【專訪】求職天眼通可不是「靠北職場」，他們只想讓台灣人 ...

... 對改變求職環境的使命感，不斷驅使他們三人往前走。

標籤: 求職天眼通, qollie, 古宗禎, 劉憲祥, 謝雅竹, 翟本喬, 勞資關係, 資訊不對等, 匿名, 職場. 集團資訊關於我們集團介紹我們的團隊旗下媒體關鍵評論網everylittled.INSIDE運動視界Cool3c電影神搜未來大人物歐搜哇旗下節目多元服務Ad2Taketla拿票趣關鍵議題研究中心Cr.EDShareParty達思智能科技與我們合作內容行銷與廣告業務異業合作原創內容暨內容媒體業者合作加入我們新聞中心2017/03/13,職場PhotoCredit：TNL關鍵評論網LouisLo「淒苦寂寥，滿溢心中，無盡天空，眼見時雨紛落。

」人生總是會有需要躲雨的時候，躲雨時可能會與某人相遇、與某事結緣，某人或某事可能給我們再度站起來的力量。

到時候，雨就會停了。

現為TheNewsLens關鍵評論網編輯。

看更多此作者文章...訂閱作者收藏本文編按：本文採訪於2017年3月，「求職天眼通」網頁版剛上線沒多久。

而9月21日在臉書粉絲頁上宣佈，結束公司的營運。

不過還是會大改版。

最近在台灣人力市場上，引起廣大討論且備受矚目的「求職天眼通」的網站版在2月21日正式上路，讓使用者可以針對職缺、公司發表評論。

「求職天眼通」雖然在今年才架設網站，但這項發明於2016年就已受到網友關注。

「求職天眼通」在2016年6月，藉由瀏覽器GoogleChrome的插件起家，背後推手就是工程師古宗禎（Denny）。

為何人力銀行都沒有留言功能？他設計出「求職天眼通」讓爛職缺現形由於當時獲得的迴響遠超出預期，為了進一步實踐理想，古宗禎找上室友劉憲祥（Affe）、謝雅竹，畢業於政大的三人共同創辦了「闊力股份有限公司」（Qollie），也促成「求職天眼通」從一個「插件」升級為「網站」。

關鍵評論網這次獨家專訪「求職天眼通」三人團隊，不僅想了解「求職天眼通」的未來展望，也帶大家認識身為「求職天眼通」靈魂人物的三位年輕人。

翟本喬的一席話，讓三位求職順利的年輕人為「求職天眼通」注入靈魂古宗禎畢業於政大統計系，並在「和沛科技」擔任工程師；去年有感於許多朋友抱怨求職網站的不便，設計出能在求職網站進行職缺評論的「求職天眼通」插件。

