CS新鮮人面試心得：和碩／中磊／英業達／台達 - 1111人力銀行

CS新鮮人面試心得：和碩／中磊／英業達／台達／西柏科技／MOXA／QNAP／威盛芯／普安／廣達 ... 文／由 amysun91 授權轉載，並同意修訂標題。

圖／pixabay， ... 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談 個人中心 我要投稿 我要發問 面試經驗 工作甘苦 求職知識家 行業職務 個人中心 知名企業 關鍵字搜尋 進階搜尋 所有文章類別 面試經驗 應徵技巧 工作甘苦 求職知識家 最新文章最多檢視最新回覆最多回覆 嚴選好文 面試經驗 新鮮人 聯發科 工程師 轉職 二度就業 文字放大 置頂 CS新鮮人面試心得：和碩／中磊／英業達／台達／西柏科技／MOXA／QNAP／威盛芯／普安／廣達 職務：軟體工程師行業：軟體╱網路 文字放大 面在這編 4671 發表2021-05-1415:57:01 文／由 amysun91 授權轉載，並同意修訂標題。

圖／pixabay，CCLicensed。

在板上潛水很久，秉著飲水思源的原則 在此貢獻小弟最近約2個月的面試心得 背景：北部國立科大CS學碩、多益6XX 領域：Datamining、網路相關 1月畢業 2月看書準備期(刷LeetCode50題左右) 3月打開履歷，先去一些主動邀約的累積經驗，之後再投遞期待的公司 以下心得按照面試順序排序（N=GG) 想看心得的可以直接滑到底 和碩資訊軟體開發工程師(MIS) 面試流程：英文＋邏輯測驗->Java選擇題->面試 履歷打開後很迅速就收到一堆邀約，把一些阿貓阿狗篩掉後決定先去和碩。

抵達皮卡丘氣派的大廳後，人資集合全部面試者去小教室上機考，考完後主管帶到外面的公共區域面試 先自介+報告論文，之後主管對論文的細節提出其他方法challenge我，並針對履歷上的經歷詢問技術細節，之後考我designpattern有沒有用過並解釋、簡單描述遞迴還有優缺點 考完後換主管介紹工作內容，表明工作內容就是MIS裡的RD，根據客戶需求寫一些報表程式，平常不太加班，換我提問完後結束此次面試 畢竟是第一次面試，我太緊張且自認回答的很差，整體算是被釘在牆上，面完就知道自己不會上 待遇：未知 結果：無聲卡 中磊韌體開發工程師軟體設計工程師(雲端系統) 主動邀約的公司之一，看板上風評不錯決定去試試看，公司在南軟星巴克對面 應徵的是韌體工程師，報到後人資帶到小房間直接請主管進來面試，自介+論文後主管感覺興趣缺缺，直接問說C熟不熟、會不會Linuxkernel等問題，我簡略回答後自知大概是沒救了，主管好像也沒想讓我提問就結束面試，應該是要找即戰力 結束後人資進來後問我要不要面試另一個軟體缺，稍待約半小後該部門主管進來，自介完主管對於論文跟之前產學專案蠻有興趣，問了蠻多細節 聊完後主管表明覺得我不錯，並請大主管進來面試，也是自介後加上簡單的提問，但沒有太多技術上的討論，主要應該是想了解人格特質，詢問完工作意願跟生涯規劃後結束面試，請我回去等結果 待遇:未知 結果:兩週後詢問人資感謝函 英華達(RD/SW)軟體設計研發工程師 面試流程：英文（有TOEIC免考）->專業測驗(C)->面試 主動邀約，看職缺內容跟自己所學有相關才決定面試，且離家蠻近的 一開始先做專業測驗，內容不會太難，主要考C（宣告、debug、bitwise、BST、字串處理），但邊寫考卷時就覺得怪怪的，因為跟職缺上寫的工作內容不太一樣 寫完後換主管面試，自介後討論一下論文內容，詢問人格特質跟職涯規劃，沒有專業提問介紹工作內容時表明他管的team是在做MLP相關，但現在要徵的是韌體缺，主要是做筆電driver，詢問我的工作意願後表明他願意用我，但還要跟另外一位主管討論才能決定 幾天後打電話給口頭offer，詢問期望待遇後(80/yup)說可以達到我的預期，並希望我能盡快回覆 但考量工作內容不是太喜歡且有更好的offer後婉拒 待遇：(N+5)*12+4次季獎金(80up) 結果：offerget 台達(桃園)軟韌體設計資深工程師 面試流程：英文(有TOEIC免試)->邏輯測驗->專業測驗->面試 邏輯考推理問題，只要花點時間寫就好算是蠻簡單的，而專業測驗就是地獄了，考OS+計組的名詞解釋還有它的coding細節，而我只有解釋名詞加功能而已 寫完後是位女主管進來面試，目測年紀45上下，一見面就先說我氣色不好是不是有在熬夜，說最好都要11點前睡，還請我給伸出手她看指甲，看完說白色地方太少，身體要顧好等建議。

