升遷速度儲備幹部快三倍！ - Career Media

復盛強調，雖然儲備幹部升遷速度不比外界來得快，但全薪的薪酬水準為75P（超過75％同業），為市場上的中上水準，組長級的薪水有75～80萬元，課長級薪水則為90～95萬元。

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儲備幹部 七年級主管換你做看看 升遷速度儲備幹部快三倍！ ▲阿瘦皮鞋總經理羅榮岳(右)說，儲備幹部是「自己生養的人才，不僅向心力高，執行力也很高。

」 在升遷機會阻塞的今天，儲備幹部卻猶如搭上直升的電梯，不但把同輩遠拋在後，甚至七年級有機會當五年級的主管，薪資更是「鯉躍龍門身價非凡」。

撰文/羅梅英        作家張愛玲說：「成名要趁早」，對儲備幹部來說，如果將「成名」換成「成功」，或許能更貼切形容他們的境遇。

為培養企業的明日接班人，因此，企業提供給儲備幹部原汁濃縮、高壓密集式的訓練。

一旦順利通過培訓期，這群六、七年級生就能以跳躍式的速度升遷，比許多四、五年級生提早坐上重要幹部位置，甚至反過來成為職場前輩的主管。

「前」途與「錢」途，可說是儲備幹部制度最大的「賣點」，因此儘管錄取率低，甚至是千百中選一，仍然吸引各路好手擠破頭報名應徵。

晉升時程縮短幅度驚人 以去年首次實施儲備幹部制度的阿瘦皮鞋來說，原本擔任銷售員需要1～2年才有機會升任店長，擔任店長1～3年才升為區店長，擔任區店長3～8年才升為營業區主管。

放眼阿瘦皮鞋現有的營業區主管，平均年資都在13年以上。

如今情況大不同。

今年年初，阿瘦第一批儲備幹部已有4位順利升為店長，前後只花了半年的時間，年薪就達到60～100萬元。

未來這批店長最快只需半年至1年時間，即可升為區店長，年薪約70～120萬元；再花上半年至2年即可升上營業區主管，年薪約100～150萬元。

推算下來，整個升遷速度足足省下至少10年！ 再看看紡織業的聚陽實業。

過去要熬10年才有機會升為廠長，如今，新鮮人資格的儲備幹部，平均只要3～5年即可升為副廠長，年薪約80萬元。

如果績優、能力表現佳，甚至有可能只花3年時間就晉升為廠長，領取百萬年薪。

中高階主管的終南捷徑 在飯店業，如果從基層做起，一路從餐廳服務員、B領班到A領班，通常至少需要歷練5年以上，才可能升為副理；櫃檯部門副理的升遷路更辛苦，費時遠不只5年。

