想當教授？求職別犯這些錯

頂尖大學博士班畢業的新科博士，常春藤名校博士後研究員，現職助理教授，以及還沒拿到正職工作的契約講師，加上自以為… 直接觀看文章 主頁想當教授？求職別犯這些錯 頂尖大學博士班畢業的新科博士，常春藤名校博士後研究員，現職助理教授，以及還沒拿到正職工作的契約講師，加上自以為可以在大學教書的社會人士。

不意外，今年菜鳥的系上開出教職，就引來如此“背景多元”的申請人來競爭。

不過，到底什麼樣的人適合我們這樣兼顧教學和研究的綜合型大學？有哪些常被求職者忘記的細節，是學術求職者應該要注意的呢。

菜鳥從今年在招聘委員會看到的案例，跟大家一起從別人的錯誤當中來學點經驗。

第一，先誠實評估自己的能力 看完超過兩百封求職信，菜鳥覺得許多學術菜鳥都有不願誠實面對自己的問題。

不是高估自己能力，就是不知道自己到底投遞的職缺是不是適合自己。

對每一個博士班即將畢業學術菜鳥來說，進入學術職場絕對是既期待又怕受傷害的經驗。

許多有學術熱情，對自己的研究懷抱夢想的學術新鮮人，都很期待自己的未來是在大學擔任教授工作，當然，有夢最美，希望相隨嘛！ 可是，這樣的夢想，通常在學術菜鳥們投遞超過百封求職信，卻沒有任何下文之後，就會開始產生變化。

其實，步上學術職場之前，比想辦法準備一份漂亮履歷更重要的，是要先誠實面對而且評估自己的能力。

如果在博士班過程中，你的研究只有你的老師願意給你鼓鼓掌，但是到研討會卻沒有得到任何獎勵或是吸引到其他學者主動聯絡，也沒有在畢業前能有自己領域頂尖期刊的發表，那請趕快做好進不到頂尖研究型大學或研究機構的準備。

同樣的，如果因為沒有想進研究型大學，只是想找個大學任教，就覺得拿個博士就有機會，這樣的幻想也是錯的，因為，就算不是研究型大學，你也要有能拿得出手的學術履歷，例如，幾篇不錯的期刊文章，教學相關經驗，甚至教學獎項。

菜鳥的說法很殘忍嗎？是打壓你的夢想嗎？不是的，而是作為學界菜鳥，如果願意聽實話並且做好心態調整，才是真的幫助自己。

想在國外找做研究的學校，或者希望找個教學為重的大學，關鍵第一步在於你知不知道自己的能力在哪裡？競爭力在哪裡？認清自己最重要！ 第二，了解大學屬性，別驕傲的只想展現自己 菜鳥在以前的分享當中曾經提到，美國大學的分類很明顯，研究型大學重視研究，不重教學，教學型學校則不喜歡教授一昧追求個人研究表現。

這裏我們先不談頂尖菁英所追求的一流研究型大學或是職位，因為，如果你真是菁英，其實你還沒畢業就有職位已經跟你談好了，所以，讓我們來談談“普通人”的情況。

對於學術菜鳥來說，總以為求職信上要把自己的研究盡可能完美的展現，不過，就像菜鳥說的，既然是“普通人”，申請“一般”的大學，重點不是讓自己看起來傲視群倫，而是讓自己看起來“平凡”卻又“突出”到剛好滿足對方的需求。

聽起來很玄對吧！ 其實，在“一般”的大學，教授們當然知道自己跟頂尖大學的差別，可是，念到博士的人再怎麼“一般”，也都有自己的尊嚴和驕傲。

如果求職者把求職信寫的像是足以到頂尖大學任教的明日之星，就算這個人真有本事，看到這種信心滿滿的求職信，可能，“一般”的教授不會覺得你有信心，反而看到你想表達自己是一軍要來打二軍的高傲，肯定感覺不會舒服。

這是人之常情，但也是沒有人會擺明說出的潛規則。

想像一下在非頂尖大學工作的教授，平常做的研究發表在不是那麼頂尖的期刊，就可得到校內的獎勵，還可以在自己的學生面前享受光環，要他們找來一個自稱要不斷發出頂尖期刊的後輩，給自己帶來壓力，可能嗎？ 所以囉，要寫求職信，先看看學校的屬性，如果不是研究導向，千萬不要強調自己發表了的文章是多重要的曠世巨作，而應該強調研究經驗可以幫助未來教學，強調研究經驗當中跟同事合作的部分，讓“一般”大學的教授感受到你的研究能量是“資源”而不是將來的“禍源”！ 第三，面試準備永遠不要忽視細節 菜鳥作為今年招聘委員之一，擁有小小的特權可以在第一輪篩選申請人書面資料時，提出個人的意見，讓我個人特別喜歡的候選人在標準的評鑑流程外，得到額外加分。

