夜間工作勞基法

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勞動基準法§84-1-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 法規名稱：, 勞動基準法 EN ... 之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並 ... 三、其他性質特殊之工作。

勞動基準法§49-全國法規資料庫 - 法務部第49 條. 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。

但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：勞動基準法§30-1-全國法規資料庫 - 法務部三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。

但雇主應提供必要之安全衛生設施。

依中華民國八十五年十二月二十七日修正 ...事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準§1 相關 ...本標準依勞動基準法第四十九條第二項規定訂定之。

勞動基準法 （民國109 年06 月10 日） EN · 第49 條. 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。

勞動部公告「指定長期夜間工作之勞工為雇主 ... - 勞動部職業安全衛生署勞動部公告「指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目健康檢查之特定對象」. 分享. facebook · Twitter · plurk · line. 回上一頁.雇主如擬使勞動基準法第84條之1女性工作者於午後10時至翌晨6時之 ...2018年12月27日 · 有關雇主使女工夜間工作之程序，於勞動基準法第49條第1、2項規定：「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。

但雇主經工會 ...勞動基準法第84條之1工作者 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不 ...適用勞動基準法第八十四條之一之女性勞工妊娠或哺乳期間可否夜間 ...適用勞動基準法第八十四條之一之女性勞工妊娠或哺乳期間可否夜間工作? 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...我國工時保護制度之研究 以正常工作時間外勞動為核心 - 政大機構典藏A Study on the Institution of Working Time in Taiwan: Focusing on Working ... Abstract: 觀察近年來勞基法之修正，縮短工作時間儼然成為勞動條件中較為引人關注 ... 的空間—工時制度及工作彈性化措施手冊，2016年3月，https://goo.gl/ b9yH5u， ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準二、本基準適用對象為經中央主管機關核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。

... 工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關 ...