關於台大教授的薪資與工作狀況 - 只是想寫Just feel like writing

以最低門檻助理教授來看，一位博士畢業來當助理教授，月薪不到7萬，且有升等的壓力，在台大的規定是，八年內若助理教授沒有升等到副教授，可能就需要 ... 電腦效能應用與安全研究室Performance,ApplicationsandSecurityLab 新進同學必讀　實驗室簡介　個人簡歷　論文列表　學思歷程　PASLab家族成員我們的研究範圍很廣，從嵌入式系統、手機應用、一直到雲端計算、商務應用、資訊安全都有做。

我們的合作研究夥伴很多，包括聯發科、IBM、中研院、資策會，還有和台大、清大、交大的教授合組研發團隊，包括高階應用處理器架構研究、虛擬化技術、異質計算、系統軟體等重要技術的研究與創新，我們很關切台灣人才與產業的未來。

2015年1月15日星期四 關於台大教授的薪資與工作狀況 關於台大教授的薪資與工作狀況 台大資工系洪士灝 謝謝台大工管四的李涵玲、李詹瑩同學於2014/12/30帶著問題來採訪我，雖說是為她們的期末報告，但也給了我暢所欲言的機會。

同學們整理出約5000字的文字稿，也幫我省下很多的打字時間。

以下是訪談的內容： 1.教授的薪水非誘因 A.定義研究對象   薪資圖表（https://www.facebook.com/photo.php?fbid=860232550685901&l=a4115ebfd9）上分為講師、助理教授、副教授、正教授，一般教授正規的引進程序為助理教授升副教授，再升正教授，其實tenure並非像中文字面上的意思一樣，只要取得終身俸就真的是終身俸，還有一些評鑑的條款存在；tenuretrack是指學校理當會提供合理的薪資及保障給教授，讓教授能保有一些學術自由，不會被隨意解雇，而講師沒有這方面的保障，因講師通常是來填充一些臨時的需求，為暫時約聘，因此在薪資面應該把講師區隔開來。

B.教授升等的動機   由圖表可看出，助理教授的薪資最低從68900元到最高為89000元，也就是說，一位博士畢業，沒有工作經驗的人來當助理教授，起薪就是68900元，每年年薪增加不到10000元；從助理教授升副教授來看，薪水方面其實不具有太大的誘因，讓教授願意為了這些薪水而做更多的努力，但大部分教授還是很投入在研究或教學上，是為了兩個原因：「名」和其背後的誘因。

「名」簡單來說就是能讓他人更尊重，符合馬斯洛需求層級理論中的尊重需求（Esteemneeds）；而背後帶來的誘因，如：成為正教授後，常常會被請去當顧問、擔任國家重要政策或計畫的主持人、評審、和業界進行產學合作案等等，教授原薪水平均10萬元，再加上年終獎金，一年年薪大約130~140萬即至頂了，但是這沒有算進教授在別處兼差的收入，將兼差收入加總起來，年薪即躍進到約為250~350萬，兼職的方式有很多，除了上述勞力付出的方式，亦有兼任獨立董事，一年約為幾百萬的收入進帳，或是違法當白手套等等，依各人能力和興趣不同而有多種兼職形式。

C.教授的升等壓力   以最低門檻助理教授來看，一位博士畢業來當助理教授，月薪不到7萬，且有升等的壓力，在台大的規定是，八年內若助理教授沒有升等到副教授，可能就需要離開學校，除了台大，很多學校都有這種條款，有些較嚴格的學校甚至只有6~7年的時間，為各校自訂教授升等規範，除了監督助理教授要花心思在正業上，同時能檢驗其是否真的對學校有所貢獻及具備學術上的專業度等等。

  而助理教授在這樣的評鑑制度下，勢必須要花很多時間專注在學術上，且和外界的連結也沒那麼強，無法像正副教授那樣在外兼職，否則會影響到升等的目標，至多兼1~2個差事，月薪約為10萬。

