48歲的她被公司嫌貴，該自請減薪或辭職走人？人資專家

「這樣的低薪，憑我25年的工作資歷，還怕找不到新的工作嗎﹖」 「也是！妳這不就想通了嘛！」 李芸回去之後，逼退這件事不再在心頭盤旋 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周STUDIO 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 CEO領導學程 魅力領導學 金惟純活學工作坊 職場學 青少年駐足思考表達 圓桌趨勢論壇 線上好好學 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 48歲的她被公司嫌貴，該自請減薪或辭職走人？人資專家：中年工作者該知道的自保之道 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 48歲的她被公司嫌貴，該自請減薪或辭職走人？人資專家：中年工作者該知道的自保之道 （圖／Dreamstime） 撰文者：洪雪珍 洪雪珍專欄 2019.02.18 2019/02/1816:28:24 讀者李芸來信問我，她老闆多次在會議中提到，有些年輕人既便宜又好用。

說這話時，習慣性掃射全場一圈，唯獨掃到李芸時，是跳過去的，並未做眼神接觸。

李芸不解，來問我老闆是什麼意思。

於是我問李芸幾歲，她回答： 「48歲，全公司最老的女生。

」 「那，他就是在說妳。

」廣告 「可是他的眼睛並沒有看向我呀！」 「因為他不好意思。

」 這叫作「指桑罵槐」，老闆想叫李芸走，但是念在李芸是第一期元老級員工，盡忠職守19年，沒有功勞也有苦勞，2人胼手胝足、開疆闢土，公司得以有今天這番成就，做老闆的也是人，在意面子，不想讓人背後議論他無情無義，想要叫人走路的話無法明講，只好暗示。

公司嫌她貴，自請減薪如何﹖廣告 「老闆沒有說開來，我需要對號入座嗎﹖」 「那，他下一步就會明示。

」 「明示會怎樣﹖」 「會冷落你，你就會難看、痛苦，覺得還不如走人算了，他連資遣費都省下。

」 雖說是暗示，老闆自己倒是認為說得再明白不過，也多次提起，員工又不笨，顯然不是聽不懂，而是在耍賴，想要賴著不走或要到好處，這麼一想就會越來越不爽，做法自然趨向粗暴、說話變得難聽，一心一意企圖逼走這位員工。

李芸的位階是總監，雖然這個行業的薪水普遍不高，李芸仍然是全公司前3名高薪。

李芸捨不得好薪水，也知道這個年紀求職不易，不要說不見得有這樣的頭銜與待遇，恐怕連個差事未必撈得到，因此她渴望留下來。

既然老闆只是暗示，彼此還不到撕破臉的地步，她倒有個想法： 「你看，我提減薪如何﹖」 「你想減多少﹖」 「減2成，他會接受嗎﹖」 「他能夠接受的是5成。

」 李芸一驚，這麼低，她想都沒想到，急忙問我喊出這個數的理由。

我的算法是，應付李芸的工作大約資歷5年的主管即綽綽有餘，市場上的薪水約莫李芸的7成，可是年輕啊，大約在35歲上下，所以李芸的薪水不降至6成根本毫無競爭力。

至於再降1成至5成，是把她的年紀劣勢算進去，做折舊攤提。

薪水減到大失血，還要留下來嗎﹖ 聽畢，李芸都暈了，久久說不出話，震撼太大，一時半刻受不住。

再抬頭時，李芸畢竟薑是老的辣，眉目之間一掃先前的陰霾，眼神堅定、語氣沈著地說： 「如果薪水要砍半，我也不怕老闆逼退。

」 「為什麼妳突然不怕﹖」 「這樣的低薪，憑我25年的工作資歷，還怕找不到新的工作嗎﹖」 「也是！妳這不就想通了嘛！」 李芸回去之後，逼退這件事不再在心頭盤旋不去，拿走一塊大石頭，整個人頓時輕盈起來，做法180度大轉彎，朝著求職方向投石問路。

高興的是，恰好朋友的公司有個相關職缺找不到合適的人，到處放風聲。

李芸一聽到消息，立即毛遂自薦，朋友先是驚訝不已，沒想到李芸要換工作，但是信賴李芸的能力與經驗，有些不好意思地提醒李芸： 「這是小主管的缺，帶5個人，薪水只有妳目前的8成。

