何謂年功薪最高級者 - 阿摩線上測驗

以下條件何者與「公立高級中等以下學校教師成績考核辦法」第四條「除晉本薪或年功薪一級外，並給與一個月薪給總額之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與二個月薪給總額 ... × 載入中..請稍候.. 關閉 ● 公告 搜尋 回報 註冊 登入 精神分析學派(考前快速複習)國語文+專業國文（修辭法整理）各種效應整理疫情嚴峻，請大家一起為防疫努力高普考重大變革！停考公文、英文比重增112年起實施諮商與輔導理論派別整理 喊話 功能列表 課程 NEW! 循序 試卷 非選 錯題 自由 考試秘書 考試一覽表 近期刊誤 最近測驗 未完成試卷 冠軍賽 精熟測驗 讀書會測驗 各科能力分析 打氣工具 私人筆記 打卡 發問問題 線上筆記 考用行事曆 我上傳的試卷 收錄的題目 按讚的題目 發表的討論 查單字 收錄的試卷 好友 回家 大廳 打工 線上人數 加值服務   商城   加值訂單查詢 VIP專區   VIP與詳解卡管理   VIP功能介紹 下載題庫專區   下載題庫   試題查詢   序號兌換 活動 密技 關於阿摩 80萬題免費題庫，最詳盡的詳解，是您考試的必備利器! 錯在阿摩，贏在考場！ 考試一覽表 錯在阿摩，贏在考場！ ►馬上測驗 搜尋:何謂年功薪最高級者 臺南市天主教聖功女子高級中學101學年度教師甄選簡章55byHsinYingLin  臺南市天主教聖功女子高級中學101學年度教師甄選簡章.. 看全文 2019公股銀行全面加薪　加薪最高可破一成12by小民 公股銀行帶頭加薪，最高可達10%響應蔡政府呼籲企業加薪政策，公股行庫帶頭加薪，平均加薪幅度高達3%，.. 看全文 102年度全國高級中等學校性別平等教育委員會執行秘書校園性別事件調查處理法令與行政運作研討會71byMarkSun 「102年度全國高級中等學校性別平等教育委員會執行秘書校園性別事件調查處理法令與行政運作研討會」於1.. 看全文 中央造幣廠招考大學畢起薪最高4萬68by奧古斯丁 http://www.3people.com.tw/%E9%87%8D%E8%A6%81%E8%8.. 看全文 教育部規劃101學年度國立高級中等學校聯合教師甄選作業方式40byYu-SenLin 101學年度國立高級中等學校聯合教師甄選簡章預定於101年5月1日（星期二）在教育部中部辦公室及.. 看全文 方位最高級，字尾加mostinthe方位最高級of位置0by台電◆英文 關於試題:20.Keelungisthe_____cityinTaiwan.(A)northernmost(B)north(C)mostlynorth(D)northe.. 看筆記 公立高級中等以下學校教師成績考核辦法4by教甄◆學校行政學 名　稱：公立高級中等以下學校教師成績考核辦法教育部98年02月04日台參字第0980007969C號令修正 第.. 看筆記 公立高級中等以下學校教師成績考核辦法12by台電◆基本電學 名　　稱 公立高級中等以下學校教師成績考核辦法 修正日期 民國101年04月05日  第4條教師之年終成.. 看筆記 「97年度高級中等以下學校及幼稚園教師資格檢定考試」試題疑義回覆表0by教師檢定(教檢)◆教育理念與實務(舊名：教育原理與制度)(幼兒園、特殊教育、國民小學、中等學校) ※這題的答案是BorD「97年度高級中等以下學校及幼稚園教師資格檢定考試」試題疑義回覆表 科目 試題題號.. 看筆記 「97年度高級中等以下學校及幼稚園教師資格檢定考試」試題疑義回覆表0by教師檢定(教檢)◆教育理念與實務(舊名：教育原理與制度)(幼兒園、特殊教育、國民小學、中等學校) 「97年度高級中等以下學校及幼稚園教師資格檢定考試」試題疑義回覆表科目試題題號資料提供者疑義性質決議.. 看筆記 查單字:關 28.教師之年終成績考核，應按其教學、訓輔、服務、品德生活及處理行政等情形，依相關規定辦理。

以下條件何者與「公立高級中等以下學校教師成績考核辦法」第四條「除晉本薪或年功薪一級外，並給與一個月薪給總額之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與二個月薪給總額之一次獎金」之規定條文不符？ (A)按課表上課，教法優良，進度適宜，成績卓著。