而副教授到教授並無升等的壓力，因此壓力較小，每個人抱持的想法較多元，有些專心在學術研究上、有些到外兼職累積名聲、資源和收入。

D.學校對於教授的掌控力因薪資多寡而變動     以國外和台灣對於教授的掌控力來看，假設訂定教授年薪為300萬的標準，國外是學校以300萬聘僱教授，也就是說，校方掌握了教授幾乎100%的收入來源，因此校方也有一定的權利來要求教授在研究、學術、教學上的成就；而台灣的校方只給教授薪資150萬，教授另一部分的收入來自於別處的兼差、事業，校方能做的要求相對的也只能減半，因為校方只擁有一半的控制權，因此，台大想追求卓越的目標，用這個方式或許很難達成。

2.全國教授薪資皆相同   全國國立大學教授都適用於同一張薪資表，且已有多年沒進行調整，在教授薪資方面，不合理之處有以下三點： A.無法反映各地物價的落差   在台灣各地教授皆領同樣的薪水，如屏東、花蓮的大學，和台北市的大學教授領一樣的薪水，但因住所不同，各地物價、房價的落差可能很大，薪資無法隨著地點的不同而有所調整，為不合理之處。

  一位清大教授得知在台北市租房子大約每個月房租3萬元後，覺得即使他可以來台大教書，也不想來，因為同樣的錢在清大附近能擁有更好的住宿品質。

這或許是許多教授的心聲，也是阻礙許多優秀人才到好學校的原因之一。

B.薪資是不分科系、不分學院   在台灣，不論該領域或產業的需求多寡，或是用這個薪資表的行情價是否能吸引到優秀的人才，全部適用同一個薪資表；台大財經系系主任張森林教授呼籲國家要正視招募人才的部分，許多中意的人才，最後都因薪資問題而被鄰近國家搶走，如前陣子，原已發聘書給一位香港博士生，但沒想到最後他竟然選擇到一間澳洲的小學校任教，中間校方還曾分析台大的教學資源、環境、退休福利均優於該校，但最後對方坦承是因澳洲給的年薪約為新台幣300萬元。

這個事件，對於系所是一個不小的打擊。

  還有像是國外在爭取財經相關的優秀人才時，薪資會開到20幾萬美金，相當於台幣500~650萬的年薪來留人，因為學校須和業界來競爭第一流人才，像華爾街是會願意出更高價來吸引人才；假設學校因薪資問題，只能吸引到二流人才來教書，卓越優秀的人才都投入到業界，則學校的意義將會打折扣，因為如果業界都要的是第一流人才，似乎不太需要二流教師教出來的學生。

洪士灝教授感慨的說：「不能讓一流大學沒有一流人才。

」   在國外教授的薪資，其薪水和貢獻會有一定的比例，而不是全校教授皆相同，如此亦能提供各學校、各科系獨立發展的機會，若學校的策略為想著重發展某科系，或是業界想多跟某科系合作，讓校方能自訂發展策略，自行分配投資的比例，或許能開創出各校的多元特色。

C.治標的獎勵措施有爭議   由於薪資對於教授的激勵效果著實不大，因此政府額外設置一些獎勵制度，例如：頒發學術成就優良獎，而這裡弔詭的是，受頒此獎的幾乎是比較資深的教授，他們原本就屬於社會金字塔中比較頂端的族群，獎勵制度原來的目的是希望藉由薪資制度，將績效與報酬緊密的連結，以激勵員工付出更多的努力去獲得更高的薪酬；而這樣的獎勵制度不太能確實激勵到需要獎勵的人，如：新進教授或準備應聘的教師。

且目前爭取獎勵的方法也是形形色色，但可能誘使原為學術優良的教授，可能摻雜投稿或審稿時的作弊、論文和其他作者掛名、實驗作弊等等；如最近的一些重大學術倫理案所見，當學術優良一事和獎勵制度牽扯上，用獎金去激勵教授在學術上的成就時，可能會讓人禁不起誘惑而選擇不擇手段。

   有看到某些單位針對新聘的教授，提供一年3萬元的補貼，但這也容易引起反彈與爭議，因為對之前進來的教師不公平。

洪士灝教授提到，一個扭曲的基礎就是很大的問題來源，此基礎即為全國適用同樣標準且不變的薪資表，當它不合乎現實上的需要，又額外加進了很多措施時，疊床架屋引申出的問題更大。

