勞動基準法§23-全國法規資料庫 - 法務部

依新修正之勞動基準法第23條新規定，雇主給付工資的同時，應提供工資各項目計算方式明細（即薪資單）。 聯絡科室：勞動基準科(含勞動條件檢查組)承辦人聯絡 ...

5. 雇主應置備工資清冊並保存5年（勞基法第23條第2項）。 我們再來看看勞動事件法第37條工資推定條款規定內容：「勞工與雇主間關於工資之 ...

依勞動基準法第39條規定，第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。 平日加班費計算方式：. 延長工作時間 ...

勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項目」應該要包括哪些項目？雇主要如何提供？

此外，若依照相關法規而言，《勞基法》第23條也有規定，雇主發放工資時應提供計算明細給勞工，其中，應包含工資總額、各項目給付金額、 ...