職工定義

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勞動統計名詞（2） 臨時員工：指與雇主訂立定期契約(口頭或書面)，而僱用期間不滿6個月之員工，如短期僱用之季節性員工，暑期工讀生等。

2. 行業.勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ - 臺北市政府勞動局並未定義在法律規定範圍內。

員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。

如公司與勞工約定每年給予年薪14個 ...工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？ - Workforce ...2018年9月3日 · 然而，如果是公司在一定時間後對員工進行績效考核，並據以評等後再發給之考核獎金又算不算工資呢？還是要回到核心定義，應該要檢視該考核與 ...就業服務法-全國法規資料庫本法用詞定義如下： 一、就業服務：指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務。

二、就業服務機構：指提供就業服務之機構；其由政府機關設置者，為公立 ...勞工健康保護規則-全國法規資料庫本規則用詞，定義如下： 一、特別危害健康作業：指本法施行細則第二十八條規定之作業（如附表一）。

二 ...七種可以向老闆請「公假」情況｜勞動力量- - 1111社群討論區- 工作 ...2019年2月22日 · 然而除了前述的假別，其實還有很多情況雇主是應給予有薪的「公假」，而不能要求員工以特休或事假方式辦理。

今天的文章，就列舉出了一些情況 ...老闆說勞基法又沒規定要給年終獎金為什麼我要給！ - 今周刊2018年2月2日 · 年終獎金在一般上班族的心裡，不是老闆的定義，也不是勞基法的定義，它是薪資的一部分，也是福利的一部分，如果少了年終獎金，就等於薪資 ...美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬 - 科技政策觀點2017年8月7日 · 文章圖片所有權： https://goo.gl/eX4uPG ，Created by Rilsonav ... 惟，何謂「 管理、行政、專業(EAP)」職務，該法未予以定義，國會係授權勞動部(United States ... 制的勞動者，其年工資報酬不得低於企業所在地市人民政府公佈的該地區上年度職工平均工資(草案第5 ... 聯絡我們| Email: [email protected].炼铁快讯_中国炼铁网... 按照“精准识别，精确定义，精细分析，精准改进”的十六字方针坚持精益研发。

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