孕婦上班跌倒「請假兩週安胎」遭解僱法院認證公司歧視判賠20萬

在管理顧問公司擔任管理師的林姓女子，因懷孕之故請休安胎假，卻遭 ... 並賠償​損失；高等法院認為林女是遭公司非法解僱，「是對林女懷孕為人 ...

若雇主以「員工懷孕」為理由而解僱員工，這樣的解僱理所當然違法， ... 歧視成立外，我們也不妨參考一下法院判決原告勝訴之損害賠償範圍。

2、民事訴訟的賠償. 上述《性平法》的行政訴訟是國家對雇主的裁罰，罰鍰是交給國庫，而不是給勞工。而雇主與勞工之間的爭議，則屬於民事 ...

勞工遭雇主懷孕歧視而違法解僱，勞工得主張之權利有哪些？ ... 於新北市政府勞工局進行第一次勞資爭議調解，調解過程中由於具體賠償金額尚待雙方進一步確認，​ ...

為懷孕就遭到僱主予以解僱、開除，此即已經構成「性別」的就業歧視，而女性懷 ... 害，受僱者並可另行請求損害賠償，而且該種性別歧視案件，在法院審理過程中 ...