在國際競爭的環境下，不適用此種全國一致、吃大鍋飯的制度；應該是整個系統要調整。

3.台大的福利政策部分虛有其表   台大於104人力銀行中登錄，提供教授的福利有：商業保險(含公保、勞健保)、年終獎金、退休制度、衛生保健及醫療中心就醫優待、托兒育幼、週休二日、寒暑休、國民旅遊卡、校內外廠商各項優惠、校內場地設備使用、停車優待、文康活動、在職進修、圖書館資源……等等。

  洪士灝教授提到有些福利政策是虛有其表，例如：國民旅遊卡並非所有教師都有，只發給擔任主管職的教授，如系主任或在各單位兼任主管的教授。

而住房性福利方面，台大校方雖然有提供宿舍，但宿舍的給予是依薪等及年資來安排順序的，年資愈高點數愈高，且目前的宿舍供不應求，因為在1990年代時政府推動高等教育的改革，希望廣設大學，擴張高等教育的數目與規模，在此時期台大新聘了許多教師，造成離職和新進人員的數量失去平衡，也間接導致目前的宿舍供需不平，像洪教授的親身經歷就是已經等了10年，但再等5年仍然可能排不到宿舍。

4.科技部計畫的大鍋飯現象 A.大鍋飯現象的影響   每年到了年底是申請計畫的截止日期，有些教授戲稱為「作文比賽」，計畫寫的好看，就容易申請到經費，在台灣申請計畫的接受率為50%，相對於美國國科會計畫的接受率大約是15%不到，台灣已經是3倍之高了；在這樣高接受率的情況下，資源有限自然被分散，因此，科技部計畫的每個案子所能提供的經費金額都相當的小，工程類科因設備採購費會稍多一點，但經費也很難超過一年100萬；若是人文社會領域，主要是用來聘雇研究助理做相關的採訪、整理，計畫案約為一年40~50萬，與國外相較差異頗大，美國的接受率低，能迫使教授們一再修改計畫直到幾近完善，保障計畫的品質，且計畫一旦被接受了，資助的經費相對多很多，因此，美國的計畫做出來的規模與品質皆是台灣難以並駕齊驅的；台灣這種吃大鍋飯的研究方式，所呈現出的品質是有爭議的。

B.經費的不足   一個計劃的主持人費約為一個月10000元，且即使同一位教授身兼多個案子的主持人，仍然只能領一份；而研究助理通常為該教授指導的碩士生，有規定碩士生最高每月領10000元，有時經過教授的重新分配後甚至領的更少，洪教授最近剛好有個教育部的計畫，這個計畫為時一年，但申請書上卻只提供研究助理6個月的薪水，由此可知，政府部門提供的計畫經費真的頗少。

  但對於某些領域的教授來說，因為該領域偏向學術，較缺乏跟業界合作的管道，政府部門(科技部、經濟部)的計畫或許是他們唯一的額外收入來源，因此，他們的收入即為本薪加上科技部及經濟部的計畫補助，即使當到副教授以上，年薪仍然很難高於100萬，和國外的標準相差甚遠。

C.政府設標竿，業界比照辦理   資工系洪教授提到，除了研究計畫外，近來業界對於資訊相關的合作案需求增加，常會和該領域的教授做產學合作案，但他發現一個很嚴重的現象：業界和教授談計畫時，一樣會比照政府部門開出來的經費。

政府部門在研究計畫案給予的經費，無形中訂定了一個標竿，就像政府在薪資方面設定22K，不代表公司一定只給22K，但大家心知肚明，這就是一個標準；而科技部、經濟部設定了研究計畫案的經費標準，讓業界也比照辦理，而這樣規模下做出的東西也很難保證其品質。

5.教授現今與未來發展趨勢  優秀的教師就是要有優秀的制度，從合適的基本面，非強取豪奪。

現今鼓勵優秀的教師，進去以後先撐一陣子，嘗試把自己變成“大咖”，去展現自己的學術能力，等到升等成為正教授就可以吃香喝辣，而非一定要學術卓越。

   大學有分類成：研究型大學、一般大學和技職體系的大學。

台大屬於研究型大學，一般型大學強調教學，養成學生的氣質。

而有些學校明明是技職體系的學校（科技大學），應該是要務實一點，訓練一些專業技術，利用專業技術解決一些專業問題，但是現在，卻也被要求寫論文，因為學校對老師的控制力不足，就像薪水只能控制一半，另一半是外在誘因，結果技職體系和一般型大學的老師也去申請一大堆計劃，想辦法到外面去搶錢，找了很多不務正業的東西，這就是教授目前未來的發展趨勢。