(B)訓輔工作得法，效果良好。

(C)服務熱誠，對校務能切實配合。

(D)品德生活考核無不良紀錄。

編輯私有筆記及自訂標籤 教甄◆教育專業科目-國小- 98年-臺中縣大甲鎮大甲國民小學等8校98學年度代理教師聯合甄選筆試試題#810 答案：D 難度： 適中0.468 討論 私人筆記(0) 最佳解! 翁糯米小四下(2010/03/04)在同一學年度內合於下列條件者，除晉本薪或年功薪一級外，並給與　　一個月薪給總額之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與二個月薪給　　總額之一次獎金： (一)按課表上課，教法優良，進度適宜，成績卓著。

 (二)訓輔工作得法，效果良好。

 (三)服務熱誠，對校務能切實配合。

 (四)事病假併計在十四日.....觀看完整全文，請先登入檢舉 2F希希高三下(2015/05/01)   名　　稱 公立高級中等以下學校教師成績考核辦法   修正日期 民國102年12月20日 第 4條   教師之年終成績考核，應按其教學、訓輔、服務、品德生活及處理行政等情形，依下列規定辦理： 一、在同一學年度內合於下列條件者，除晉本薪或年功薪一級外，並給與一個月薪給總額之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與二個月薪給   總額之一次獎金： （一）按課表上課，教法優良，進度適宜，成績卓著。

A （二）訓輔工作得法，效果良好。

B （三）服務熱誠，對校務能切實配合。

C （四）事病假併計在十四日以下，並依照規定補課或請人代課。

（五）品德生活良好能為學...查看完整內容   名　　稱 公立高級中等以下學校教師成績考核辦法   修正日期 民國102年12月20日 第 4條   教師之年終成績考核，應按其教學、訓輔、服務、品德生活及處理行政等情形，依下列規定辦理： 一、在同一學年度內合於下列條件者，除晉本薪或年功薪一級外，並給與一個月薪給總額之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與二個月薪給   總額之一次獎金： （一）按課表上課，教法優良，進度適宜，成績卓著。

A （二）訓輔工作得法，效果良好。

B （三）服務熱誠，對校務能切實配合。

C （四）事病假併計在十四日以下，並依照規定補課或請人代課。

（五）品德生活良好能為學生表率。

（六）專心服務，未違反主管教育行政機關有關兼課兼職規定。

（七）按時上下課，無曠課、曠職紀錄。

（八）未受任何刑事、懲戒處分及行政懲處。

但受行政懲處而於同一學       年度經獎懲相抵者，不在此限。

  檢舉 3F與正向哥一起努力大三上(2015/05/29)也是啦..無不良紀錄只是基本而已 檢舉 你可以購買他人私人筆記。

查單字:關 查單字:關 50甲校長之年終成績考核為82分，試問依公立高級中等以下學校校長成績考核辦法規定，應給甲校長何種獎懲？ (A)除晉本薪或年功薪一級外，並給與一個月薪給總額之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與二個月薪給總額之一次獎金 (B)除晉本薪或年功薪一級外，並給與半個月薪給總額之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與一個半月薪給總額之一次獎金 (C)留支原薪級 (D)降本薪或年功薪一級 編輯私有筆記及自訂標籤 初等/五等/佐級◆教育法規大意- 102年-102初等考試_教育行政：教育法規大意#9418 答案：A 難度： 適中0.413 討論 私人筆記(0) 最佳解! ChingTing大三上(2013/02/07)校長年終成績考核以一百分為滿分，其等次及獎懲規定如下：一、甲等：八十分以上。

除晉本薪或年功薪一級外，並給與一個月薪給總額之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與二個月薪給總額之一次獎金。

二.....觀看完整全文，請先登入檢舉 你可以購買他人私人筆記。

查單字:關 查單字:關 有關各機關應依規定辦理工友年終考核獎懲之敘述，下列何者有誤？ (A)甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金 (B)乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金 (C)甲等：已支年功餉最高級者，給與二個月餉給總之一次獎金 (D)乙等：已支年功餉最高級者，給與半月餉給總額之一次獎金 編輯私有筆記及自訂標籤 鐵路◆鐵路事務管理- 鐵路事務管理（安全管理＆工友管理進階試題演練）#8139 答案：D 難度： 簡單0.775 討論 私人筆記(1) 最佳解! 裝隻隻國三下(2012/05/17)（一）甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。

