如何應對一個神經病同事？ - GetIt01

當你覺得你的同事是神經病的時候，你應該從心底的去度量他的神經病程度，有的人說別人是神經病，其實是他自己心胸狹窄，特別是在一些公司中，每個人都覺得大公無私是 ... 標籤： 如何應對一個神經病同事？ 03-20 相信很多人在職場中都會遇到一些奇葩的同事，和同事相處已經成為了職場的一門學問，相處的好的並且能夠得到他人的幫助的，那麼，你在職場中生活的會更加容易，升職加薪也會更加順理成章，相處的不好的或者被領導穿小鞋的，那麼，你的職場生涯就非常危險。

當你覺得你的同事是神經病的時候，你應該從心底的去度量他的神經病程度，有的人說別人是神經病，其實是他自己心胸狹窄，特別是在一些公司中，每個人都覺得大公無私是一種神經病的表現，很多人覺得占公司便宜是天經地義的事情，而突然有一個人去大義凜然的去排斥這種行為的時候就會被當做格格不入的神經病，對於這種同事，你應該向他學習，去反思自己的行為。

另外，有的人覺得別人是神經病是因為之間有矛盾，可能是競爭的矛盾，可能是個人的矛盾，對於這種矛盾來說，往往是不可調和的，畢竟職場有時候就像賽場，在這裡並沒有同情，沒有勾心鬥角已經是非常好的，那麼，這種所謂的神經病同事只是你的競爭對手，你所需要做的就是更好的提高自己的業務水平，更好的提高自己的能力，更好的讓領導賞識你。

最後，當然也有一種同事真的是拎不清的，有的是特別的自我主義，在他們眼中沒有團體，沒有協作，他們只會做自己分內的事情，超出分內的事情，別人再怎麼想要讓他幫忙都會拒絕，這類人，我們還是不要去多接觸，因為他的格局決定了他的未來，他的未來也不會有太多的作為，有的是說不清楚道理甚至無緣無故會來中傷你，這種同事也最好遠離，千萬不要產生交集，不要去惹他們，也不要去聯繫他們。

都說了他是神經病了，還理他幹嘛，豈不是要自己和一個神經病相提並論嗎？這不是明顯的給自己沒事找事嗎？任何一個有著職場經驗的人都不會給自己找麻煩的，而是能避就避，能少接觸就少接觸，過好自己的才是最重要的。

如果實在避不了，那就軟硬兼施的懟過去，出門在外的也不能盡受委屈呀。

我有一個同事平常還好，但是遇到事的時候就有點不太正常了，可能是年齡大的緣故，再加上工作上的力不從心，讓他越來越沒有自信了，面對著新進起來的新人，可能是心裡有了負擔，也可能是領導的日子不重視，讓他感覺受到了冷落，天天碰著面說個話都是夾槍帶棒的，有的甚至是粗鄙不堪的，讓人確實生氣，但是他又是公司最老的員工，所以新人多多少少都會給他留著一點面子。

有一次，公司去出差，一共去了三個人，一個我，一個小女孩，另一個就是這個老員工，小女孩暈車，再加上這個老員工開車確實快，不一會小女孩的臉就黃了，直言有沒有袋子，她暈車了想吐，車上並沒有準備袋子，老員工就把車停到了路邊上讓小女孩吐，這本來也沒有什麼，但是這時候老員工突然說了一句:是不是你和你師傅亂來，懷上了。

這一句是一句戲謔的話讓別人聽著特別不爽，我當時也聽不下去了，直直的回到:人家還是小姑娘呢，開玩笑也不看看人。

小女孩這是時強忍著吐意，也回答道:大哥喜歡做的事，並不能說人人都喜歡做，再說了，我還沒結婚，這樣的玩笑話真的不適合我，大哥以後還是別這樣和我開這樣的玩笑了。

幾句話說的大哥啞口無言的，直直的就去車上找水去了。

在職場中，你可能會遇到各種奇奇怪怪的人，他們也許有著奇怪的脾氣和工作作風，有的可能會沒事找事，有的可能是木訥不語……但是不管遇到什麼樣的人，你都要能對付，這是生存的本能，也是生活的必要因素，給自己帶上面具，見什麼人說什麼話，變成了職場秘籍的常備技能。

如果說面對職場上形形色色的人你還沒有應付的本事，只能說自己還沒有適應職場的規則。

  你的觀點不正確，如果這個同事真的是神經病，他不會是你的同事，除非你也是神經病，所以不要把話說的這樣難聽，在一起共事的人，不會每個人都和你想像的一樣，都是按著你的標準去做事情的，你認為他是神經病，其他同事或者領導還可能認為他是一個不可多得的人才。

