比拚減重Out!這3招讓你找回職場健康促進活動的真正價值 - 康健
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第二:「增肌減脂」才是王道 ... 像是連勝文和林書豪的身高、體重接近,但從外觀看來,差異卻很大,原因就是「體脂肪」和「肌肉量」的差異。
但是在企業內 ...
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比拚減重Out!這3招讓你找回職場健康促進活動的真正價值
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圖片來源/Pexels
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2021/11/03·
作者/蘇于雯
·出處/Webonly
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我在企業裡做醫護人員,為了追求健康,企業會辦一些活動,特別是減重,祭出優渥獎金鼓勵大家比拚誰減重最多……「這是對的嗎?結果真的有利員工的健康嗎?」多年來我心中一直有這樣的疑問,直到有一天我的運動教練隨口說出這段話,我才大夢初醒,終於知道多年來的問題出在哪兒了!
她說:「過了30歲,再用體重來比拚,參賽者的身體會被『玩壞』!」以減重比賽來說,殊不知獎勵一擺出來,參賽者無不對體重斤斤計較,像是晚餐節食、三餐水煮蛋加水果過活、深信防彈咖啡和生酮飲食偏方、吃瀉藥脫水,使出各種方式,只求成功!推薦閱讀:工作太累,小心隱形肥!「飯後30分鐘」是減重關鍵結果呢?活動結束後,不時聽到有員工因為飢餓過度報復性暴吃,身形有如氣球般,從消風到瞬間回彈,甚至體重超越一生的巔峰值。
(圖片來源/Pexels)由於經歷多了,我有個深深的體悟,認為健康促進活動不能再這樣玩下去!可是不這樣玩,又該辦什麼活動?記得某年我將活動做了180度大轉變後,有位參賽者在活動結束後1個月來找我,他說感激我辦了這個活動,因為—「你知道嗎?陪伴我多年的中重度脂肪肝竟然下降,變成輕度,我的主治醫師恭喜我不用再依靠藥物治療。
」我謝謝他來分享這個好消息,也很稱許自己的勇氣,願意在舉辦活動遭受挫敗後,努力找到健康促進活動的真正價值,這才是送給參賽者最棒的禮物!而且健康促進不再只是口號,而是有目標﹑有方向地促進員工的健康。
從這件事讓我更加深信,職場健康促進活動應該具備3個思維:第一:不能僅以體重作計分標準原因在於影響體重變動因素太多,光每天都會有的吃喝拉撒生理需求,就足以影響一天的體重變化在1~3公斤。
像是服用身心相關藥物,會造成飲食改變而影響體重。
再以性別來說,女性在生理期受到荷爾蒙的浮動,容易出現體液滯留、脹氣等徵象,使體重增加2~3公斤。
所以如果僅以體重作計分標準,其實有失公平性。
第二:「增肌減脂」才是王道像是連勝文和林書豪的身高、體重接近,但從外觀看來,差異卻很大,原因就是「體脂肪」和「肌肉量」的差異。
但是在企業內舉辦健康促進的活動,可以如何安排?我的建議是,為活動設計不同階段,交叉減脂與增肌運動,比如:運動初期:正是參賽者體脂肪巔峰時期,運動強度應以減脂為主,增肌為輔。運動時間建議採行215法則,亦即20分鐘有氧運動,10分鐘肌力訓練,5分鐘緩和運動。
運動中後期:調整為155法則,15分鐘有氧運動,15分鐘肌力訓練,5分鐘緩和運動。
推薦閱讀:增肌、減脂可以同時進行嗎?運動營養師幫你畫重點為什麼肌力訓練必須加入運動計劃中呢?因為唯有如此,才能在減重過程中避免肌肉量流失,造成基礎代謝率下降。一旦基礎代謝率下降,將不利減掉體脂肪,反而容易愈減愈胖。
(圖片來源/Pexels)第三:勿用差異數值計分怎麼說?在減重過程中大家應該都會有個疑問,為什麼大尺寸的人瘦得比較快?我想這就已說明不能用差異數值計分的原因。
過重的人只要改變生活與飲食習慣,體態的變化非常明顯,若再加上運動,減重成效更明顯且快速。
不能用差異數值計分,就用「差異比率」計算吧!分母為活動前體重,分子為活動前後差異數值,成績計算結果較能讓人信服。反過來也能夠提升主辦單位的專業度,以及員工信任程度,就能夠做出部門績效,讓公司上下都注意到職護的價值。
減重方法大多難以用臨床醫學根據做說明,但只要掌握營養學中的能量生成與消耗、運動能量機轉剖析,就足以規劃有意義地健康促進活動套餐。依循這脈絡可以變化出不同玩法,讓職場健康促進活動玩得更有質感,更有趣好玩!最後,在辦健康促進活動時要記得提醒參賽者們:別再靠節食減肥,這只會做白工。
運動前、後記得要吃對食物,可以讓增肌減脂的成效更好喔!(本文作者為職場健康服務顧問人員蘇于雯)<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>
責任編輯:劉妤葶
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健康促進
職場健康
增肌減脂
減重
增肌
減脂
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職護
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