6.臺大社會責任問題  我們的環境去限制了很多可能性，升上正教授後，應該要更有社會責任像是政治問題、景氣問題、產學合作。

教授參與產學合作，去幫助國內企業突破困境，其中，教育也是一個重要的環節，我們中小學的教育歷年來都在做教改，教改改了很多年，台大卻沒有去扮演一個主導的角色。

台大沒有教育的學院，而在教改裡的主要推動人物，大部分是師範體系出身，他們會有一些盲點。

在師範體系裡雖然完整，但是卻很封閉，觀念很保守，不願意去做大的改變。

難怪現今教改改了很久，但是都是此體系裡的人去運作，所以有很多觀念上無法突破。

 目前台大卻置身事外，不過最近有一些教授開始行動，像是葉丙成教授的推動“翻轉教育”中，開始發行“數位學習”，把教授們的教學放在網路上，也許將來有一天，可以把所有的課程都放在網路上，就可以按照自己的步調去學習，不用說因為上課快慢而出問題。

這是一個教育的革命，因為太多師範體系的教授無法跳脫框架，台大可以幫助他們，有不一樣的想法，去引導做一些改變。

但是現在教授被學校綁住、被個人收入綁住和為了養家活口的負擔而綁住，除非教授個人不在乎名。

但很多人為了升上教授，去發展其他可能，像是兼職、從事更多產學合作（因為地位變大，是這個系的正教授，許多優秀的學生多會去找當指導教授，可以讓學生順利畢業，更容易經營跟學生的關係，去做產學合作） 7.教授個人感想   教授是因為教書志向回來，在國外的薪資是15萬美金一年，回來每個月卻只有八萬不到，有四倍到五倍的差別。

至於為什麼還要回來呢？教授說是因為教師還是他的志向，他願意犧牲他豐厚的薪水回來教書，可是後來發現，這並不是只是錢的問題，還包括更多問題，像是錢少又會被上位者打壓，很多教授都漸漸離開跑去業界。

現今在美國剛畢業的博士起薪是十五萬美元，更難請厲害的人回來，但錢不是最大的原因，如果要在台灣目前的這種制度下玩得好的話，必須放棄原有的想法，要升等必須玩他們的遊戲規則，這會荒廢掉教授們原先建立好的事物。

  薪資的問題盤根錯節，學校會說這是教育部的問題，教育部卻會說是全國性的問題，所以要謹慎地去考慮，甚至有些科技部的問題；但科技部只在乎科學發展和科技發展，不去看產業發展，認為產業發展是經濟部的事；但是經濟部在人才培育和科技發展上，太重視現有產業大老的意見，往往不能提出很有遠見的作法，會做出一些錯誤示範。

