因主管故意刁难,下属无奈离职,临走前一封举报信 - 网易
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主管故意刁难下属,下属无奈辞职,临走前一封举报信,让主管9万年终奖被取消. 公司一个800万的大项目刚完成,开发主管老林就辞退了测试工程师小谦。
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因主管故意刁难,下属无奈离职,临走前一封举报信
2022-03-0418:15:29 来源:小赵说说
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主管故意刁难下属,下属无奈辞职,临走前一封举报信,让主管9万年终奖被取消公司一个800万的大项目刚完成,开发主管老林就辞退了测试工程师小谦。
老林说,小谦之前仗着工作能力强,要挟老板,现在项目完成了,开了他每个月能给公司省12000。
没想到小谦临走前一封举报信,老林9万年终奖没了。
前段时间,软件开发工作比较忙,测试工程师小谦因为工作能力强,在公司也比较辛苦。
因为一些原因,小谦直接以工作要挟老板,最后老板给小谦补了加班工资,还奖励了5000块钱。
这件事之后,老板把人事主管和开发主管老林臭骂了一顿。
老林因为这件事,怀恨在心,表面上没说什么,但是心里面却记住了小谦。
这段时间,公司800万的项目接近尾声,老林就私底下联系了自己的一个师弟,这个师弟和老林一样毕业于985院校,还有在大厂5年的工作经验,因为家庭原因,才迫不得已辞掉了原来的工作,他来我们公司,要求的月薪是20000。
20000的月薪,对于老林来说,压力也有点大,毕竟小谦的月薪才12000,12000可以做的工作,找个20000月薪的,老板那一关肯定不好过。
为了这件事,老林专门请人事主管一起吃了个饭,和人事主管说了这件事。
人事主管冷冷地说:“这个小谦,我也早就看他不顺眼了,我们人事小陈是多好的一个员工,平时工作努力,结果因为他被开除了。
既然你打算让你学弟来顶替他的岗位,我觉得没问题。
至于薪资方面,小陈就是普通本科毕业,能和985的比吗?薪资方面20000我觉得问题不大。
咱们公司一直都在往高精尖的方向发展的。
”听人事主管这样说,老林松了口气,他急忙敬酒,“那这件事,你和老板提前通个气。
”人事主管点头应允下来。
随后人事主管找到老板说道:“年底了,咱们公司的几个重要项目已经完成,我想趁着这个机会,做一些人事上的调整,趁着年底跳槽的人比较多,给公司招一些学历高,能力强,有忠诚度的员工。
”老板说,“你是人事主管,这个事情你看着安排就好了,不用过问我。
”人事主管和开发主管老林把这件事一说,开发主管立刻通知了学弟面试,他这个学弟,辞职已经有一段时间,随时都可以来面试,最后面试的时间挑在了周三。
搞定这些事之后,老林拿着人事部的考核报告找到小谦,“小谦,你看看你的工作考核,这三个月多次迟到早退,之前还和人事部的同事在公司公然吵架。
”小谦说:“那都是以前的事了,我这个月做得很好。
我知道你对我有意见,但是你不能因为这个事情给我找茬吧?”老林听了小谦的话,心里很气愤,他立刻补充道:“没错,你这个月是没犯这些错误,但是你消极怠工,多次在工作时间睡觉,去卫生间,有时候一去就是十几分钟,已经严重的违反了公司的公章制度,也大大的降低了开发部的工作效率。
所以你自己写一封辞职信走人吧。
”听老林让自己辞职,小谦立刻明白了,他冷笑道:“我懂了,你这不就是卸磨杀驴吗?项目完成了,我没用了,所以新账旧账一起算呗。
我告诉你,我不会主动辞职,你要是敢开除我,那你别后悔,我也不是好惹的。
”听到小谦的话,老林哼了一声,没当回事。
看着老林离开,小谦立刻拿出手机,联系了之前做过私活的几家公司,询问情况,了解到其中一个公司正好要人,月薪可以给到15000,小谦顿时有了底气。
随后工作中,小谦处处和主管老林作对,老林苦不堪言,直接辞退了小谦,小谦也如愿以偿地拿到了一个月的赔偿金。
小谦收拾东西走人的时候,老林终于露出了得意的笑容。
老林不知道的是,小谦已经把一封举报信,直接发到了老板的邮箱中。
第二天周三,老林和人事工作人员正在面试老林的学弟,这时候老板把老林喊到了办公室,先是问了老林几个问题,看老林脸色尴尬,老板劈头盖脸的一顿臭骂。
对老林说道:“老林,我让你负责开发工作,真的没想到,你居然中饱私囊,你今年的年终奖没了。
”老林愣在了原地,他的年终奖差不多有9万,对他来说,也是一笔不小的收入。
老林心里清楚,这件事肯定是小谦干的,但是,他哑巴吃黄连,有苦说不出,小谦已经离职了。
他现在也拿小谦没办法。
你们说说,这件事小谦和老林谁对谁错,还是老板技高一筹?
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