但培訓期2年的福華飯店儲備幹部，在3個月的見習結束後只要通過考試、分發至餐廳，立刻就掛副理頭銜。

統一超商也是如此。

過去少說要有8～9年資歷，才能坐上TEAM主管位子，如今儲備後勤主管只需要4～5年時間，即可升任經理。

「以統一超商來說，這樣的晉升速度真的很快！」統一超商人力資源室組織管理TEAM經理朱菁華說。

而在花旗、匯豐等外商銀行體系，更不乏儲備幹部任職不到5年，就從金融經驗一張白紙的新人，升為事業處副總裁的案例。

這些例子在在說明了，「儲備幹部的確是晉升中高階主管的一條有效捷徑」。

升遷沒有「保證班」 話雖如此，但是入選儲備幹部之後，並不保證就此高枕無憂，因為多數企業都設有考核淘汰機制，而儲備幹部不堪壓力「落跑」的陣亡率也奇高無比。

例如阿瘦皮鞋的淘汰率約15％，大潤發量販店的淘汰率更達50％。

大潤發人力資源處副理林美玲強調，「企業又不是升學補習班，哪有什麼保證班？」大潤發儲備課長受訓期為5個月，一旦通過總評就升為正式課長。

「雖有培訓計畫，但是到了賣場後完全看個人『造化』。

」 值得一提的是，大潤發的儲備幹部除了對外招募之外，也開放內部招募。

大潤發員工只要在職級二（課員）以上、被主管視為有潛力的人才，一樣可以被提報參加儲備幹部訓練，而且訓練期比外招少1個月。

有一位課員去年12月才加入大潤發，今年就被提報參加儲備幹部計畫。

林美玲強調，「同仁們晉升的機會是完全一樣的。

」 在大潤發，晉升為課長級後薪水約3～4萬元，店經理薪水約5～7萬元，晉升至店總經理的薪水則高達10多萬元。

儲備幹部在晉升正式課長前，升遷或許比普通員工快，之後就全看工作表現，沒有任何特權。

起步期縮短未來公平競爭 而B&Q特力屋的儲備幹部制度，精神也與大潤發類似，只是縮短了儲備幹部晉升的起步期，未來還是必須與所有同仁一起公平競爭。

平均來說，B&Q特力屋一般基層員工需要2～3年歷練，才有機會升課長。

但儲備幹部只需要歷經1年的訓練期，通過考核就可以升為課長，節省了5～7成的時間。

不過接下來，儲備幹部的晉升條件與一般員工完全相同，必須參加每年1～2次的內部徵選程序，與內部晉升的同仁們共同競爭。

目前B&Q特力屋的21位店長中，有4位出身儲備幹部。

在薪資部分，儲備幹部起薪約3萬元，約為副課長級的薪水。

升為課長職薪水約4～5萬元，2年後有機會升為副店長，月領6～7萬元薪水。

擔任副店長約3年後，就有機會升為店長，月薪攀升至10多萬元，外加公司配車。

實力主義時代的受惠者 在激烈的市場競爭下，許多企業的晉升都不再看年資，只問個人績效與實力，這對於本身素質高的儲備幹部來說，不啻如魚得水，「少年得志坐大位」也就不足為奇。

像是聯合利華的儲備幹部，被設定在3年之內成為「經理級主管」，但聯合利華人資協理龍遠鳴強調，儲備幹部的發展完全不受此限，即使一開始是行銷儲備幹部，只要能力強，一樣有機會當SalesDirector或是HRDirector，「能變成總經理更好！」有的儲備幹部就花8、9年時間，爬到MarketingDirector的大位。

福華飯店1家分店就有9個餐廳經理缺，往上還有督導、協理、總經理等位子。

福華飯店訓練中心副理畢敏敏說，「儲備幹部只要有能力，不怕沒有位子！」曾有一位儲備幹部，只花了5、6年時間就升為協理，接掌新竹福華飯店的最高主管。

傳統產業儲幹不比頭銜比薪水 相較之下，傳統產業儲備幹部的升遷速度顯得比較保守，或多或少與企業文化有關。

從事高爾夫球桿頭代工的復盛公司，企業文化偏向日系色彩，職級層層分明。

大專以上學歷的儲備幹部，剛進復盛頭3個月沒有任何職銜，3個月後升為助理工程師或管理師。

再上去的職級則為副工程師（或管理師）、工程師（或管理師）、組長、課長。

復盛儲備幹部最快2年後，可以升任副組長或組長位階。

復盛強調，雖然儲備幹部升遷速度不比外界來得快，但全薪的薪酬水準為75P（超過75％同業），為市場上的中上水準，組長級的薪水有75～80萬元，課長級薪水則為90～95萬元。

同為傳統製造業的永光化學，儲備幹部通過2年訓練後，同樣可以升任副組長或組長，再視工作表現，4～6年內拔擢到副理或經理職位。

升遷速度或許不是「速成」型，但培訓絕對是穩扎穩打。

儲備業務主管保證年薪創新高 如果要挑戰高薪，當然非業務儲備主管莫屬。

例如國泰人壽EMA儲備業務主管，2年培訓期間保證年薪60萬元；而信義房屋的「大中華地區不動產儲備經理人」，更打出「第一年年薪90萬元，第二年年薪110萬元」的優渥條件，吸引國立大學與留學歸國的人才。

而遠雄建設的行銷儲備幹部，只要有一定業績表現，年薪百萬不是問題。

再往上升為處長，年薪高達150～200萬元。

晉升為場案的副專及專案之後，年薪更暴增至200～300萬元。

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