什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？ 热门回答：第一种共同特质：勤奋努力，认真仔细，工作能力强。

在日常工作中表现一定非常勤奋，能够以自己积极 ... 什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？小叶叶黄金创作者BOSS直聘APP扫码查看等级详情 资深HR·共青人力 教你如何升职加薪写回答分享BOSS直聘APP扫码进行分享 回答·42 最热最新姚女士青铜创作者BOSS直聘APP扫码查看等级详情 人事经理·共青人力 精选 第一种共同特质：勤奋努力，认真仔细，工作能力强。

在日常工作中表现一定非常勤奋，能够以自己积极的工作状态，影响身边的同事，带动同事的努力程度，并且在工作中认真仔细，可以比别人注意到更多的细节，综合能力方面名列前茅。

容易被提拔为管理者的员工身上，都拥有这种共同特质。

第二种共同特质：有责任心，有担当，面对公司困难敢于出头。

有句话说的好：“日久见人心，患难见真情。

”身在职场也是一样的，当遇到一个别人都不愿意接受的工作任务时，自己如果能够为公司利益着想，挺身而出，那一定会得到老板的另眼相看。

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第三种共同特质：在老板作出不被认同的决策时，能摒弃自己的想法，选择尊重老板的决定。

公司是一个整体的团队，有人指挥，有人执行，在老板没有作出决策之前，员工可以尽情提供自己的想法和建议，帮助领导作出最好的决策，可在领导作出最终决策后，还在不断地表达自己的想法，甚至表现出负面情绪，那会给老板造成非常不好的印象。

职场中每个人都会对工作有自己想法和见解，但更可贵的是在老板做出工作决策的时候，能把忍下自己的委屈，放下自己的想法，而选择尊重领导的决策。

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第四种共同特质：明确自己的优势，善于表达，懂得营销自己。

职场中最重要的不是“补短”，而是“扬长”，能够充分发挥自己的优势，就是对工作效率的一种提升，而且在职场中不仅要干得好，还要说的好，当圆满地完成了一件工作任务时，要会总结自己的价值，恰当地表达出来，并让老板知道自己的贡献。

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第五种共同特质：职场人际关系非常好，能够调解矛盾，乐于帮助同事。

在职场中人际关系好，是做管理的一个必要因素，管理岗位一项重要的工作任务就是服务好同事，帮助团队同事提升工作能力，为公司创造更大的价值，而职场人际关系好，就是这项工作任务最大的保证，能够调解同事之间、同事和公司的矛盾，并且乐于帮助同事妥善完成工作任务，实现共同进步。

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第六种共同特质：有清晰的目标，执行力很少发生偏移。

目标感强，清晰地知道在何时何地，自己应该做什么事情，极少因为个人心情、个人情绪，而产生工作目标偏移。

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第七种共同特质：善于总结经验，乐于学习新知识，并能转化为自身价值。

善于总结经验，能够让职场人每一天都有所进步，不断学习充实自己，并能把总结来的经验和新学到的知识，转化为工作中的技能，让自己变得更加优秀，取得更好的成绩。

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