所以凡事不能只依自己的感覺去做事情。

  如果你真的覺得某個同事的所做所謂，你從心裡感到厭惡，對他產生的厭倦，你可以多找找他的優點，多看看他的好處，這樣時間長了，你就可以慢慢的改變對他的看法，也就可以慢慢接受他。

既然他能在公司存在下去，肯定有他獨有的長處，只是你沒有發現他的優點，只是看到了你所認為的缺點。

每個人有每個人的為人處事的方法，不是所有人的做法都會讓身邊的人都達到滿意，所以感覺不正常也是很正常的事情，能在一起做事就是一個緣份，所以要相互尊重，相互理解，相互溝通，不要私下裡說三道四，這樣不利於團結。

《遇到麻煩同事，小編幫你支支招》 俗話說：一種米養百種人。

在職場上，我們難免碰到不易相處的同事，有些同事喜歡攪弄辦公室政治，有人喜歡背後打小報告，有人喜歡莫名其妙發脾氣，有人喜歡不停抱怨，有人喋喋不休，有人喜歡出口傷人……有這些行為的同事，經常被我們稱之為「蛇精病」，等同於「麻煩」！他們的行為不僅僅會破壞自己的心情和工作狀態，甚至有可能影響他人的身心健康，更甚至會影響企業內部的「亞文化」。

面對這樣難纏的同事，我們要適當的改變自己的行為，學習一些職場處理方法，拜託他們的影響，提高個人的生活品質。

 遇到脾氣不好的麻煩同事，請保持冷靜，保持自身素養職場中，時常遇見為了一點小事發脾氣，對別人大吼大叫，絲毫都不注意影響的同事。

在這樣麻煩同事身旁坐的同事難免會收到影響，情緒會受到負面情緒的極大影響，會感覺低落、也會有受到傷害的感覺，也會感到怒火是自己引發的，或者是被牽連的。

面對這樣的情況，最好的處理方式請保持冷靜、冷靜、再冷靜，要用冷處理的方式來處理此時的情況，人在盛怒的時候或者情緒激動的時候，說話、做出的決策都欠缺考慮，都無法有效的控制自己做出極其違背自己意願的行為和出言不遜。

此時我們不妨打斷一下，中途休息一下，更甚至借故離開一下。

讓彼此都有一個冷靜的時間和平復心情的時間。

切忌不可回以同樣激烈的言辭和行為，「敬而遠之」的策略相對較好，否則，在盛怒過程中，彼此爭鋒相對，會互相激發彼此的怒火，更甚至會造成不可挽回的舉動，導致雙方的人身、財產、精神等方面的損失。

 遇到唱反調，缺乏團隊意識的同事，請表揚他的任一一點集體主義貢獻工作場所都有這樣的人，總是唱反調、否定團隊成員的創意、愛出搶風頭」將同事的功勞據為己有，還有那些不利合作的人。

職業人士他們令人憤怒的行為和討人厭的態度使他們難以與人建立良好的工作關係，那麼我們應當怎麼做才能避免步其後塵呢？同時避免成為其同類人？造成不和諧的工作氛圍呢？這類人以攻擊他人的觀點、否定他人的成果為樂，對所有建議都採取否定的態度，高唱反調，並不能給予積極正面的肯定及建設性意見，只會抱怨不能給出建設性的建議和改正意見。

好的解決方案總是從集思廣益中產生的，那麼把評價留在適當的時刻。

另外，在表達批評或不同觀點時要表現得得體、有建設性。

通過作為團隊成員來贏得老闆和同事的認可。

例如在獲得名譽的時候，公開感謝曾經幫助過你的所有人。

「今天活動的獎項及鼓勵，感謝XX的努力，如果沒有XX，就沒有我們團隊的成果」。

如此巧妙的解決肯定其，正面的引導大家行為和做法。

 遇到職場素養有問題的同事，請讓自己強大不被其欺負，同時攜手同事對抗惡人 職場中有有些同事對別人的錯誤百般挑剔，經常打斷別人的發言或者溝通，溝通過程中時常笑話他人，嘲弄別人，不掌握分寸；對上級或職能較高的領導卻極盡諂媚，對下屬或只能較低的同事，不屑一顧，毫無禮貌可言。

對待這樣這樣的同事，在溝通交流過程中如時常被打斷，請停下交流，並嚴肅的、莊重的告訴對方，請不要打斷你的發言，對方需要說話時，請等一方說完，溝通到一定階段了，並不可一直打斷對方，首先影響溝通的質量、打斷溝通者的思路，同時也會影響溝通者的心情，請對方尊重發言者。

對於向上諂媚，向下作威作福者，請讓自身強大，如此才不能當軟柿子被欺負。

當然可以使用群眾的力量去解決此問題。

 職場小妙招，希望能幫到您。

                     學霸小圓子  TAG:| 一點新知 GetIt01