[求助] 如果老婆因為懷孕被公司要求離職, 有沒有懂法律的大大 ...
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要談資遣費，至少要依照法律規定的底線去談。
有關資遣費之計算，提供一點資訊供您參考：1. 公司適用勞基法之前：依公司當時規定或由雙方約定(如果沒有訂定 ...
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- 1懷孕及公傷假之資遣費計算方式-中小企業法律諮詢服務網
A: 您的公司因遷廠或歇業而資遣員工，此係因不可抗力致事業不能繼續，依據勞基法第13條規定，雇主在報經主管機關核可後即可對於員工中懷孕 ...
- 2勞資爭議處理案例- -勞工懷孕期間，資方可否資遣？ @ 勞資e學 ...
- 3Re: [公司] 因懷孕被資遣除資遣費還有其他補償法嗎? - salary ...
... 那就是必須先去詢問你妹還有在公司的同事有沒有拿到年終獎金如果她同事有拿到的話可以要求按比例計算3、宣告資遣的補償:如果是"臨時"告知資遣且"當天生效" ...
- 4Re: [問題] 懷孕7個多月，被資遣(PART 1) - 看板Salary - 批踢踢 ...
原文恕刪先明確一個問題懷孕到底能不能資遣或解雇我的答案是: 可以但是 ... 爭取妳不離職一定拿的到的權利產假56天+ 產檢假5天+ 資遣費+ 特休未休+ ... 治療或懷孕期間需安胎休養者，其...
- 5[求助] 如果老婆因為懷孕被公司要求離職, 有沒有懂法律的大大 ...
要談資遣費，至少要依照法律規定的底線去談。有關資遣費之計算，提供一點資訊供您參考：1. 公司適用勞基法之前：依公司當時規定或由雙方約定(如果沒有訂定 ...
