補休期限屆期

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前項補休期限屆期或契約終止時，發給工資之期限如下： 一、補休期限屆期：於契約約定之工資 ... | 【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？｜樂誠 ...2020年4月29日 · 加班換補休，一直以來都是企業常見的運作機制。

... 勞基法第32條之1第2項後段規定：「補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息 ...勞工加班換補休於期限內未休完，最遲應於補休期限屆期後30日發給 ...2018年2月5日 · 最新訊息一手掌握！勞資記者-夏明定勞動部在《勞基法施行細則》修正草案明定，勞工加班換補休，若於最終期限內未休完，應發給工資，至遲應於補休期限 ...勞動部職安署：勞工加班換補休若非出於勞工意願，即可重罰- - 1111 ...2018年3月13日 · 《勞基法施行細則》明訂，勞工加班換補休屆期未補休，對於未補休的加班費，應於原約定之工資給付日發給，至遲應於補休期限屆期後30日之內發給。

[PDF] 勞動基準法修法常見問答集勞工於平日之3 月2 日加班4 小時，該月之平日每小時工資額為150 元，. 如於補休期限屆期僅只休畢1 小時，則剩餘的3 小時中，其中的1 小時. 須以150 元×4/3 發給工資，另外 ... | 加班補休時數計算-2021-05-14 | 健康急診室2021年5月14日 · 加班補休時數計算相關資訊，勞動基準法修法常見問答集- 中華民國勞動 ... 第2項後段規定：「補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作 ...