」 「沒問題！老朋友了，算妳便宜嘛！」 2人一拍即合，李芸很快辭去工作，走馬上任，老闆也樂得目送她的背影遠去，3人皆大歡喜，意外地達到三贏局面。

還好李芸走得快，她的前腳才邁出，老闆立即裁掉另一名總監，請來小10歲的新主管頂替，只要6成薪。

每每說到此事，老闆就禁不住咧開嘴笑開懷，走了2名資深總監，請來2名6成薪新人，1年省下近2百萬的人事成本，而且李芸不逼則退、自請離職，連資遣費都不必付。

對此，李芸說： 「我一生最精華的歲月都給了公司，卻是讓自己成了一張隨貼隨撕的便利貼，連給資遣費都想一毛不給，真是教人寒心！」 日本早已時興中年減薪 遇到逼退時，過去一般會有2種反應，第一種人沈著應對，死賴活賴就是不走，等著公司開口送神，再把資遣費要夠要滿；第二種人意氣用事，受不了自尊心受損，一怒之下揮袖而去，啥也沒領到，事後扼腕懊悔。

現在不一樣，有越來越多的中年人來請問我是否要自請減薪，以求老闆留人，保住飯碗。

我認為，自請減薪不失為好方法。

在日本，也時興這種做法，有些公司經營不善，想要降低人事成本，卻不想裁員，便會和員工商量採取減薪方式。

一般來說，上了年紀的員工都歡迎這種做法，雖然景況悲涼，手裡的碗添不滿飯，但是總比沒飯吃來得好，五分飽，圖個簡單過日子，不致淪落成為下流老人。

可見得，中年以後，不少人的薪資在越過高峰期之後，便自然而然逐步走下坡，這是企業對中年人在薪資上的期待，所以這只是誰先開口的問題而已。

問題是，公司這方面並不好開口，一方面不好意思，二方面有違反勞基法之虞，只好採取逼退，反而形成勞資對立的僵局。

此時此刻，若是員工自請減薪或許可以讓公司有台階下，雙方都可以解套鬆綁，公司留下人才，員工保住工作。

然而話說回來，自請減薪也未必是萬全之策，還要看公司對未來經營的規畫，以及對未來人才的期待。

假使不在公司的未來名單裡，自請減薪未必奏效，好處是早點攤牌、早點面對、早點另尋出路，不必瞎耗。

人到中年，在職場就是不討喜，除了繼續在現有崗位上證明自己的存在價值之外，最安全的做法是及早拉出第二曲線，開創第二春。

現在人人都長壽，薪水少一點、工作做久一點，賺不到太多錢，至少賺到健康與活力。

責任編輯：黃楸晴核稿編輯：黃雅苓 延伸閱讀 拿掉工作，你的人生還剩什麼？一個精神科醫師觀察：20歲年輕人，就已經有「中年危機」 月入10萬的副總經理，45歲被資遣後失業5年...中年求職者必須明白的殘酷事實 下滑載入更多報導 辭職 人資 減薪 走人 洪雪珍專欄 洪雪珍 暢銷職場作家  FB粉絲團：https://goo.gl/0slQx5LINE@：https://line.me/R/ti/p/%40bfj9781dYouTube：https://reurl.cc/jD2nn第二曲線學院：https://www.curve2.tw/ 學歷：政大新聞系、台大商學所歷任：yes123求職網-副總經理、自由時報-行銷經理、台北愛樂電台-協理兼行銷總監、聯合報-主編專欄：yahoo、商周網站、今周刊網站、大人社團等線上寫作課：個人品牌寫作力著作：《這世界，是留給膽子大的人》、《失業教我們的事：想吃雞腿，就別勉強啃雞肋》、《要獨立老，不要孤獨老》﹑《你的強大，就是你的自由》、《哪有工作不委屈，沒有工作你會更委屈》等 作者：洪雪珍出版社：商周出版出版日期：2022/1/13 廣告 留言討論 相關文章 職場上最常見的虐心戲：老闆逼退56歲戰功彪炳的老臣，讓他自動離職減薪！ 第一次生涯危機在45歲！敢做上班族請先認清：中年困局比你想得早 職場的「中年危機」：48歲被減薪憤而辭職，拿不到退休金還待業一年...教你預防減薪3招 他45歲投履歷半年沒著落；他75歲做企業顧問...洪雪珍：中年不想失業，就做這件事情 廣告 大家都在看 壞事內部解決，好事向上呈報？周品均：這是失敗的中階主管 優秀員工，不是離職就是變平庸…這4種主管，會把人才「用廢」！ 一位離職PM，給主管的震撼教育：穀倉效應難解，是因為用錯方法了！ 滿街早餐店它勝出！QBurgerApp下載直追麥當勞 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