遠離身邊愛抱怨的人，否則你在職場不會混得太好

01抱怨的人，在職場中不會混得太好我身邊有個同事，工作十多年，依然沒有走到領導崗位。

直到有一段時間，我們因某個專案而一起共事，這才明白， ... MdEditor 遠離身邊愛抱怨的人，否則你在職場不會混得太好 語言:CN/TW/HK 時間 2021-04-2003:36:44 老無歷史觀 主題: 職場 01抱怨的人，在職場中不會混得太好我身邊有個同事，工作十多年，依然沒有走到領導崗位。

我剛來的時候，以為他是不是得罪了領導，導致“官運不亨通”。

直到有一段時間，我們因某個專案而一起共事，這才明白，他沒當上領導是有原因的。

每每空閒的時候，他就會開始吐槽公司的各種制度和不公平。

“工作這麼多年了，工資基本上沒漲。

”“XX有什麼水平嗎，我和他同一年來的，他怎麼就混到部門經理了。

”“老闆這太不替員工考慮了，連中央都批判996了，他還總提倡我們加班。

”和他聊天，就一個話題——抱怨。

除了給我帶來一堆負能量，並不能讓我從聊天中收穫什麼。

因而專案結束之後，我很少再和他聊天。

知道他的話題，無非就像《祝福》裡的祥林嫂一般，祥林嫂是一遍遍訴說自己的不幸，他是一次次迸發出對工作、公司、社會的不滿。

02抱怨的人，工作不會太努力著名的教育家、作家威廉·亞瑟·沃德（WilliamArthurWard）寫道：悲觀者埋怨颳風；樂觀者靜候風變；現實者調整風帆。

喜歡抱怨的人，他們看待事情總是從悲觀的角度出發，對什麼事情都提不起興趣。

他們對工作通常沒有太大的熱情，“既然工作給不夠，我為什麼要賣力給公司幹活呢？”這成了他們內心的想法。

喜歡抱怨的人，考慮的更多的是：什麼時候能漲工資，怎樣才能不加班，如何才能少幹活。

他們沒有發心思放在工作上，因而普遍工作效率低，業務能力差。

喜歡抱怨的人，喜歡把注意力放在與工作無關的瑣碎事情上。

“XX今天又遲到了，一會看領導怎麼批她。

”“領導今天好像帶著火來上班，我們今天小心點。

”“今天的午餐還不錯，下次還去它家。

”03抱怨是一種無能的表現為什麼有些人喜歡以釋放負能量為快感？羅賓·柯瓦斯基博士曾在1996年的《心理學報》上發表的文章中指出：很多抱怨反映的都不是人們對某個事物或人的真實態度。

人們只不過是想藉由這種抱怨引匯出一定的人際反應。

而在職場中喜歡抱怨的人，他們的“人際反應”則是想推卸責任和引人羨慕。

“這老闆給的時間太少了。

”潛臺詞是我做不完是有原因的。

“這公司給的工資太低了。

”潛臺詞即按我的水平，本來應該可以拿更多的。

他們熱衷於這樣的吐槽，卻不知道，噁心了別人，但並沒有爽了自己。

王小波說過“人的一切痛苦,本質上都是對自己的無能的憤怒.”而抱怨的來源，是對自己過高的心理評估與現實能力的不匹配。

是才華撐不起野心的時候，情緒的宣洩。

04拒絕抱怨的策略遠離身邊抱怨的人。

情緒是會傳染的，長期和一個喜歡抱怨的人在一起，他能把負能量傳遞給你，對生活的各種不滿會影響到你。

久而久之，你也可能成為一個牢騷滿腹的人。

因此，遠離身邊抱怨的人，拒絕成為傾倒負能量的垃圾桶。

把關注點放在自身上。

把焦點放在他人身上，就會發現現實總是低於自己的期望。

就好像，你看到的是領導拿著高工資，自己卻熬夜加班拿著微薄的薪水。

把重心放在自己身上，他人事情與自己何干，先把自己的本職工作做好，這才是職場中自己該做的事。

提升自身的能力抱怨來自於“理想太豐滿，現實太骨感”，實質是自己的能力配不上心理的預期。

努力提高自己的能力，把抱怨的時間和精力，放在自我的修煉上。

如同我想回復我同事一句“你抱怨有什麼用？要麼忍，要麼走。

”當你擁有隨時離開的能力，抱怨也就離開你。

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