8成求職問題，出在年齡！中年求職，該怎麼做？ - 商業周刊

而且不只是錄用，還要協助員工儘量保住工作，不要輕易失業，因為一旦失業，中高齡者要再就業，真的困難。

4大求職「下流化」. 所以中年人最好不要淪落到 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周STUDIO 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 CEO領導學程 魅力領導學 金惟純活學工作坊 職場學 青少年駐足思考表達 圓桌趨勢論壇 線上好好學 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 8成求職問題，出在年齡！中年求職，該怎麼做？ 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 8成求職問題，出在年齡！中年求職，該怎麼做？ (來源：Dreamstime) 撰文者：洪雪珍 洪雪珍專欄 2021.08.25 2021/08/2510:37:42 摘要 1.中年求職有4個常見困境：去專業化、非典型化、薪水下滑、職位降低。

2.台灣就業市場對中高齡求職者普遍不友善，帶有刻板印象卻不自覺。

3.本文整理了4個資深工作者培訓管道：跨部門專案、輪調制度、職務再設計、轉型培訓。

我演講的場次不多，這一場倒是一口答應。

主題是鼓勵企業雇用中高齡者，我先問對方一個問題，誰來聽講？答案是企業主﹑人力資源主管，以及部門用人主管，我心裡閃過一個念頭：「終於讓我逮著機會﹗哪有拒絕的？」練兵千日用在一朝，我就等這一刻，要跟這些掌握用人生殺大權的關鍵人物親自說明，用中高齡者是他們的使命，以及責任﹗而且不只是錄用，還要協助員工儘量保住工作，不要輕易失業，因為一旦失業，中高齡者要再就業，真的困難。

4大求職「下流化」所以中年人最好不要淪落到失業的地步……否則必須面對「求職下流化」4個現象：廣告 1.去專業化：很難再回到本來的專業職，知識﹑技能與經驗一夕化為烏有，一概不被承認，甚至被認為是包袱。

2.非典型化：很難再找到編制內的全職工作，等著他們的多半是兼職﹑時薪﹑派遣﹑外包等職務，職涯變得不穩定，容易成為流浪工作者。

3.薪水下滑：很多中年人的薪水加不上去，便想求職，可是面試後都來問我：「外面是不是很不景氣？」其實不是，而是比起年輕人，他們「又老又貴」而不自知。

4.職位降低：很難再回到原來的職位，因為中高階主管的位子本來就少，而且很少流動，很少出缺。

還有，這種位子用的多半是老闆信任的人。

廣告 再來看勞動部的調查，會發現上面這4個下流化現象，會造成中高齡求職困難，像是——求職困難原因第1名：82%卡在年齡太大的問題上；求職困難原因第2名：55%卡在薪資無法令人滿意；求職困難原因第3名：32%卡在職位不如預期上。

中年最大危機：被逼退社會新鮮人初次求職，平均花2個月；中高齡者卻長得多，65%人花了15個月才加入勞保，足足6倍有餘﹗另外35%人呢？極有可能找到的是不具勞保的黑戶工作，或找太久到最後成了怯志求職者，索性不出來求職了﹗像這類不求職的人口，是不計算在失業率裡，這也使得失業率嚴重被低估。

說這麼多，我的用意是在強調一件事：千萬不要失業，中年人沒有負氣離職的資格，只有委曲求全的條件。

當然，中年失業不完全錯在自己，很多情況是外在因素所逼，比如產業更迭﹑市場競爭﹑企業購併，甚至上下兩代接班，新主子逼走一批老臣，非戰之罪的比例不低，因此不必過度歸咎於中年人。

再從統計數字來看，馬上就能感受到台灣一個就業市場的普遍現象：對中年人極度不友善。

我經常講課問在座的聽眾，台灣平均幾歲退休？起初一面倒，都說65歲；直到我講了2萬名學員之後，現在比較有人會答58歲。

這個數字上的出入，說明什麼？大家想的是65歲退休，卻在58歲退，這是非志願的結果，也就是：被逼退。

這是2016年的數字，當時日本是69歲退休﹑韓國是72.9歲，讓我真心感到台灣的企業在雇用員工上未善盡社會責任，遠不如日韓兩國。

不僅於此，太多的統計數字都證明，在照顧員工上，台灣的企業做得太差﹗從以下2個數字即可知道：1.1997年之後，台灣經濟成長GDP，越來越多落入企業的口袋，員工分到的比例越來越低。