主管看了一下考卷後說現在學生只會理論而已而實作完全不行，新人都很難教等等complain 之後請我開始自介，聽完人格特質後很有興趣，就對於這部分有很多的交流，也將她的人生經歷分享給我當作建議，介紹工作內容主要做microgrid韌體開發，對於coding能力蠻要求的，聊到最後她說願意用我，但要等後面的人選面完後才能決定。

換人資進來後我詢問剛剛口頭承諾的可信度，人資說主管很少這樣承諾，且她也跟人資講我ok，應該是上了 後來因為英華達的offer快壓線了，打去詢問進度後人資說主管反悔了不錄取我.... 待遇：N*14+績效+分紅(至少18) 結果：電話通知不錄取 西柏科技 Linux軟/韌體工程師 面試流程：專業考試(C)->面試 主動邀約，測驗主要考C(struct、pointer)，考完後主管進來面試，自介後主管針對經歷提問並蠻多技術細節上的交流，之後問我callbyvalue&reference、解釋遞迴。

問完後介紹工作細節，主要是自家產品的driver開發，可以學到很多東西，但也直接表明我期望薪資開太高（85/y)，說這個是工作3、4年後的薪水吧，但我表明已有的offer後他說無法給到這麼高，問我願不願意去學習，ok的話就安排二面 雖然公司氛圍挺好的，主管感覺很有深度，但考量薪水真的太低後婉拒二面 待遇：(N-3)*12+獎金(約15) 結果：婉拒二面 MOXA(四零四)軟體研發高級工程師嵌入式設備軟體 面試流程：邏輯測驗->專業測驗->免試 自行投遞，板上討論這家面試會問超細，有先做好心理建設 人資帶到一間會議室後開始考試，邏輯跟專業測驗跟別篇心得文提到的一模一樣，就不贅述了 面試是主管+RD，主管請我自介後開始進入調查模式，履歷上有提到的全都問，自傳上寫的生長背景+求學歷程也問超細，但過程不會不舒服，會感覺到公司是真的想了解你的人格特質，而RD會在回答過程中穿插問一些專業問題，例如：processvsthread、osi7層等等，問完後主管介紹工作內容並請我提問，最後說如果有二面會再通知，一週後收到感謝涵 雖然最後沒有進到二面，檢討了一下可能是回應RD專業問題時答的不夠到位，還是建議面試這家時履歷上聽到的技術一定都要滾瓜爛熟，不然一下就被釘在牆上了 待遇：?*14+bonus+E股 結果：一週後感謝函   QNAP自動化軟體研發工程師 面試流程： 一面英文(免考)->邏輯測驗->專業考卷(C+Linux)->面試 二面白板題->面試 這個是請朋友幫忙內推的，面試前也查過得知人資應該會不太友善，但面完後覺得人資根本天使啊超好相處的，可能遇到不同人 面試前朋友就有先提醒說邏輯測驗很重要，所以我瘋狂準備邏輯測驗，邏輯考卷沒有很難但比較花時間，寫完自認應該全對，而專業主要考C跟linux指令，沒有很困難 交卷後人資請主管進來面試，自介完後對於經歷也有蠻多提問跟交流，介紹工作內容主要做測試tool開發，從web到底層可能都會碰到，範圍算蠻廣的，表明工作意願後說會再通知二面 二面一到公司後直接考白板題（AB陣列將A中不在B裡的元素印出），寫完後考官說我pass，換超好人資進來跟我閒聊介紹公司福利，聊完後說大主管也想跟我聊聊，就換大主管面試，但沒有什麼提問，比較多是在聽大主管介紹部門，介紹完後換我提問後結束面試 待遇：（N+2）*14+bonus(平均16~18) 結果：一週後offerget 威盛芯SoftwareDeveloper(Java) 面試流程：人格特質測驗->面試 自行投遞威盛，本來想看看前股王裡面長怎樣XD，結果變成變成去面子公司威盛芯 一開始先寫了大約一百題的人格測驗，交卷後換主管面試，自介後主管對於論文細節還算有興趣，並問我一些實作細節，之後考我一個國中程度的數學題（輸入幾點幾分後算出時針分針夾幾度的式子），介紹工作內容主要是想產線的監控程式，並問我會不會C後拿一張考卷來寫，主要都考指標，寫完後沒見到人資就結束面試 待遇：N*12+bonus(平均15~16) 結果：無聲卡 普安韌體研發工程師 面試過程：專業考試->面試 自行投遞，一開始就遇到有名的人資錢小姐，小聊一下後請我寫專業考卷，考C+OS，跟查到的考題幾乎一樣也不贅述了 考完後主管進來檢討考卷，討論完請我自介+報告論文，詢問我做的是偏資料分析怎會想投韌體，陳述完動機後主管也認同，就開始介紹工作內容，公司主要做商用Nas跟RAID，要進來後才會決定分哪個部門 聊完後主管請人資進來，人資說主管覺得我可以，但還要在跟大主管面試，換大主管後也是先自介加報告論文，但主管詢問蠻多人格特質的問題，過程很愉快。

