當責四步驟

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如果員工都能遵守以下4個步驟，就能營造當責文化： 1.當責，從停止抱怨開始：克服被害者心態才能交出成果達成目標2013 ...當責，是公司文化的核心要素，只要組織裡的每個人都能採取當責步驟、在水平 ... 階段四：茫然困惑╱告訴我該怎麼辦△ 被害者循環的這個階段比較微妙，人們用 ...建立OKR機制，打造團隊運作及達成目標的方程式實務班- 訓練課程 ...捷運西門站-6號出口後步行5-8分鐘(Google Map：http://goo.gl/maps/qKoyN). 2.捷運北門站-1 ... 學習OKR的展開步驟以有效運行組織中。

六.持續性的檢討 ... 4.持續性地追蹤當責. 5.激發潛能與持續突破. 6.整合目標快速達成績效. 三.MBO/OKR/KPI ...