照理來說“教育”、“產業”和“技術”這三者關係應該要非常密切，好好地一起經營，而不是互踢皮球。

後記： 有位同事即將離開系上，不全是因為薪資，但與整體待遇有關，可拿來作為案例探討：https://www.facebook.com/shihhaohung/posts/860555380653618 張貼者： 洪士灝 於 中午12:18 標籤： 未來, 政治, 教育, university 沒有留言: 張貼留言 較新的文章 較舊的文章 首頁 訂閱： 張貼留言(Atom) 網誌存檔 ►  2019 (3) ►  五月 (1) ►  三月 (2) ►  2018 (3) ►  四月 (1) ►  三月 (2) ►  2017 (14) ►  十二月 (4) ►  十一月 (10) ►  2016 (25) ►  九月 (1) ►  七月 (5) ►  五月 (5) ►  四月 (5) ►  三月 (4) ►  二月 (3) ►  一月 (2) ▼  2015 (155) ►  十二月 (1) ►  十一月 (20) ►  十月 (16) ►  九月 (20) ►  八月 (20) ►  七月 (16) ►  六月 (16) ►  五月 (2) ►  四月 (2) ►  三月 (13) ►  二月 (11) ▼  一月 (18) MYO與穿戴式應用 素人的政治改革 教育創新行動年？ 土炮式的研究精神 巨量資料處理的新的組合：GoogleCloudDataflow+ApacheSpark 賀林冠儒同學獲得「核心系統達人培育計畫」卓越群倫獎 Docker風潮席捲IT世界 系統的ModelingandDesign 歡送王傑智副教授到美國Apple就任新職 關於台大教授的薪資與工作狀況 IntelAtom+FPGA開發版 電腦課加值？ 世代剝削，有那麼嚴重嗎？ 要做「世界第一的技術」要先注重人才培養 讀書考試念完大學又如何？ 平行計算像難開的快車 過動的學生？ 大自然地水火風的能量 ►  2014 (140) ►  十二月 (5) ►  十一月 (6) ►  十月 (5) ►  九月 (15) ►  八月 (6) ►  七月 (15) ►  六月 (6) ►  五月 (15) ►  四月 (6) ►  三月 (7) ►  二月 (31) ►  一月 (23) ►  2013 (151) ►  十二月 (19) ►  十一月 (7) ►  十月 (21) ►  九月 (9) ►  八月 (10) ►  七月 (14) ►  六月 (6) ►  五月 (29) ►  四月 (10) ►  三月 (14) ►  二月 (5) ►  一月 (7) ►  2012 (65) ►  十二月 (6) ►  十一月 (4) ►  十月 (9) ►  九月 (10) ►  八月 (8) ►  六月 (4) ►  五月 (5) ►  四月 (4) ►  三月 (8) ►  二月 (3) ►  一月 (4) ►  2011 (20) ►  十一月 (2) ►  十月 (6) ►  九月 (1) ►  七月 (2) ►  六月 (2) ►  五月 (4) ►  三月 (1) ►  一月 (2) ►  2010 (63) ►  十二月 (6) ►  十一月 (2) ►  十月 (2) ►  九月 (2) ►  八月 (6) ►  七月 (1) ►  六月 (1) ►  五月 (6) ►  四月 (18) ►  三月 (19) 熱門文章 hTC來台大callforresearchproposal 今天參加hTC來台大callforresearchproposal的會議，很失望。

感覺hTC現在的研究部門主管非常好高騖遠--主管說，想要一兩年做出甚麼能夠救亡圖存的前瞻性的研究。

這點讓我非常訝異。

我不知道結果會如何，但你如果研發出一大堆看起來很炫的花拳繡... 會腐蝕的鋁製AppleWatch 用不到一年的鋁製AppleWatch的背面，蝕刻後印上去的字大半糊掉了，但讓我不高興的不只是字糊掉這件芝麻小事，而是腐蝕、摩擦的部份會刮皮膚，戴在手上會起疹子。

雖然說鋁的硬度不高，但被我的汗水腐蝕、皮膚摩擦到這個程度，實在令我驚訝。

不知道這是因為我體質特殊嗎？... BigData技術是台灣的未來？是有機會的，但是不要編神話好嗎？ 「XXX技術產業是台灣的未來」，這種話在這些年講了很多次了，可是怎麼跟馬政府的施政很一致，話講得頭頭是道，但就是做不出什麼成績？看到有篇標題定為『代工廠的轉型機會就在這把』的文章，講發展BigData的重要性，我對內容沒多大意見，但這神來一筆的標題，會不會太誇張了一... 談台灣的大學教授的待遇和人才培育 這篇新聞說【大學教授薪資台星差3.6倍】http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS3/7319237.shtml有這麼嚴重嗎?關於文章的內容，我不見得同意，也不予置評。

我有興趣的是那張星、港、日、韓、美、台的大學教授薪資的數據。

關於台... 不見黃河心不死嗎？聯發科vs宏達電 看看這篇【聯發科砸30億攻高階處理器】的報導。

http://udn.com/NEWS/STOCK/STO3/7443822.shtml市場傳出，耕耘低價智慧手機有成的IC設計龍頭聯發科，計劃投資至少二、三十億元投入發展中高階的應用處理器，並與宏達電、華碩、... 40歲的哀愁-以本事論英雄？ 這篇報導「40歲的哀愁：拼不過新鮮的肝靈活的腦，工程師面臨中年危機」，除了標題訂的浮誇一點，內容頗值得參考。