現在企業拿走51%，1100萬上班族才分得46%。

2.台灣上班族的固定薪占比64%，低到成為亞洲第一。

也就是說，企業不只薪資凍漲16年，拿走大半利潤，還讓員工的薪資不穩定，靠變動薪度日。

不自覺的刻板印象我並非要鼓吹勞資對立，可是統計數字看多了，心很悲涼﹑很氣憤。

其他國家的企業，目的也是賺錢，面對的困難與競爭不比台灣少，為什麼他們做得到，而我們的企業這麼貪婪與苛刻？是不是因為台灣最美的風景，是善良的台灣人？這是欺負人哪﹗這是我答應這場演講的源由，在座的不論人資或主管，也都是員工呀﹗如果大家能夠覺醒，有使命感一點﹑積極作為一點，一定能夠改變就業市場，幫助中高齡者安居樂業，防範於未然，不至於鬧到失業，再來困難求職。

而且，換個角度來看其他員工失業，將心比心，他們不也在預演自己的未來嗎？這場演講一起頭時，我問大家，中年求職困難最主要是因為以下哪個？結果態度不佳是第一名，其次是工作技能跟不上，還有人說健康體能﹑薪水太高﹑職位不合，至於年齡太大則很少人舉手。

這說明什麼？我們對中高齡者隱藏著歧視，包括刻板印象，卻毫無自覺。

Mobile1是很多科技人在上面發聲的論壇，有人問，如果你是老闆，要不要用中高齡者？討論熱烈，卻幾乎一面倒：不用。

第一名理由也是指稱中高齡者態度不佳，說他們老油條，偏偏能力差，還想要倚老賣老，奢想高薪與當主管，共同得出的結論主要是這個：「中高齡不是資深，而是落伍與不更新。

」4個方法幫助中年員工這當然有部分事實，難怪年輕人看不慣中高齡者。

固然中年人要自我檢討﹑與時俱進外，企業也要提供升級與轉型上的協助，千萬不要讓員工10年或20年固守同一個領域﹑同一個職務﹑同一個技能，最後成為「房間裡的大象」，龐然大物卻被視而不見，失去亮點，最後被棄如敝屣，造成企業與員工雙輸。

企業可以做什麼？比如：跨部門專案、輪調制度、職務再設計、轉型培訓。

我們每個人都會走到中高齡，都希望老而有所用，因此為現在的中年人盡一份心力，積極開拓出職涯的可能性，等於為自己的未來鋪路，最終受益的是我們本人，何樂而不為？本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」責任編輯：李頤欣 延伸閱讀 學歷普普、公司不大⋯要拿到「百萬年薪」，有4個方式 第一份工作，33K、45K⋯應該選哪個？那些10年前求職，就希望有人告訴我的事 「穩定」的工作越來越少！未來職場要有的4種思維 下滑載入更多報導 求職 中年 失業 提早退休 洪雪珍專欄 洪雪珍 暢銷職場作家  FB粉絲團：https://goo.gl/0slQx5LINE@：https://line.me/R/ti/p/%40bfj9781dYouTube：https://reurl.cc/jD2nn第二曲線學院：https://www.curve2.tw/ 學歷：政大新聞系、台大商學所歷任：yes123求職網-副總經理、自由時報-行銷經理、台北愛樂電台-協理兼行銷總監、聯合報-主編專欄：yahoo、商周網站、今周刊網站、大人社團等線上寫作課：個人品牌寫作力著作：《這世界，是留給膽子大的人》、《失業教我們的事：想吃雞腿，就別勉強啃雞肋》、《要獨立老，不要孤獨老》﹑《你的強大，就是你的自由》、《哪有工作不委屈，沒有工作你會更委屈》等 作者：洪雪珍出版社：商周出版出版日期：2022/1/13 廣告 留言討論 相關文章 紅極一時！生吐司會是「下一個蛋塔」？日本出現倒店潮 不滿防疫禁令，小摩、花旗爆「高層出走潮」！香港金融重鎮地位不保？ 4種思考框架深入了解已知事物、辨別問題本質 既然上班，就要學會面對辦公室政治：避免被人鬥垮的4個職場生存策略 廣告 大家都在看 壞事內部解決，好事向上呈報？周品均：這是失敗的中階主管 優秀員工，不是離職就是變平庸…這4種主管，會把人才「用廢」！ 一位離職PM，給主管的震撼教育：穀倉效應難解，是因為用錯方法了！ 滿街早餐店它勝出！QBurgerApp下載直追麥當勞 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