規劃顧問發佈於職場現形記_一個跨界顧問的職場觀察追蹤2020-10-10|閱讀時間約2分鐘不知道大家決定選擇某家公司上班，都是基於何種理由？我承認，雖然因為有職涯諮詢師的身分，在面對個案時，可以給對方客觀工具加上技巧性訪談來幫忙分析。

但也發現，自己對於職涯的選擇，在下決定時，其實最主要的理由都是－人。

如果其他條件ＯＫ，我總是特別容易被很有想法、很有幹勁、很想做一番事情的老闆所感召。

畢竟，學心理學的人，對人就是會有特別的好奇心，這世上，公司很多間、老闆很多個，但，讓人覺得很優秀成功、想要跟隨的、跟自己頻率很合的，卻是鳳毛麟角，找到的人，是幸福的。

年輕一點的時候，看的都是公司大小、薪水多少，但隨著歲月的推移，我只想找到真正合拍的事業夥伴一同奮鬥。

其實，雖然當業務久了，大家都把利益、業績、績效擺在最前面。

但，即使在每個人都想賺錢的前提下，不同業務對客戶的態度、工作的方式、利益的盤算、策略的布局，仍是天差地遠。

我很清楚，自己就是那種想要為客戶解決問題的人，所以，人前講得天花亂墜、事後馬上消失不見的做法，我是模仿不來的。

短視近利、可以賣自己不相信產品的業務，我也沒辦法當。

只是，用以人為主的思維工作(無論是對老闆、還是對客戶)，固然聽起來比較不那麼功利主義一點，但事實上，壞處也不少： 1.容易被客戶牽著鼻子走：這在資淺員工身上較容易發生。

一味的想給客戶要的，卻可能尚無功力建議對方真正需要的，以至於被客戶主導、甚被客戶成交。

２有較高機率無法立竿見影看到績效：客戶經營，就像釀紅酒，是需要時間的。

就算賣的是立即型的產品，仍然需要客戶經營。

但，這一塊往往是追求速效的業務覺得最麻煩不想碰的部分。

３當追隨的人不在了、走了、變了，自己也就失去方向：現在的Ｚ世代，很多要的都不只是薪水。

他們更渴望有精神導師般的人物，可以讓他們跟隨與學習。

但人是最不可控的因素，一旦產生變化，下屬就容易迷茫。

４發現誤上賊船，老闆跟你想得不一樣：這是很容易發生的。

面試本就是一齣戲，身經百戰的老賊．．．老闆當然可以演活各種版本，比如告訴你他多麼想改革，要找一個有想法、肯做事的人進來一同奮鬥，結果發現，前同事大批離職的原因，就是因為老闆聽不進任何新的意見。

５服膺主管的領導風格、指令，成為一隻ｃｏｐｙｃａｔ：如果很信服老闆，而老闆剛好又是老虎型領導統御力強的風格，久而久之，下屬容易便宜行事，只聽指令不動腦筋，自己不會進步，組織也沒有新意。

做人真難，討厭老闆不行，太喜歡老闆也有問題。

只能說，在選擇公司、或每一次決定怎麼工作的時候，能夠早就設想過自己選擇的理由。

如果你想要的是樂活、下班有自己時間，那麼太過勤奮的老闆會是你的砒霜；如果你追求的是變強，那麼，找個苟且偷安的老闆會要你的命。

你會發現，愈了解自己，你找的工作愈錯不到哪裡。

0老闆職涯規劃選擇了解自己贊助支持創作者，成為他繼續創作的動力吧！贊助作者介紹職場跨界小天后。

現任生涯諮詢師、職訓機構/大專院校合作講師及顧問、TBFG品牌創辦人。

曾任人資顧問公司產品經理、外商業務主管、師範大學心測專案負責人、大學心理學講師。

無論企業人才診斷或個人生涯議題，要解決問題，還是得先從「解」人心「結」開始。

合作請洽：[email protected]查看作者本文發佈於你對「工作｣的想法是什麼？想要了解萬惡的職場世界嗎？ 想知道身為資深職場工作人，在外商及知名本土企業走跳，看盡職場百態之後，對於業務、行銷、客服領域的解讀，以及職場亂象的八卦嗎？艾莎解結以本身心理學背景和始終不滅的文青性格，與你分享職場觀點。

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