依我到高科技業驚濤駭浪的五年浮浮沈沈的經驗，高科技工程師所承受的壓力，的確是不小。

文章最後說：「大學應及早告知工程學類的學生，技術人的職業生涯樣貌。

在校園內... 奪得電競世界冠軍又如何？ 最近看到不少年輕朋友對於TPA奪得世界冠軍這件事感到非常興奮，身為一個業餘的玩家，我也能理解和感受到。

不過，一看今天的報紙之後，就傻眼了。

首先，台灣之光又跑出來了，然後一堆的遊戲業者趁機會提倡電玩，甚至要求政府要獎勵和提供就業保障。

我擔心，最糟糕但可能會發生的事情，就... 科技的民主化（DemocratizingTechnologies） 科技的民主化（DemocratizingTechnologies）什麼樣的社會資源（例如資訊基礎建設）該被歸類為基本人權，是個值得深思的問題。

當社會越進步，越傾向於對弱勢者提供更多的基本權益。

今天(2/28)剛好是「和平」紀念日，除了檢視歷史和吸取歷史的教訓之外，或許該展... 關於台大教授的薪資與工作狀況 關於台大教授的薪資與工作狀況台大資工系洪士灝謝謝台大工管四的李涵玲、李詹瑩同學於2014/12/30帶著問題來採訪我，雖說是為她們的期末報告，但也給了我暢所欲言的機會。

同學們整理出約5000字的文字稿，也幫我省下很多的打字時間。

以下是訪談的內容：1.教授... 面對未來，我應該具備的能力？ 這是今年「國中會考」的題目，官方公布的範本，貼在本文最後，供讀者欣賞。

如果我是個國三學生，我會怎麼寫這篇作文呢？與其好奇，不如馬上行動，自己寫一篇:)「面對未來，我應該具備的能力」像我這樣一個未經人事的年輕人，如何知道未來會面對什麼？從書本上學習到的知識，是否經得起... 置頂內部網頁 洪士灝個人經歷 學思歷程中的點點滴滴(刊登於「台大電機之友」） PASLab家族成員 實驗室簡介 研究相關投影片 相關外部網頁 洪士灝個人的臉書(Facebook) 洪士灝在台大資工的網頁 洪士灝指導的電腦效能應用與安全實驗室 洪士灝『平行與分散式程式設計』課程的臉書 洪士灝『計算機結構課程』的臉書 洪士灝的課程網頁（2010以前使用，2011之後請至台大CEIBA系統） 台大非同步課程管理系統(CEIBA) 回國兩年感言(2007) 五光十色的社會現象中，也蘊藏多元深層的文化。

快速變遷的物質文明中，正激盪傳統思潮的價值。

錯綜複雜的人我關係中，好考驗從容不惑的胸襟。

妄想迭起的慾望人生中，來修養不汲不求的品格。

競爭計較的叢林法則中，多感懷點滴辛勤的付出。

物慾橫流的奢華年代中，學觀照真實永恆的自我。

著作人 Shih-HaoHung 洪士灝 洪士灝 研究領域 效能評估PerformanceEvaluation平行處理ParallelProcessing網路應用NetworkApplications資訊安全ComputerSecurity雲端計算CloudComputing嵌入系統EmbeddedSystems 聯絡方式 國立臺灣大學台北市羅斯福路四段一號資訊工程學系320室02-3366-4888x320 標籤 未來 (100) 生活 (1) 佛學 (13) 系統 (35) 思想 (216) 政治 (144) 修養 (41) 時事 (93) 排球 (1) 教育 (317) 教育，未來 (40) 產業 (265) 開源碼 (6) 新聞 (21) 資訊 (105) 課程 (107) 養生 (5) AI (5) android (8) Apple (5) bigdata (12) cloudcomputing (28) economy (3) embeddedsystems (20) gadget (6) internet (3) iphone (1) linux (7) netbook (1) opensource (1) OS (9) performance (27) research (173) security (13) software (22) travel (1) university (64) 追蹤者 搜尋此網誌