不定期契約違約金

關於「不定期契約違約金」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

【簡文成專欄】勞工未依規定離職，雇主得否約定懲罰性違約金 ...2017年8月31日 · 【簡文成專欄】勞工未依規定離職，雇主得否約定懲罰性違約金？ ... 然，勞動基準法第15條第2項規定不定期契約，勞工終止契約時，應准用第16條第1項規定期間預告雇主，而 ... https://goo.gl/gtP2Pr ... 請前往下列網址參考： https://www.1111. com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=124353 ...不定期契約附有「最低服務年限」約款者 - 1111人力銀行2019年9月2日 · 問題：不定期契約附有「最低服務年限」約款者，是否使不定期契約變為定期契約 ？回覆：1.按勞動基準法第15條之1規定：「未符合下列規定之一 ...勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列 ... 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

第27 條. 雇主不按期給付 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網... 遣費或退休金。

問題 雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ ... 勞資雙方對他方終止勞動契約之預告期間，是否包括各種假期在內？ 解答.勞動基準法-全國法規資料庫派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列 ... 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

第27 條. 雇主不按期給付 ...定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？ - 中華民國勞資關係 ...2016年8月4日 · 沒有，契約到期離職時，通常沒有資遣費可以領取。

退休金. 有，94年7月1日後到職者，雇主應依法按月提繳新制退休 ...【美容師應於多久前提出離職申請？】 - 中華民國美容法律協會2019年1月29日 · 備註1:依勞動基準法第15條規定，不定期契約勞工終止契約時，應準用第16條 ... 第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

」.Infographic Design｜離職教戰手冊– silversea-design勞動部資遣解僱小百科 https://goo.gl/edN1Ld ... 工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償 ... 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

... Facebook Twitter Line.[PDF] 從勞基法第15條第1項論最低服務年限約定 - 司法院定期契約，而在不定期勞動契約之. 規範下，勞工一 ... 違約金約定條款」或「費用償還約定條. 款」，確保勞工 ... 條第2項勞工不定期契約終止權之強制規. 定，應屬 ...到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量2018年5月31日 · 而在勞基法第15-1條最後一項也有規定到：「勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或 ...