剛好今年候選人中，有位菜鳥特別屬意的名校博士。

他不但有少數族裔的背景，優秀的研究發表，以及正在知名文理學院擔任短期教職的教學經驗，都符合我們的要求。

唯一的問題，是他的研究領域只滿足我們兩項需求領域之一。

不過，菜鳥認為她值得我們跳脫傳統的評量方式，所以爭取給他機會，進入第二關視訊面試，想不到這居然是災難的開始！？ 根據學校規定，我們在兩百位求職者當中，需要先挑選出十位進行第二輪線上視訊面試，最後再選三位候選人到校園來進行最後的篩選。

菜鳥推薦的這個候選人，在視訊中犯了許多應該要避免的缺失，而這些缺失，出乎意料的都是我們以為沒人會再犯的。

例如，在視訊面試中，沒有把視線放在鏡頭上！也許很多人都聽過這樣子的建議，視訊面試的時候，候選人必須看著鏡頭，因為對方只有這樣，才能真的感受到與你交流。

更糟的是，他在長達三十到四十分鐘的會談當中，不但眼睛沒有看著鏡頭，甚至還同時不自覺的開始清理自己桌上的東西，甚至轉身丟垃圾。

我們幾位招聘委員當下好像覺得自己在看網紅進行直播。

很多人會說，這只是小細節應該影響不大。

問題是魔鬼通常就在細節裡。

雖然大家都會說沒有關係，可是視訊一關，幾乎每一個同事都注意到候選人沒有看鏡頭這一件事。

換句話說，嘴上說沒關係，可是心裡的感受卻有很大的差別。

或許菜鳥欣賞的這一位候選人調整桌上的東西，是因為準備了其他的資料，也或許他是用重新調整桌面擺設，來消除面試當中的焦慮。

但是請各位思考一下。

在螢幕後面招聘委員看到的是什麼樣的景象？果然，會議結束之後，擔任招聘委員會主席的資深同仁尷尬的微笑對我說，「你覺得他真的想來嗎？我看不出他想要跟我們對話。

」坦白說，當時極力推薦他的菜鳥，真的對同事們感到非常的抱歉。

第四，到了校園面試，請拿出絕對強大的信心 花了兩個禮拜的時間，我們完成了十個候選人的視訊面試，又用了兩個禮拜的時間，總算安排好最後三位候選人的校園面試。

原以為進入決選的三位將會非常競爭，結果，我們遇到了一個為了求職做好了充分準備，但是心態卻還沒轉換好要擔任教授的標準菜鳥案例。

在今年進入決選的三人之中，我們選了一位還沒畢業的博士候選人，她在書面審查和視訊的表現都非常優秀，但事後看來，她想必是為了學術面試做好了充足準備。

可是，畢竟到了校園面試，候選人遇到的情況太難預先準備，全要憑臨場表現以及展現個人特質，所以，我們等到她來了校園，才發現原來她還沒準備好。

這個來自一流大學博士班，加上手中握有不錯的學術發表紀錄的候選人，系上許多同仁對她抱持不小期待。

不過，見到本人之後，才發現她對自己極度沒有信心，完全是一副研究生遇到教授的樣子。

不論在跟系上教授單獨會面的時段，或是跟大家一起用餐，甚至在教學以及研究發表的公開表現過程當中，她都不斷的提到自己可能不夠好，還有許多需要學習，甚至說，我知道你們可能會選別人。

最後，在跟全體招聘委員一起用晚餐的過程中，還自己開玩笑說，能夠有這一趟免費旅行和美食招待，就算沒有拿到工作也是很好的經驗。

在場的同仁們個個面面相覷，事後大家提到這件事，都說這樣的說法也許可以自己跟好朋友分享，但是在我們面前說，實在很不專業！ 做好準備，調整心態厚植軟實力 每一年的招聘工作，總是會遇到一些奇葩，也總是會有一些不同的經驗。

基本上。

菜鳥發現，每一年遇到候選人所犯的錯誤，其實沒有因為不同的世代或是不同的年份而有太大的差別。

從視訊會議的硬體設置，應對進退，到校園面試應該展現的態度，候選人們還是犯一樣的錯誤。

我想唯一的解釋，就是這些犯錯的候選人，真的沒有好好的研究求職這件事，沒有下功夫去研究如何找工作。

很多人都覺得博士班就是專心做研究，認真學習，忽略了人際交流，應對進退和外國文化等等小關鍵，是在你的研究當中學不到的細節，可是卻能決定你能不能夠拿到工作。

畢竟，跟你競爭的對手沒人的研究會比你差太多，也沒有人的學校會是名不見經傳的大學。

當客觀條件不分伯仲的情況下，是什麼原因可以讓候選人脫穎而出？坦白說，不是你的硬實力，而是你的軟實力。

這個軟實力取決於你做好的準備和調整好的心態，而不是你畢業學校排名的高度。

學術路上的理想是把學術研究做好，就能不擔心工作機會，可是，現實卻是研究做的再好，只有求職準備和心態對了，才有可能被人家當個寶。

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