升遷快薪水好還不夠考銀行MA必知兩個「軟條件」

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被喻為「董總直達車門票」的MA徵才熱門旺季又來了!目前檯面上許多大銀行董、總人物,均是千萬級身價,有些人被國際媒體封為「亞洲金融家」, ... 首頁 ETF 類股 期權 新聞 首頁 新聞 台股 其他 只要考得上銀行儲備幹部(MA),而且「待得住、活得久」,往往就是未來能有好發展的保證。

(示意圖/Shutterstock) 字體大小: A+ A- 被喻為「董總直達車門票」的MA徵才熱門旺季又來了!目前檯面上許多大銀行董、總人物,均是千萬級身價,有些人被國際媒體封為「亞洲金融家」,有的被延攬入閣,擔任財經部會首長,他們有個共通點,都是MA出身,正因如此,許多金融前輩們都會鼓勵新鮮人,只要考得上銀行儲備幹部(MA),而且「待得住、活得久」,這些未來都不是夢。

MA有多難考?每年銀行都會飛來上千張履歷表,錄取率頂多1%左右,競爭激烈可見一斑。

正因MA門票不是人人拿得到,網路上出現一堆「MA補習班」、「MA教戰守則」,許多學長姐更在討論區大方分享面試官出過的試題,供學弟妹們參考。

翻開各家銀行開出的獵才條件,薪水好是「基本」、升遷快更是「必要」,到底新鮮人要怎樣挑選適合自己的銀行?有銀行人資主管表示,「待得住、活得久」才是重點。

國泰世華銀行CMA計畫今年預計招募近三十位具跨域學習能力、具備國際視野的人才。

(圖/國泰世華銀行提供)以國泰世華銀行CMA計劃為例,該銀行自2005年啟動,至今已邁入第17屆,截至今年為止,已有破百位菁英CMA位居國泰世華銀行重要職務,他們不僅具備突破框架的策略思維,更同時擁有多元領域的專業與管理能力。

好的人才大家都要搶,好的MA更常被挖角,各家銀行除了祭出高年薪、優渥公司福利、良好發展前景等「硬條件」之外,有銀行更加強調滿足MA到各單位輪調、累積人脈,並提供多元文化學習資源等「軟條件」,幫助MA在短短兩年內學滿學好,打國際盃去。

國泰世華銀行CMA計畫提供兩年完善培育機制,完訓後更享有快速晉升管道,成為儲備主管候選人。

(圖/國泰世華銀行提供)國泰世華銀行人力資源部協理陳呈祿表示,他本身就是第一屆CMA,他進入國泰世華後除培訓期間內至多個部門輪調外,亦曾至國泰金控歷練,參與多項跨子公司的重要專案。

他說,該行主要是培訓CMA養成兩大實力:「國際視野」及「科技賦能」,由高階主管親自指導,透過金融專業及數位數據歷練養成,搭配海內外分支機構輪調,打造海內外布局及數位轉型人才。

沒有人確定銀行業未來的樣貌,面對Google、Apple、第三方支付等公司跨足金融領域,來勢洶洶,讓銀行業者再也不能只懂金融。

因此,「跨領域」是銀行更加看重的關鍵技能,若有雙主修、多專長,或課外活動經歷的人,會比單純成績優異的應徵者更有優勢。

國泰世華銀行CMA計畫未限制學經歷,其成員背景多元,其中畢業於織品服裝學系及行銷研究所的吳俐欣,正是跨域代表之一。

吳俐欣說,培訓期間,她除了精進金融專業知識外,更至香港分行實習,就近觀察到港台銀行業不同的服務模式與審核案件流程,目前吳俐欣擔任數位銀行發展部經理,她認為CMA計畫要的是具有洞察力、創意思考的人才,能夠在輪調過程中,蒐集前、中、後台面臨的問題,進而提出解決方案。

「沒有科系上的限制,只要是想為金融產業帶來改變、有熱情的人都歡迎加入」。

值得一提的是,有別於其它銀行,國泰世華銀行在東協的九國皆有據點,為因應海外佈局,2021年起,該行創業界之先,啟動「國泰世華銀行海外CMA計劃」,除招募國內菁英外,也鎖定具東南亞國籍/僑外身分,並對金融業充滿熱情的菁英一同加入,包括緬甸籍學員柯明月、菲律賓籍學員曾真真都是第一批生力軍。

除招募國内菁英外,國泰世華銀行CMA計劃也鎖定具東南亞國籍僑外身分,並對金融業充滿熱情的菁英一同加入。

(左:緬甸籍學員柯明月右:菲律賓籍學員曾真真,圖/國泰世華銀行提供)陳呈祿表示,海外CMA在台灣受訓期間內,除可獲得生活補助金外,結訓後返回母國分行任職,即晉升到襄理,並享有優於當地市場行情的薪資待遇。

首屆海外CMA,目前仍在台灣受訓的柯明月表示,培訓不到一年,她已輪調三個部門,「讓我印象最深刻的是在數位相關部門學習時,發現國泰在AI和大數據上的應用媲美科技公司,超過我對銀行業的預期,透過輪調也讓我養成數位、數據上的應用能力」,她希望自己能對緬甸經濟做出貢獻,而國泰世華銀行在東南亞的完整布局及在緬甸的發展非常吸引她。

今年度國泰世華銀行CMA計劃分為「金融市場」、「經營企劃」、「海內外業務通路」、「數位金融」及「資訊策略規劃」五大領域,預計招募近三十位具跨域學習能力及國際視野的人才,提供兩年完善培育機制,完訓後不僅升遷速度較一般員工快上2.5倍,CMA計畫履歷收件至3月20日止,3月13日舉行國泰校徵線上說明會,歡迎勇於挑戰、想要走出世界的人才,踴躍參加。

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