再換人資進來後說主管決定要給我offer，她會儘快跑流程，問我現在有哪些offer，並閒聊了一陣子。

待遇：(N+5)*14+bonus(平均18~20) 結果：offerget 廣達 BMC軟體開發工程師Switch通訊韌體研發工程師 面試流程：英文（有TOEIC免測）->專業考試->面試 請朋友內推後等了一個多月才收到面試通知，一次要面兩個部門，報導後先考專業測驗（Marco+osi7層+callbyvaluereferenceaddress)，蠻簡單的一下就寫完。

交卷後先面BMC部門，主管人很親切，聽完我自介並簡單提問後，開始很深入的介紹BMC功能還有職務內容，並強調廣達規模夠大，可以讓我學到非常多東西，就算未來要轉職也很有幫助，公司會給加班費，其實底薪沒有到特高但是靠加班費可以補回來，面完也給我口頭offer 接著換switch部門主管進來面試，也是聽完我自介後就開始深入淺出的介紹switch還要職務內容，說廣達都跟一線的datacenter合作，能夠掌握最前端的技術，講完後詢問我對於跟BMC之間的選擇，也表明希望我能去他部門 之後後人資進來詢問我的志願序，我先填BMC再switch，結束此次面試 隔天晚上8點（果真是很會加班）BMC主管打電話來說核薪結果出來了確定要給我offer，而我已有別的offer，且考慮廣達需要租屋不太划算後於隔天婉拒邀約 待遇：N*12+bonus(平均16~17)有加班費 結果：offerget 心得 希望保留點隱私，所以沒將最後選擇的offer列在上面，但該offer符合自己的期待且相當有挑戰性，是自己很滿意的結果，所以也就沒有再繼續面試了。

而面試到後來也算是小有心得，故想分享一下自己面試的重要撇步提供給後進參考 1.自介 自介講得好不好真的是一場面試的關鍵，所以內容編排就會非常重要，我安排的架構為： 基本資料+碩論+大學專題+特質+生涯規劃 一開始先讓主管了解你專業的地方就是從碩論或大學專題開始，而之後的人格特質就可以講出自己的優缺點，請特別記得如果要講優點的話也必須講幾個缺點陪襯一下，讓對方可以更了解你，而最後生涯規劃的部分，畢竟自己是新鮮人，我認為只要著墨在為何想應徵這個職缺就行，然後藉機讚美該公司，表達出強烈的動機 2.提問 提問過程也是面試中至關重要的一環，千萬不要傻傻的說不知道或沒有，這樣會顯出自己對該工作沒有熱情或沒有期待。

而要問出好問題的重點就是做筆記，在自己提問前一定都是主管在介紹工作內容，這個時候我就會拿一張紙或筆記本開始邊聽邊做筆記，過程中難免會聽不懂，但不管聽到什麼就寫下去就對了，展現出自己的積極態度 最後提問時就可以根據自己的筆記內容去提問，有不懂的地方就大膽提出來，但不要問的太空洞（例如：XXX是什麼？），難以開頭的話就可以先問組織規模、部門分工、有無codereview機制、開發流程等等較入門的問題 如果面試過程很愉快的話，還可以請主管描述自家產品的優勢，畢竟公司選你而你也在選公司，如果公司在走下坡或是產品的優勢都是在costdown，那好像也沒有一定要去理由了，甚至可以還有問主管個人經歷等問題 提問的結尾我通常會問說新人容易遇到哪些問題，在報到前可以預習哪些專業知識讓我更快上手。

3.offer 如果面試前已經有別家的offer在等，可以在電話或email中就先告訴人資，一方面可以push人資加快面試時間，另外更可以顯示出自己的價值，讓對方有更高的機會錄用你，當然最後也比較好談offer 以上就是面試的心得報告，如果是四大的高手其實可以直接左轉了，對你們沒啥參考價值XD。

面試心得面試經驗軟體╱網路軟體工程師新鮮人精選投稿網路邀稿 upvote 0 favorite 0 分享 upvote 0 favorite 0 回覆 分享 FANS 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) 上一篇：中鋼－材料師級考試準備、面試經驗分享下一篇：倡翌科技股份有限公司-CNC車床操作員-面試經驗分享 想找工作？關鍵字立馬搜！ 搜尋 週休二日 無經驗可 行政工作 助理工作 月薪三萬 知名企業 外商公司 作業員   推薦職缺 FailureAnalysisSupportEngineering-Mid創宇管理顧問有限公司程式設計員義美食品股份有限公司(總公司)全端軟體工程師(Java)(系統開發課)永信藥品工業股份有限公司測試工程師大同醫護股份有限公司EETestEngineering創宇管理顧問有限公司軟體工程師(S22)中冠資訊股份有限公司 看更多相關職缺 想找工作？關鍵字立馬搜！ 搜尋 週休二日 無經驗可 行政工作 助理工作 月薪三萬 知名企業 外商公司 作業員   延伸閱讀 更多文章載入中，請稍等...   職務資訊  軟體工程師╱軟體╱網路 職務百科 薪資範圍 成功履歷 轉職推薦