（二）乙等：晉本餉.....觀看完整全文，請先登入檢舉 1FTingLu大一下(2012/05/17)D:年功餉一個半月       本餉半個月檢舉 你可以購買他人私人筆記。

查單字:關 查單字:關 21依「工友管理要點」有關考核與獎懲的規定，下列何者正確？ (A)年終考核列甲等者，已支本餉最高級或年功餉級者，晉年功餉1級，並給與半個月餉給總額之一次獎金 (B)年終考核列乙等者，已支年功餉最高級者，給與1個月餉給總額之一次獎金 (C)年終考核列丙等者，留支原餉級 (D)另予考核列甲等者，給與半個月餉給總額之一次獎金 編輯私有筆記及自訂標籤 鐵路◆鐵路事務管理- 103年-103鐵路特種考試_佐級_事務管理：事務管理大意#16683 答案：C 難度： 非常簡單0.908 討論 私人筆記(1) 最佳解! Joyce(2016/06/07)工友管理要點二十、各機關應依下列規定辦理工友年終考核：  （一）甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支     本餉最高級或年功餉級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給     總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與二個月餉給總額     之一次獎金。

  （二）乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支     本餉.....看完整詳解檢舉 查看全部8則討論 7F田祥偉高一下(2017/06/10) 工友管理要點第20點：各機... (內容隱藏中) 查看隱藏文字 8F顯示者四六人高二上(2021/08/30)1、1、2，0.5、0.5、1.5，0、0、0 檢舉 你可以購買他人私人筆記。

查單字:關 查單字:關 4. 關於司法院大法官釋字第605號解釋要旨，下列敘述何者錯誤？(A)憲法第十八條規定人民有服公職之權利，旨在保障人民有依法令從事於公務，暨由此衍生享有之身分保障、俸給與退休金等權利。

公務人員依法銓敘取得之官等俸級，基於憲法上服公職之權利，受制度性保障（本院釋字第五七五號、第四八三號解釋參照），惟其俸給銓敘權利之取得，係以取得公務人員任用法上之公務人員資格為前提。

(B)司法院大法官認為主管機關基於公共政策之考量，尚難認係恣意或不合理，且與目的之達成亦有合理之關聯性，故與憲法第七條保障平等權之意旨並無牴觸。

(C)任何行政法規皆不能預期其永久實施，然行政法規發布施行後，訂定或發布法規之機關依法定程序予以修改，應兼顧規範對象信賴利益之保護。

其因公益之必要修正法規之內容，如人民因信賴舊法規而有客觀上具體表現信賴之行為，並因法規修正，使其依舊法規已取得之權益，與依舊法規預期可以取得之利益受損害者，應針對人民該利益所受之損害，採取合理之補救措施，或訂定合理之過渡條款，俾減輕損害，以符憲法保障人民權利意旨。

惟人民依舊法規預期可以取得之利益並非一律可以主張信賴保護，仍須視該預期可以取得之利益，依舊法規所必須具備之重要要件是否已經具備，尚未具備之要件是否客觀上可以合理期待其實現，或經過當事人繼續施以主觀之努力，該要件有實現之可能等因素決定之。

至經廢止或變更之法規有重大明顯違反上位規範情形，或法規(如解釋性、裁量性之行政規則)係因主張權益受害者以不正當方法或提供不正確資料而發布者，其信賴即不值得保護(D)八十八年施行細則第十五條第三項修正規定，使公務人員原任聘用人員年資，依八十四年及八十七年施行細則第十五條第二項、第三項規定，得按年提敘俸級至年功俸最高級者，僅得提敘至本俸最高級為止。

人民如信賴八十四年及八十七年施行細則第十五條第二項、第三項規定，而於八十八年施行細則修正前應公務人員高等考試，並筆試及格，開始接受實務訓練，預期於取得公務人員任用資格而實任公務人員職務時，依八十八年修正前之施行細則申請並取得提敘年資之權益，因屬主觀上可以合理期待其實現，故非不得主張信賴保護。

編輯私有筆記及自訂標籤 身障四等◆法學知識- 2017法學知識考前猜題18#60050 答案：D 難度： 適中0.557 討論 私人筆記(0) 最佳解! bad8016479國三下(2017/06/14) (D)八十八年施行細則第十五條第三項修正... (內容隱藏中) 查看隱藏文字 2F鵋韹麀大三下(2017/10/06)D的關鍵字：主觀上可以合理期待其實現是客觀檢舉 3F陳杰大三下(2017/11/28)題目選項也太長了吧…檢舉 你可以購買他人私人筆記。

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