但你可能不知道的是，「求職天眼通」能有今天的規模，是來自和沛科技總經理「翟神」的一席話。

某天，翟本喬把古宗禎叫進辦公室，聊的內容是他在電視上看到的「求職天眼通」報導。

翟本喬勉勵古宗禎，「這東西可以做，有發展的空間」，建議「求職天眼通」未來可以變成什麼模樣、能夠解決什麼問題。

古宗禎心想，一旦真的要把「求職天眼通」變成一個產品，那後續的客服、社群等等這一堆事情該怎麼辦？一個人不可能包山包海。

就這樣，古宗禎回家後，就找上自己的大學室友、會計系出身的劉憲祥。

「欸，我們出來創業吧！」因為從頭到尾都了解（甚至一起參與）古宗禎的創辦理念，所以劉憲祥幾乎是毫不猶豫地就選擇放棄了原本的工作，成為古宗禎的第一位夥伴。

劉憲祥笑著說，「一覺醒來，世界都變得不一樣了！」眼神也散發出見證歷史的驕傲。

而財政系畢業的謝雅竹，和劉憲祥是高中同學，而且三人都是高雄人。

謝雅竹原本也有一份不錯的工作，在知道古宗禎的一腔熱血後，也決定加入這個團隊。

很意外地，謝雅竹的公司也對他們十分支持，給予非常多的意見和回饋，提醒他們創業後會遇上的問題。

他們三人，原先都有一份穩定且不差的工作，卻為了理念而辭職創業。

或許一般人很難想像，畢業於國立大學、求職一帆風順的年輕人，為什麼要選擇「改善職場資訊不對等」這條艱難的路。

謝雅竹：打造友善的網站平台，「讓人樂於分享職場環境」「我滿幸運的，求職過程順利，也進到自己覺得很不錯的公司，內部氣氛和工作內容跟我想的也一樣。

」謝雅竹慶幸自己的順遂，但身旁的朋友卻不見得有她的好運氣。

謝雅竹回憶起，畢業已經過了一段時間，身旁有許多朋友工作換了又換，原因幾乎都是在進入公司，才發現文化、氣氛或同事與自己格格不入。

有些人會選擇忍耐，但一段時間過去卻覺得什麼沒有學到，她認為這樣的工作經歷真的非常可惜。

「同樣的，企業方面也會覺得員工離職率這麼高，那也就沒必要用心栽培，如此變成一種惡性循環。

」謝雅竹對身旁朋友的親身經歷感到憂心，所以她認為假如「求職天眼通」能成功，就得先讓更多的人樂於分享自己的工作經驗。

「現在會發表職缺評論的人，多半都是求職不順的（負面的），這是人性。

但如果你的工作很不錯，就更應該出來分享自己好的經驗，至少讓大家知道台灣還是有好的企業，就會造成正向的循環。

」當勞資雙方都有足夠的資訊和理解，求職環境才會更好。

為了吸引在職者分享自己的所見所聞，「求職天眼通」最近還設置「推薦評論精選輯」，把正面、廣受迴響的評論推薦給使用者。

謝雅竹認為成功的關鍵，就是「在職者不僅是為自己著想，更要為整個環境著想，分享自己的經驗讓大家可以更好。

」而打造一個友善、滿足更多人需求的平台，就是「求職天眼通」不斷改進的動力之一。

求職天眼通網站，有提供「公司」和「職缺」兩種類型的評論。

｜PhotoCredit:qollie求職天眼通劉憲祥：希望求職者適才適所，匿名制「讓更多人願意參與」「現在的台灣，企業遵守《勞基法》這件事，竟然變成是高標準？只要符合法規、準時上下班就會被當成是夢幻工作。

」提及台灣勞工的處境，劉憲祥透露出許多的無奈與不解，廣大勞工的困境，他深深地看在眼裡。

如果要改善職場環境，那麼得先讓基本薪資提高，才有辦法帶動整體勞工待遇的上升。

劉憲祥認為，只有提高薪資待遇，才能真正幫助所有找工作和正在工作的人，穩定收入的人則不能只滿足現狀。

「在國外，十萬可能本來就是你該拿的，但台灣的環境卻讓你覺得有五萬就很好了。

如果大家能一起改變，你的薪資也許就能從五萬變成十萬。

」「求職天眼通」採用了備受質疑的匿名留言制，甚至也有網友形容是另一個「靠北職場」，雖然有不少爭議，但他們卻堅持這是讓勞工暢所欲言的必要措施，當大家都說出自己的心聲，才有團結一致的可能。

「台灣一千多萬的勞工，應該都要能有與資方『對等』談話的機會。

工廠、企業只要一天不開門，資方就會面臨虧損，所以勞資雙方都應該有資格讓職場變得更好。

如果能讓更多勞工團結起來，我想會是改變的關鍵。

」劉憲祥語重心長的說，匿名制不是口出惡言的保護傘，而是讓求職或在職者放心的說出最真實的感受；唯有先降低參與門檻、讓更多人分享經驗，才有機會提升薪資待遇、改善職場環境。

使用者可選擇公開或匿名，目前該網站絕大多數的留言都是匿名留言。

｜PhotoCredit:qollie求職天眼通古宗禎：資訊對等才有良好的勞資關係，「讓雇主也願意進來對話」「我希望讓大家聊到工作的時候，不要那麼痛苦。

現在看到對工作不好的評論，心裡還是滿難受的，就會覺得為什麼大家會過得這樣？我能夠做什麼事情來改變這個環境？」古宗禎身旁有很多從小就學業順利的朋友，卻眼睜睜看他們畢業後瞬間掉到谷底，甚至出現否定自己的念頭，讓古宗禎深刻思考，大學生出了社會難道就只有這個價值嗎？這種結構性的問題，古宗禎認為求職資訊的透明是第一步，除了勞方的參與，關鍵在求職市場另一端的雇主也願意開始對話。

「企業（雇主）要開始想是哪裡出了問題，如果只是我們（勞方）一直覺得有問題，那這樣永遠不會有交集。

勞資雙方不是對立，一定要先從溝通開始，才能往正確的那條路前進。

」12»全文閱讀不想分頁？試試看我們的新服務猜你喜歡最新發展：台灣立院初審通過：職缺薪水少於新台幣4萬，禁寫「薪資面議」3年前立院三讀通過：薪水不到4萬的職缺禁止「薪資面議」3年前【圖表】找工作五大管道解密：要進這五個行業，先拜個好老師4年前Tags：求職天眼通qollie古宗禎劉憲祥謝雅竹翟本喬勞資關係資訊不對等匿名職場More...成為會員，在關鍵評論網暢所欲言成為會員成為會員學生拿手機拍下教學活動或體罰，老師能以「侵犯隱私權」為由禁止嗎？1則觀點烏克蘭首都基輔遭俄軍包圍，為什麼東歐三國領袖不惜冒著風險也要搭火車前往戰區？1則觀點那些說「政治歸政治、體育歸體育」的人，看看中國如何利用北京冬奧做統戰4則觀點別高估反習勢力能耐，「穩固習近平延任」絕對是二十大之前的主旋律4則觀點【TNL沙龍本週議題】發生火災怎麼辦，你了解逃生指南嗎？1則觀點烏克蘭意外擋住俄羅斯，讓拜登獲得天上掉下來的大禮1則觀點「以戰求勝，驕兵必敗」，孫子如果在世，一定把俄烏戰爭當成兵法案例1則觀點營造業缺工達歷史新高，為什麼這一代勞動年齡層不願意做工地？1則觀點當戰爭不能寫是戰爭——新聞審查下，那些拒絕背叛讀者的傳媒機構1則觀點2022韓國總統大選：尹錫悅以史上最小差距勝出，帶領保守派時隔五年重返青瓦臺1則觀點