孕婦在職場上有什麼相關法律可以保障工作權益@ 臺中市企劃 ...

性別工作平等法第18條：哺(集)乳時間子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺(集)乳時間六十分鐘。 受僱者於每日正常工作 ...

根據勞基法規定，在孕婦分娩的前後，應停止工作並有8週的產假（最早可於生產前4週開始申請）。懷孕滿3個月以上流產者，有4週的產假； ...

根據性別工作平等法第15條，如果是「分娩」（懷孕滿20週以上），就給予8週，​也就是從生產開始算56天的產假。 如果懷孕未滿20週，不幸流產， ...

遇到職場歧視跟差別待遇怎麼辦?不管你是勞工、雇主或是公教人員，想知道如何依法保障自己權益，請參考本會「性別與工作法律Q&A」，也歡迎來電進一步洽詢 ...

孕婦在職場上有什麼相關法律可以保障工作權益 · 一、姓名、職務。 · 二、留職停薪期間之起迄日。 · 三、子女之出生年、月、日。 · 四、留職停薪期間之住居所、聯絡 ...