國泰金釋6500職缺最高起薪7.5萬徵跨領域人才 - CTWANT

其中「金控儲備幹部GMA」起薪更高達7.5萬元，首年即可挑戰百萬年薪，吸引優秀跨領域人才。

國泰金控副總經理翁德雁表示，國泰旗下共有3支各具特色的 ... 安裝我們的CTWANTAPP體驗更好的服務，接收更快的即時資訊。

iPhone立即安裝Android立即安裝 財經 熱線 國泰金釋6500職缺　最高起薪7.5萬徵跨領域人才 記者：林榮芳 2022-01-30　12:07 國泰金 職缺 起薪 國泰金 國泰金控儲備幹部薪資上調15%，起薪7.5萬元，工作首年就有挑戰百萬年薪的機會。

（圖／報系資料照） 請用微信掃描QRCode Next 下一則新聞： 環狀線通車2周年　「這站」房價漲幅16.8％ A+ A- 國泰金數位轉型，今年度將釋出約6,500個職缺，包含「儲備幹部」、「企業永續」、「數位科技」、「營運企劃」、「投資理財」、「金融銷售」等領域。

其中「金控儲備幹部GMA」起薪更高達7.5萬元，首年即可挑戰百萬年薪，吸引優秀跨領域人才。

國泰金控副總經理翁德雁表示，國泰旗下共有3支各具特色的儲備幹部計畫，金控GMA（Group/GlobalManagementAssociate）計畫培育跨領域金融通才，以集團視角整合跨公司資源，規劃發展策略，開創新商機。

人壽CIM（CathayInvestmentManager）計畫擁有全台金融市場中除央行外，最大買方的實務歷練，奠定紮實投資基礎。

銀行CMA（CathayManagementAssociate）計畫鎖定具跨域學習及跨國移動能力之人才，搭配金融專業及數位數據歷練養成，成為海內外佈局及數位轉型推動力。

2022年國泰儲備幹部計畫自即日起開放申請至3/20截止。

金控GMA儲備幹部計畫，透過為期2年半的集團子公司業務輪調，培養GMA通曉綜合企劃、數位金融、業務管理與海外策略等領域知識與實務，面臨市場需求時，可以快速串聯不同產業資源與知識，以協同合作取代單打獨鬥。

預計招募12位GMA，條件為國內外碩士以上學歷，不限科系，除完善的培訓計畫外，更將起薪提高7.5萬元調幅約15%。

人壽CIM計畫能夠在1年內接觸到波段交易單位、價值投資單位與投資管理單位，並提供股票、外匯、債券、風險評估、財務會計…等專業投資知識訓練。

預計招募8~10位優秀人才，只要具備國內外學士以上學歷、不限科系，都有機會挑戰成為專業的財務投資人才。

銀行CMA計劃分為「金融市場」、「經營企劃」、「海內外業務通路」、「數位金融」及「資訊策略規劃」5大領域，鎖定有高度移動性，具跨領域學習力的人才。

為期2年的跨板塊培訓及輪調過程，除了持續精研金融知識，強化科技及數據思維，更深化突破框架的策略思維及跨域整合能力，同時由高階主管親自指導，提供完整培育體系及快速晉升管道。

預計招募約30位海內外優秀人才，歡迎具東南亞國籍/僑外身份、熟悉東南亞語系的菁英，以培養未來海內外中、高階主管接班人。

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